J'ai lu beaucoup de lettres de motivation tout au long de ma carrière. Lorsque j'étais responsable de programme de bourses, je les examinais pour plus de 60 postes vacants chaque année. J'ai donc tout vu - les bons, les mauvais et les exemples de lettres de couverture exceptionnels dont je me souviens encore.
En conséquence, je suis devenu un ami incontournable lorsque les gens ont besoin d'informations sur leurs candidatures. Sur la base de ma propre expérience de placer les personnes dans la pile du «oui» (et du «non»), je suis en mesure d'analyser rapidement ces lettres de motivation et d'identifier immédiatement ce qui va dissuader un responsable du recrutement.
Bien que je ne puisse pas vous donner un aperçu de la tête de chaque personne qui lira vos documents, je peux partager avec vous les commentaires que je transmets à mes proches.
1. Les bases
Tout d’abord, j’écrase le document à la recherche de tout ce qui pourrait être disqualifiant. Cela inclut des fautes de frappe, une salutation «Cher Monsieur ou Madame» ou «À qui de droit», ou une ambiance si non spécifique qu’elle pue l’objet de substitution. Je sais que cela semble dur, mais lorsqu'un responsable du recrutement voit l'une de ces choses, elle le lit comme suit: «Je n'ai pas pris mon temps avec cela et je ne me soucie pas vraiment de travailler ici. passer.
Une autre chose que je recherche dans cette lecture initiale est le ton. Même si vous postulez à l'entreprise de vos rêves, vous ne voulez pas vous laisser aller, vous pensez que quelqu'un qui reçoit votre candidature est le même que celui qui vous offre de l'eau à la fin d'une longue randonnée. Vous n'avez pas besoin de remercier le responsable du recrutement si incroyablement pour la lecture de votre candidature, c'est son travail. Si vous alignez votre demande avec la plus grande faveur de votre vie, vous allez faire croire à l'autre personne que c'est parce que vous êtes désespéré.
Donc, évitez les remerciements effusifs et démontrez un intérêt sincère en écrivant une lettre de motivation qui relie les points entre votre expérience et les exigences du poste. Dire au lecteur ce que vous avez accompli et comment cela se traduit directement par la satisfaction des besoins de l'entreprise, est toujours une meilleure utilisation de l'espace que la précipitation.
2. La phrase d'ouverture
Si votre première ligne se lit comme suit: «Je vous écris pour postuler à», je vais le supprimer et proposer un échange à chaque fois. (Oui, à chaque fois.) Lorsqu'un responsable du recrutement constate cela, elle ne pense pas: «Quelle pensée pour le candidat de me rappeler ce que je lis!». Sa réaction sera beaucoup plus proche de «ennuyeux», « meh, "ou même" à côté! "
Comparez-le à l'une de ces déclarations:
- «Je voulais travailler dans le domaine de l’éducation depuis que ma professeure de troisième année, Mme Dorchester, m’a fait découvrir le goût de la lecture.»
- "Mon approche de la gestion est simple: je m'efforce d'être le type de dirigeant pour lequel je souhaite travailler."
- "En trois ans, j'ai augmenté notre chiffre d'affaires trimestriel moyen de."
Voyez comment ces exemples vous donnent envie de continuer à lire? C'est la moitié de la bataille ici. De plus, cela vous rend mémorable, ce qui vous aidera lorsque vous êtes en compétition avec un océan de candidats.
Pour l'essayer vous-même, choisissez un point de départ. Cela pourrait être quelque chose sur vous ou un aspect de la description de travail qui vous attire vraiment. Ensuite, ouvrez un document vierge et écrivez simplement (traduction: écrivez ce que vous pensez) pendant 10 minutes. Certaines des phrases que vous proposez paraîtront embarrassantes ou boiteuses: C'est bien, personne n'a à les voir! Recherchez la phrase la plus engageante et voyez comment elle se lit comme la première ligne de votre lettre de motivation.
ÉCRIRE DES LETTRES DE COUVERTURE EST DUR
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3. Les exemples
Le plus souvent, les gens m'envoient simplement leur lettre de motivation et leur curriculum vitae. Je n'ai donc pas l'avantage de revoir la description du poste. Et pourtant, chaque fois qu'une lettre suit le format «Je suis habile à,, comme en témoigne mon temps à», ou «Vous recherchez, et je suis un talent», je pourrais la recréer. Surprise : ce n'est en fait pas une bonne chose.
Encore une fois, l'objectif n'est pas seulement de montrer que vous êtes qualifié: c'est de démontrer que vous êtes plus qualifié que tous les autres candidats. Vous voulez préciser ce qui vous distingue, afin que le responsable du recrutement puisse comprendre pourquoi vous valez la peine de faire un suivi pour en savoir plus. Et, encore une fois, vous voulez être mémorable.
Si vous écrivez une liste de nettoyage, elle se fondra dans toutes les autres soumissions formatées de la même manière. Ainsi, comme vous le feriez avec un ouvreur unique, faites de même avec vos exemples. Bien sûr, vous pouvez toujours inclure des listes de compétences, mais séparez celles qui contiennent des anecdotes ou des éclaboussures de personnalité.
Voici un extrait réel de deux lignes d'une lettre d'accompagnement que j'ai écrite auparavant:
Quelques lignes comme celle-ci ne vont pas seulement alléger votre lettre, mais aussi mettre en valeur vos compétences générales. J'ai compris que je suis un solutionneur de problèmes de prise en charge, sans dire: «Je suis un solutionneur de problèmes de prise en charge». De plus, le «(gracieusement)» montre que je ne me prends pas trop au sérieux, même dans une demande d'emploi. Si votre soumission respecte le même format de type liste, vérifiez si vous ne pouvez pas utiliser un exemple ou une anecdote qui ajoute une certaine personnalité.
Vous voulez que votre lettre d'accompagnement se démarque pour toutes les bonnes raisons. Par conséquent, avant de cliquer sur Soumettre, prenez quelques minutes pour vous assurer de mettre en avant votre meilleur (et votre plus mémorable) pied.
