Obtenir une offre d'emploi après une longue recherche (ou même une courte) est une expérience passionnante. Malheureusement, les entreprises et les candidats peuvent faire beaucoup pour atténuer sérieusement cet enthousiasme.
Que vous soyez directeur du recrutement ou candidat à un poste, dans le but de maintenir les offres d'emplois aussi passionnantes qu'elles devraient l'être (un nouveau départ! Un nouvel employé ou un nouveau départ!), Prenez note des erreurs suivantes.
Les entreprises font des erreurs
1. Faire une offre - 3 semaines après l'interview n ° 5
Les longs entretiens sont pénibles pour les candidats et doivent être évités dans la mesure du possible, mais ils peuvent être une nécessité en fonction de la situation.
Voici ce qui n'est pas une nécessité: attendre quelques semaines de plus après l'entretien final pour réunir une offre d'emploi pour votre meilleur candidat. Personne n'aime se sentir au deuxième rang et vous ne voulez pas donner l'impression que vous ne lui avez fait qu'une offre, car vous n'avez pas réussi à garantir votre premier choix. D'un autre côté, si vous offrez votre offre rapidement et donnez l'impression à votre meilleur candidat d'être recherché, vous maximisez vos chances de l'accepter (heureusement).
2. Baisse du salaire du candidat au poste
En bout de ligne: Payer les candidats ce qu'ils méritent d'être payés. Les politiques qui limitent les salaires en fonction du salaire précédent du candidat sont ridicules. Et perdre le candidat idéal pour un poste plutôt que par une politique salariale archaïque ou parce que vous ne voulez pas augmenter le salaire un peu plus haut est absurde, étant donné les coûts élevés liés à une nouvelle recherche ou les coûts encore plus élevés liés aux relations avec un employé sub-sub.
Dans le même ordre d'idées, même si vous faites une offre juste pour les compétences que le candidat apporte à l'équipe, gardez l'esprit ouvert si le candidat souhaite négocier. Quelques milliers de dollars peuvent être un gros problème pour un particulier, mais vont à peine réduire le budget d'une grande entreprise.
3. Donner un délai de réponse inflexible
Armer un candidat à accepter une offre d'emploi avant qu'il soit prêt est une recette pour un désastre. Il est compréhensible de vouloir obtenir une réponse aussi rapidement que possible, mais le fait de respecter un délai de trois jours pour une offre d'emploi n'est pas la solution. Après tout, vous ne voulez même pas que votre nouvel employé ait une impression de savoir-faire avant le premier jour. Donner à un candidat à un poste suffisamment de temps pour prendre une décision signifie que vous avez fait votre part pour vous assurer qu'il a bien pesé le pour et le contre et a pris une décision sans préjugé.
Erreurs commises par les candidats
1. Prendre trop longtemps pour accepter ou refuser
Les entreprises ne sont pas les seules à gâcher les offres d'emploi. En tant que candidat à un poste, être indécis et profiter d'une échéance de réponse généreuse pour une offre d'emploi est un excellent moyen de transformer une première impression éclatante en une réception tiède dès le premier jour. C'est bien pour vous de prendre le temps qu'il vous faut pour prendre une décision, tant que vous gardez l'entreprise au courant. Demandez à rencontrer d'autres membres de l'équipe si vous avez du mal à prendre une décision, mais ne restez pas silencieux à la radio pendant un mois. Ce n'est tout simplement pas cool ou professionnel.
2. Être gourmand lors des négociations
Négocier les termes de votre offre d'emploi est certainement une chose à considérer avant d'accepter, mais ne vous lasse pas pendant ce processus. Si un recruteur accepte rapidement votre demande de salaire plus élevé, prenez cela comme une preuve qu'il ou elle veut vraiment que vous preniez l'offre, pas que vous n'en ayez pas assez demandé. Vous ne voulez pas être ce candidat qui essaie toujours de négocier un salaire de plus en plus élevé, de plus en plus de choses dans l'offre - ce n'est pas une impression flatteuse à faire, et j'ai certainement vu des entreprises annuler des offres de négociateurs trop zélés.
3. Pousser pour quelque chose de non négociable
En parlant de négociations trop zélées, certaines choses ne sont tout simplement pas négociables. Si quelque chose est très important pour vous, cela vaut la peine d'être évoqué, mais si la politique de l'entreprise n'est pas, par exemple, de ne pas payer le stationnement des employés, c'est tout. Se battre pour un avantage qui ne fait tout simplement pas partie de l'offre est une bataille perdue d'avance qui n'en vaut généralement pas la peine. Au lieu de cela, considérez la valeur monétaire de l’avantage que vous recherchez et ajoutez-la au salaire plus élevé que vous essayez de négocier si cela vous semble logique.
Les offres d’emploi devraient sembler exaltantes, mais l’un des mauvais comportements mentionnés précédemment peut facilement gâcher cette étincelle. Que vous soyez le candidat à l’emploi ou que vous représentiez l’entreprise, tenez compte de l’autre partie pendant ce processus. Après tout, ce n’est que le début d’une nouvelle relation - et quelques précautions aideront la magie à durer un peu plus longtemps.
