Vous savez ce qui est aussi difficile que d'être confiant sans paraître arrogant? Être humble sans se vendre à découvert.
Les personnes modestes sont appréciées et respectées au bureau. Leurs pairs aiment travailler avec eux et leurs chefs aiment les gérer. Cependant, si vous êtes trop humble, vous courez le risque de paraître passif ou d'insécurité. Pire encore, vous pourriez passer à côté d’opportunités car personne ne sait que vous les méritez.
J'ai passé beaucoup de temps à observer comment les gens marchent avec succès sur cette ligne - et voici ce que j'ai trouvé.
1. Ils prennent le crédit
Quand quelqu'un vous félicite pour un travail bien fait, vous pourriez être tenté de dire quelque chose du genre: "Oh, merci, mais c'était tout, Kathy!"
Bien sûr, Kathy vous en sera reconnaissante, mais devinez qui obtiendra l’augmentation, le prochain projet cool ou les louanges du public lorsque le temps sera compté? Pas toi - Kathy.
Essayez cette réponse à la place:
Vous obtiendrez votre crédit, Kathy obtiendra son crédit et vous semblerez gracieux de démarrer.
(Découvrez pourquoi vous devriez utiliser «brillant» plus souvent.)
2. Ils posent des questions
Malgré ce que la plupart des gens pensent, poser des questions ne vous donne pas l'air inintelligent ou en uniforme. Au contraire, les gens respectent votre volonté de montrer ce que vous ne savez pas.
La prochaine fois que quelqu'un donnera un exposé, expliquera un concept ou simplement vous parlera, je vous encouragerais à poser (presque) n'importe quelle question qui se crée dans votre esprit.
Voici deux façons différentes de formuler vos questions:
4. Ils traitent tout le monde de la même manière
Bien sûr, nous aimerions tous penser que nous accordons à tous un traitement égal, qu’il s’agisse du stagiaire ou du PDG. Mais ce n'est pas toujours le cas.
D'après mon expérience, les gens qui sont humbles (mais pas trop), sont gentils, attentifs et courtois avec tous ceux qu'ils rencontrent. J'ai rencontré des personnes juste au-dessus de moi qui m'ignoraient, mais j'ai également rencontré des dirigeants de C-suite qui prêtent attention à mes idées, s'efforcent de se souvenir de petits détails qui me concernent et m'accueillent avec moi. grands sourires chaque fois que nous nous croisons au bureau. Devinez qui semble plus humble?
Si jamais vous ne savez pas si vous tirez votre rang (ou si vous savez que vous l'êtes et avez besoin d'un rappel pour arrêter), prétendez que vous êtes sur Undercover Boss et que la personne que vous effacez a le pouvoir de promouvoir vous ou vous virer. Il fonctionne comme un charme.
5. Ils demandent des commentaires
Il y a beaucoup de commentaires non sollicités au travail. Est-ce que je suggère sérieusement que vous en demandiez plus ?
Ouaip.
Voici la chose: lorsque des personnes se rendent volontairement vulnérables en demandant des commentaires, elles prouvent qu'elles respectent votre opinion, qu'elles n'ont pas un énorme ego et qu'elles sont disposées à changer pour que l'organisation en profite. En d'autres termes, ils ont l'air génial.
Si vous avez déjà des sessions de commentaires structurées, assurez-vous de demander régulièrement des commentaires des membres de votre équipe, de vos responsables et de vos rapports directs.
Voici quelques façons de formuler cela:
6. Ils laissent les autres se vanter
Dans le passé, lorsque j’ai rencontré des personnes arrogantes, mon côté compétitif a eu le meilleur de moi-même et j’ai fini par essayer de me «prouver». Mais cette habitude est vaine, car elle conduit à un jeu idiot de surenchère. (Et je ne devrais pas me soucier de leur opinion, de toute façon.)
J'ai remarqué que les personnes modestes n'entrent jamais dans ces jeux de pouvoir. Au lieu de réagir, ils sourient, acquiescent et laissent la personne prendre son temps. Non seulement il est beaucoup plus productif, mais le fanfaron est satisfait et a moins de chances de continuer si personne ne l'exige.
Quelques réponses sont utiles dans ces situations:
Avec ces six techniques, vous maintiendrez l'équilibre parfait entre humble et confiant.
