Avez-vous entendu dire que les femmes sont «mauvaises en informatique»? L'avez-vous entendu au travail? Quoi, êtes-vous offensé? Ne soyez pas hystérique, mon coeur.
Oui, nous détestons ça aussi.
Le meilleur moyen de détourner, de mobiliser et de combattre ces petits commentaires sexistes sur le lieu de travail est d’avoir un plan - et peut-être de vous entraîner un peu dans votre miroir.
Évidemment, nous ne pouvons pas résoudre le sexisme dans un article, mais le principe ici est la réduction des méfaits: si vous avez de meilleurs outils pour traiter 50% des commentaires sexistes dans votre vie, vous vivez une vie meilleure.
Voici six idées.
1. Pratiquez votre réaction confuse et dissuasive
Imagine que tu fais du babysitting. Un garçon de 10 ans crie: «Je voyais des boobies !!!
Est-ce sexiste, exactement? Je veux dire, c'est certainement sexué. Et c'est immature. Hilarante immature. Mais vous ne vous sentez pas menacé - et vous ne ressentez certainement pas le besoin de vous disputer (tout en vous sentant impuissant - le pire qui soit!).
Au lieu de cela, vous regardez ce gamin comme s'il était ridicule. Tu ris peut-être un peu en levant les yeux au ciel. Vous pourriez dire, "Ce n'est pas approprié", ou simplement "Ouais, c'est gentil, mon pote."
Certains commentaires méritent d’être signalés aux RH. Mais parfois, ce n'est pas une bonne option. Parfois, la personne qui fait les commentaires mérite un air ludique - et pourtant condescendant!
«Tu viens de dire ça … lors d'une réunion? Attardez-vous, mon pote. »Regardez d'autres membres de l'équipe comme:« Prenez une charge de ce gars-là. »Faites-le enfermer. Il est ridicule. Passez. Vous êtes l'adulte ici.
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2. Volley Back the habituel, prévisibles attaques
Êtes-vous sûr que quelqu'un est sur le point de vous appeler «émotionnel»? (Quoth Rachel Maddow: "Ma" passion "sur cette question est en fait de moi un argument factuel.")
Ou peut-être que quelqu'un semble si près de vous appeler «hystérique» ou «aigu». «Vous semblez hystérique» est une bombe qui ne peut être utilisée qu'une seule fois dans une dispute. Si un homme dit: "Tu deviens hystérique", tu ne peux pas répondre: "Toi aussi!"
Alors allez-y. Y aller en premier . «Max, tu deviens émotif. Revenons à la question: faut-il choisir le fournisseur X ou le fournisseur Y. »
Les mecs sexistes adorent ça quand vous les appelez «émotionnels»!
Ce n'est pas juste une astuce rhétorique: le droit, l'égoïsme et un désir irrationnel de dominer les membres de votre équipe sont tous des émotions. Les hommes qui vous appellent «émotionnels» sont souvent eux-mêmes très émotifs. La bigoterie elle-même vient d'un lieu de profonde émotion.
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3. Indiquer quand quelqu'un vous appelle "mon coeur"
Parfois, une rencontre sexiste n'est pas un argument de longue haleine, c'est juste un commentaire jetable. "Beau travail, chérie."
Encore une fois, agissez comme si ces vieilles manières sexistes sont une culture étrangère exotique avec laquelle vous n'êtes pas familier.
Une option frontale: «Ha, appelez-vous tous les chéris des développeurs juniors? Je veux nommer cette rangée de bureaux là-bas «allée de cœur». Ha, George et Iftikhar n'apprécieront probablement pas cela.
Ou: «mon coeur? C'est une bonne chose que je ne sois pas un amoureux, sinon rien ne serait fait dans mon département! »
Une autre option: «Ha, mon coeur. C'est drôle, c'est comme si je vous appelais Ulysses S. Grant ou un arbre.
4. Appelez-le directement, mais depuis un lieu faisant partie de la même équipe
Les techniques ci-dessus peuvent ne pas être une bonne idée avec votre patron (bien que certains supérieurs hiérarchiques délibérément aiguillonnent délibérément vous respectent davantage si vous le repoussez).
Parfois, la bonne chose à faire est d’appeler directement un commentaire sexiste, mais du
perspective d'être du côté de l'orateur et de vouloir faire de bonnes affaires.
Par exemple:
"Ooh, on dirait que vous dites que nos clientes sont idiotes - c'est une bonne chose que le reste de l'équipe ne soit pas là!"
Il répond: "Quoi, es-tu offensé?"
«Cela me fait mal aux sentiments!» (Je peux m'imaginer en train de faire une mine exagérée et triste - vous savez, plaisanter , ne plaisanter pas .) «Mais je suis content que vous n'ayez pas dit cela devant l'équipe! Une sorte de tueur de moral. Peut-être devrions-nous plutôt dire quelque chose comme … "
5. Imaginez que vous ne l'obtenez pas et que vous leur expliquiez
Appeler un homme sexiste «hystérique» procure un certain frisson qui dissuade le patriarcat, mais, encore une fois, vous ne pouvez vraiment pas dire cela à votre patron.
Dans ce cas, répondez aux commentaires sexistes de votre patron avec une confusion feinte.
«Attendez, que dites-vous à propos des femmes et de la conduite automobile?» Préparez votre stylo comme si vous alliez prendre des notes sur un point important que votre patron abordait.
"C'était juste une blague. Vous savez, les conductrices … "
«Vous savez, les femmes ne peuvent pas conduire. Juste une blague."
"Ah d'accord. Je n'ai jamais entendu ça. »Regardez juste, le stylo en équilibre, prêt à ce que le patron se remette sur les rails.
6. Blame it on Generational Differences (Oh, Burn!)
Si votre patron parle, il est probablement un peu plus âgé, non? Supposons que votre patron implique que les femmes sont mauvaises en maths.
Vous dites:
"Attendez, que dites-vous?" Assurez-vous que votre voix est totalement neutre. Vous pourriez aussi bien demander: "Que signifie cet ancien hiéroglyphe?"
«Ne me fais pas toute féministe. Je disais simplement qu'être bon en maths est avant tout une affaire de gars. Tu sais."
Donner un regard confus, puis hausser les épaules. «Ha, à mon école, nous avons tous dû prendre des calculs pour même penser à aller à l'université. Ça doit être une génération. »Dites-le vraiment gaiement - vous appelez en quelque sorte votre vieux patron .
Tu es cool, il est cool. Vous respectez les différences générationnelles - tout cela fait partie de la belle tapisserie de la diversité. S'il persiste, posez-lui des questions sur ce qu'était le collège à l'époque. S'il répond que ses cours de maths étaient entièrement composés d'hommes, répondez avec étonnement, comme s'il vous parlait de monter à cheval avec une poussette. Vous n'êtes pas offensé - vous êtes captivé par ses histoires sur les temps anciens. S'il essaie d'appuyer sur vos boutons, répondez par «Wow, c'est tellement intéressant! Les choses ont tellement changé!
Bien entendu, la plupart des interactions réelles dans ce domaine sont nettement plus courtes. Alors, gardez cela dans votre arsenal: «Ça doit être une génération.»
Comme je l'ai dit, aucun de ceux-ci ne va écraser le patriarcat avec la force même de la répartie verbale. Et ces stratégies ne sont pas suffisantes pour le harcèlement sexuel, qui est un crime. Elles sont destinées à des commentaires occasionnels de bas niveau qui rendent votre lieu de travail désagréable, mais ne suffisent pas nécessairement pour faire appel aux ressources humaines. (Les départements des ressources humaines peuvent varier énormément dans la mesure dans laquelle ils veulent vous aider et protéger la société en faisant disparaître le problème.) Et si de tels commentaires se produisent tout le temps , vous pouvez envisager de conserver des enregistrements de votre environnement de travail hostile afin que vous soyez prêt si vous décidez de parler aux RH ou à un avocat.
Cela dit, une riposte occasionnelle en faveur de l’équité et de l’égalité peut réellement vous épargner la journée et même améliorer votre milieu de travail pour les autres femmes qui vous entourent.
