Êtes-vous malade d'entendre des collègues plus âgés dire: «Tu me rappelles tellement mon fils?
Ou, voulez vous arracher les cheveux quand quelqu'un mentionne que quelque chose "s'est passé avant votre temps?"
Bien que ces commentaires sur votre âge puissent sembler innocents à première vue, il est difficile de ne pas se sentir insulté quand on se sent traité comme un enfant dans un environnement professionnel. De telles déclarations peuvent nuire au travail d'équipe, au moral et à la productivité, en envoyant le message que vous êtes perçu comme étant sous-qualifié pour atteindre votre rang ou que vous êtes inexpérimenté dans votre travail.
Sur le lieu de travail, l'âge est un sujet sensible, à tel point que les politiques de ressources humaines considèrent qu'il n'est pas important de demander à l'âge d'un collègue. Cependant, comme les baby-boomers restent plus longtemps sur le marché du travail et que la génération du millénaire arrive sur le marché du travail en nombre record, nous verrons plus de conflits entre les générations que jamais auparavant.
Qu'un collègue plus âgé fasse un commentaire sincère à propos de votre jeunesse ou que vous ayez l'impression d'être mis au ban de votre âge au travail, voici quatre façons saines et respectueuses de réagir.
1.
Même si un collègue occasionnel peut utiliser votre plus jeune âge comme moyen de démontrer que vous jouez un rôle subalterne, il est important de réaliser que la plupart des gens ne souhaitent pas que leurs commentaires paraissent malveillants. Bien que mal dirigés et parfois négligents, ils peuvent penser, par exemple, que vous leur rappelez leurs enfants est en fait un moyen de vous comprendre!
Donc, essayez de donner aux gens le bénéfice du doute, et au lieu de vous énerver (ou de réagir), acceptez calmement la déclaration et avancez. Dites simplement: «Je comprends beaucoup» ou «merci!» - et reprenez le travail en cours.
2
Lorsque le sujet de votre âge est abordé, vous pouvez souvent l'étouffer dans l'œuf en guidant rapidement la conversation vers des sujets avec lesquels vous êtes à l'aise. Par exemple, si, au déjeuner, un collègue plus âgé diffuse une émission télévisée diffusée «même avant votre naissance», répondez en recentrant la conversation sur une émission en cours sur laquelle tout le monde peut parler. Ou, si, lors d'une réunion, votre collègue a déclaré qu'un projet était "bien avant votre temps", faites référence à des projets similaires sur lesquels vous avez travaillé par le passé. Cela indiquera au commentateur - et à tous les autres participants dans la salle - que votre âge est sans importance.
3
Une autre façon de dévier les remarques liées à l’âge est de les laisser vous sourire avec le sourire. Par exemple, «Merci - je ne suis pas aussi jeune que je le parais, je reste à l'abri du soleil!» Ou «Je suppose que toute cette crème pour le visage onéreuse porte ses fruits!». prenez vous-même - ou les observations inutiles de vos collègues - trop au sérieux. Veillez simplement à faire preuve d'humour avec prudence: vous pourriez vous retourner contre le snark.
4
Si les remarques de quelqu'un commencent à vous déranger, à nuire à votre travail ou à la limite de l'offensive, il est temps de faire face à la situation. Essayez de le faire après un incident spécifique - décrivez ce qui s'est passé objectivement et expliquez en quoi cela affecte votre travail. Par exemple, «Lorsque vous avez évoqué mon âge devant nos clients, cela a détourné l'attention de la proposition que je présentais et a fait fuir la réunion. Je suis sûr que vous ne vouliez pas faire de mal, mais pourrions-nous laisser cela de côté des conversations futures? »Cela montre à votre collègue que vous êtes sérieux, mais jette les bases d'une conversation coopérative et non accusatoire.
Si le comportement persiste, commencez à documenter des moments précis où la personne fait des remarques sur votre âge et votre réaction. Si vous avez essayé sans succès de régler le problème par vous-même, adressez-vous à votre patron et présentez la situation comme un problème commercial plutôt que comme une plainte personnelle. Expliquer que le comportement de votre collègue affecte le moral ou que les relations avec les clients résonneront plus fortement que d'exprimer votre contrariété que quelqu'un vous met sous la peau.
Même si quelqu'un vous froisse les plumes, il est important de toujours garder le dessus et d'agir de manière professionnelle. À long terme, votre confiance et votre excellente réputation vous permettront de gagner le respect de tous les employés.
