Avez-vous déjà entendu parler de l'éthique de travail d'une personne en fonction du temps qu'elle passe au bureau? «Elle est la première ici dans la matinée et la dernière à sortir la nuit», pourrait-on dire d'un fier directeur, à propos de son protégé.
Afin de préserver les apparences, certains employés passent leurs journées au marathon, arrivant tôt le matin avant le chef et restant tard le soir sans oser partir avant elle. Mais ils pourraient passer beaucoup de ces longues heures à regarder des vidéos de chat et à mettre à jour leurs flux Facebook. Je pense que nous savons tous que de longues heures ne signifient pas nécessairement que vous travaillez plus fort, plus intelligemment ou de manière plus productive.
Je veux dire, bien sûr, si vous retiriez les widgets des chaînes de montage et les mettiez dans des boîtes, vous auriez besoin d'être à votre poste de travail pour terminer le travail. Mais les concerts sur la chaîne de montage sont rares. Aujourd'hui, plus de 80% des employeurs proposent désormais des options de travail flexibles. Au lieu de maîtriser l'art des longues heures, vous devez maîtriser l'art de gérer une vie professionnelle flexible. Généralement, dans le cadre de certains paramètres, si votre organisation n'applique pas de planning strict, vous déterminez quand vous entrez et quand vous quittez. Vous décidez de ce qui doit se passer pendant les heures de travail aux heures de grande écoute et de ce que vous pouvez faire pendant les heures creuses.
Même si vous ne travaillez peut-être pas la journée de travail habituelle de 9 h à 17 h, voici six stratégies à garder à l'esprit lorsque vous planifiez votre vie professionnelle, finalisez vos projets et recherchez un véritable équilibre entre vie privée et professionnelle.
1. Connaître les règles
Même dans un environnement flexible, vous pouvez avoir certaines règles. Il se peut que vous ayez la liberté de décider quand vous arrivez et quand vous partez. Il se peut également que votre employeur s’attende à ce que vous vous trouviez entre 8h30 et 10h00. Avec ce scénario, vous voudriez éviter de vous promener à 10h15 sur une base régulière si tout le monde se fait un devoir d'être à la tâche par 10. Quand vous connaissez les règles et que vous les respectez, votre éthique de travail ne le sera jamais. être interrogé.
2. S'engager dans le travail non négociable
Lorsque vous ne commencez et ne terminez pas votre journée comme sur des roulettes, certaines attentes en matière de travail peuvent ne pas être aussi flexibles. Si votre responsable souhaite une réunion d'équipe face à face le mercredi à 11 heures, ajoutez-la à votre calendrier et considérez qu'il s'agit d'un engagement ferme. Les rendez-vous chez le médecin, les réunions de café en réseau et le nettoyage des dents doivent toujours être programmés autour des éléments non négociables.
3. Connaissez vos livrables
Pour être le maître de votre domaine quotidien, il est essentiel de savoir ce que vous attendez de vous et à quel moment. Profiter de la liberté de s'organiser soi-même fonctionne mieux lorsque vous assurez à votre patron que le travail sera terminé, à l'heure et comme prévu. Ensuite, tenez-la au courant et respectez vos délais à chaque fois (à moins que quelque chose qui vous échappe vous empêche de le faire). De cette façon, personne ne se demandera jamais ce que vous faites lorsque vous n'êtes pas visible au bureau.
4. Pensez à quand vous faites votre meilleur travail
Ce qui est merveilleux avec les heures de travail, c'est que vous pouvez utiliser le temps dont vous avez le plus d'énergie pour faire votre travail le plus important et le plus difficile. Vous obtiendrez les résultats plus rapidement et efficacement lorsque vous le ferez. Donc, si vous êtes un lève-tôt, vous serez peut-être le premier au bureau, mais plus que prêt à le préparer en fin d’après-midi lorsque vous serez prêt à vous détendre au gymnase. Vous (et votre responsable) savez que vous consulterez votre courrier plus tard et répondrez à tout ce qui ne peut attendre jusqu'au lendemain matin. Que vous soyez un lève-tôt ou un oiseau de nuit, si vous en avez la possibilité, planifiez vos journées de travail de manière à optimiser votre énergie maximale.
5. Entrez dans un rythme
Les autres membres de l'équipe auront sans doute besoin de savoir quand vous arrivez ou partez. Peut-être que les mardis commencent tôt et tôt le matin et que les jeudis, vous arrivez plus tard que d'habitude pour faire de l'exercice tôt le matin. Simplifiez les choses pour votre équipe et faites-leur savoir quand ils peuvent s'attendre à passer près de votre bureau et à discuter du dernier projet. Tous les jours ne doivent pas nécessairement être identiques, mais cela aidera votre équipe si elle sait quels sont vos habitudes de travail.
6. Faites attention à la partialité du matin
Benjamin Franklin a déclaré: «Tôt au lit, tôt le matin, un homme en bonne santé est riche, sage et sage.» Beaucoup de directeurs le croient aussi!
Lorsque vous gérez votre propre horaire flexible, sachez que la plupart des gestionnaires
associez le travail tôt le matin à des employés plus productifs et consciencieux. Bien sûr, c'est beaucoup plus une perception que la réalité. Ne laissez aucune marge d'erreur, cependant. Lorsque vous n'êtes pas un lève-tôt, prenez une mesure supplémentaire pour dire à votre patron ce qui se passe, informez-la de ses objectifs et assurez-vous que vous êtes tous les deux alignés sur vos livrables spécifiques. Pas besoin qu'elle raconte des histoires tant que vous n'êtes pas en vue.
Tant de choses ont changé pour le mieux en ce qui concerne les lieux de travail. Et la flexibilité de concevoir vos jours et vos semaines en fait partie. En réalité, vous avez beaucoup d'heures à gérer en dehors de vos heures de bureau. Et un horaire de travail non rigide vous donne un équilibre plus heureux et plus sain entre les deux. Planifiez en conséquence et gardez toujours les gens au courant. Suivez ces conseils et vous travaillerez le bon nombre d'heures pour mettre votre meilleur pied de carrière en avant.
