Votre patron n'est pas un lecteur d'esprit. Il ne sait pas ce que vous pensez, par exemple, il ne sait pas que vous avez modelé nombre de vos habitudes de travail.
Et parce qu'il ne sait pas ce qui se passe dans votre tête - au-delà de ce que vous divulguez explicitement -, il ne peut faire aucun changement ou suggestion qui pourrait vous être bénéfique. Et cela signifie que vous finissez par adopter toutes ses habitudes et ses routines parce que vous pensez que c'est ce qu'il veut.
Mais si ce n'était pas le cas? Et s'il vous disait ce qui suit:
1. «Vous n'avez pas besoin de reproduire mes heures»
Vos heures de travail principales sont de 8 h à 17 h. Après 5h, ou soyons vrais, 4h30, la seule raison pour laquelle vous êtes toujours assis à votre bureau est à cause d'un petit quelque chose appelé le temps présent. Votre patron arrive généralement au bureau un peu avant 9 heures et ne part jamais avant 6 heures.
Même si votre superviseur ne vous a pas dit que vous devez être au bureau aux heures précises, il ne vous a pas non plus dit le contraire. Et ne serait-il pas formidable s'il indique clairement que vos heures sont vos heures, et quand il entre et part ne devrait pas avoir d'incidence sur le moment où vous le faites (à condition que vous travailliez dans une organisation qui n'exige pas heures strictes tant que vous terminez vos projets.
Comment demander
Vous pouvez directement demander à votre responsable s’il a besoin que vous soyez au bureau quand il le sera. Dites ceci: «Je n'arrive pas à dormir après 6 heures du matin ces jours-ci et j'ai vraiment appris à bien commencer ma journée de travail à 8 heures, mais le plus souvent, ma productivité a chuté vers 17 heures. Est-ce que ça vous va si vous arrivez plus tôt et que vous partez plus tôt?
S'il a l'air troublé ou confus, il ne s'est probablement même pas rendu compte de ce que vous avez fait, restant longtemps après la fin de la journée simplement parce qu'il est toujours là et qu'il vous en donnera l'occasion. attendent avec impatience.
S'il vous veut vraiment quand il sera là, il vous le fera savoir aussi.
2. "C'est bien de travailler à la maison"
Lundi matin, votre avion vient d'atterrir après un week-end, et la première chose à faire est de consulter votre courrier électronique et d'envoyer un message à votre patron. "Je viens juste d'arriver, mais il semble que je vais être un peu en retard à cause de la circulation."
Vous êtes épuisé par les yeux rouges, vous pouvez prendre une douche et peut-être une courte sieste avant de vous concentrer sur l'agenda du jour, et vous préférez ne pas traîner votre valise au bureau. Honnêtement, il n'y a aucune raison pour que vous ne puissiez pas vous contenter de passer une journée entière de travail depuis votre canapé. Ainsi, vous ne voudriez rien de plus que de laisser votre responsable répondre à votre message comme suit: «Pourquoi ne travaillez-vous pas chez vous aujourd'hui? Je suis sûr que votre voyage vous a fatigué et je ne vois pas pourquoi vous devez être physiquement au bureau aujourd'hui. "
Comment demander
Et si vous aviez une approche différente de cet email "Je viens d'atterrir"? Essayez plutôt ceci: «Eh bien, je suis de retour et je prévoyais de rentrer directement, mais honnêtement, je me sens un peu crasseux et je pense que je passerais probablement une journée plus productive à la maison aujourd'hui, si c'est quelque chose que vous ' d être à l'aise avec. Je vais donner la priorité et ferai un suivi avec. S'il vous plaît laissez-moi savoir si cela fonctionne pour vous. "
Si elle dit ok, génial. Rentrez chez vous et installez-vous devant votre ordinateur. Et si elle ne le fait pas, aspirez-le et allez au bureau comme prévu. Au lieu d'utiliser de l'énergie pour vous mettre en colère, imaginez la conversation que vous aurez plus tard sur le fait de travailler à distance à l'occasion.
3. "Pourquoi ne partez-vous pas tôt aujourd'hui?"
Même si vous essayez de ne pas laisser vos problèmes personnels vous gêner dans votre travail, parfois, rien ne peut vous y aider. Vous faites de votre mieux pour vous concentrer, mais cela semble totalement inutile. En regardant l'ordinateur, vous prétendez avoir l'air occupé et productif alors que votre esprit est consumé par quelque chose qui semble plus important que le tableur hebdomadaire.
Vous êtes à peu près sûr de ne tromper personne cependant, et encore moins votre responsable, qui vous a vu vous lever pour prendre plus d'un appel distrayant au cours de la seule heure écoulée. Sentant que quelque chose ne va pas, ça ne serait pas génial s'il se tournait vers vous et vous dit que ce n'était pas un problème si vous vouliez l'appeler un jour? Que tu peux venir chercher demain?
Comment demander
Puisque votre patron a probablement déjà une idée de ce qu’il n’est pas votre journée, arrêtez de prétendre que tout va bien et envoyez ce courrier électronique:
«Bonjour, Pour être tout à fait franc, je ne suis pas aussi concentré que d'habitude en raison de problèmes personnels. Cela vous dérange-t-il si je pars tôt aujourd'hui pour pouvoir revenir pleinement rafraîchi demain?
Soyez bref et simple, et assurez-vous d'ajouter les avantages que cela procure à votre patron (vous serez plus productif s'il dit oui).
Prendre des initiatives dans ce genre de choses est un peu effrayant. Vous ne savez pas comment votre patron va réagir et l'incertitude peut être effrayante. Heureusement, si vous parvenez à trouver les mots justes et à adopter une approche détendue (avec une promesse interne de gérer la réponse que vous obtenez avec sérénité), vous obtiendrez peut-être ce que vous cherchiez le plus tôt possible.
