Saviez-vous que les mères constituent le segment de la population active américaine dont la croissance est la plus rapide? Et pourtant, il y a tellement de choses sur le métier de nouvelle mère sur le lieu de travail que beaucoup de gens ne sont pas au courant.
Prenez la contrariété bien commune que les parents qui travaillent «arrivent» à quitter le travail à une heure raisonnable, rien que pour aller chercher leurs enfants à la garderie. Vous serez peut-être surpris du nombre de ces personnes qui travaillent régulièrement en «équipes fractionnées»: se lever tôt pour travailler le matin et se remettre en ligne une fois que les enfants sont au lit. Par exemple, je connais une mère qui travaille qui quittait régulièrement le bureau avant 17 heures tous les jours. Mais la vérité invisible était qu'elle se levait presque tous les matins à 4 heures du matin pour participer à des téléconférences en Asie, puis à son ordinateur tard dans la nuit.
Parce que j'ai confiance dans les gens, j'aime penser qu'après avoir traîné mon corps au travail quelques semaines seulement après en avoir récupéré un autre humain (merci, l'Amérique, d'être le seul pays industrialisé au monde sans congé parental national!), mes collègues voudront être utiles, c'est simplement qu'ils ne comprennent pas la réalité de la parentalité qui travaille et ne savent pas comment être un allié des parents qui travaillent autour d'eux.
Bien sûr, il y a beaucoup de patrons et de collègues très compétents, des gens qui savent ce que vous faites de votre mieux en une période très difficile et qui valorisent toutes les compétences et connaissances que vous possédez encore. Mais il reste encore des travailleurs, des dirigeants et des propriétaires d'entreprise qui pourraient utiliser une petite dose de compréhension du côté des nouvelles mères. Je suis donc ici aujourd'hui pour vous faire part de quelques réflexions sur la manière de mieux comprendre les mères qui travaillent sur votre lieu de travail et de leur rendre même la vie un peu plus facile, car c'est la bonne chose à faire, et c'est bien. pour le business.
1. Elle veut rester performante dans son travail
Il faut beaucoup de volonté quotidienne pour laisser votre bébé au quotidien (ou à la garderie) pour aller au bureau. Oui, une nouvelle maman pourrait prendre un moment pour pleurer laide dans la salle de bain - il est vraiment insupportable de faire une nouvelle personne et de la laisser ensuite si rapidement.
Mais devenir mère ne signifie pas la mort de l'ambition ou de la satisfaction d'un travail bien fait. Même si le retour d'un congé de maternité nécessitera toujours une période d'adaptation, commencez par supposer qu'une mère qui travaille veut rester au travail et veut rester fantastique dans son travail.
2. C'est un travail physiquement exigeant et parfois pénible
Élever un enfant est un travail en soi. Vous avez probablement compris cela, mais vous ne réalisez peut-être pas ce que cela signifie dans la pratique. À partir du moment où cette petite personne se réveille jusqu'à la seconde où il s'endort, les parents sont responsables de maintenir cet enfant en vie, même lorsqu'ils sont au travail.
Épuisant est un euphémisme. Les nouveaux parents n'essayent pas de vous donner cet épuisement, mais il s'agit d'une réalité humaine: rappelez-vous que les mères représentent la partie de la population active dont la croissance est la plus rapide! Vous devez donc savoir que cela fait des victimes.
Par exemple, nourrir un bébé peut être classé dans la catégorie «très exigeant». Prendre la source de nourriture d'un bébé au travail peut être douloureux. Les mamelons peuvent saigner, surtout tôt. Et les seins d'une nouvelle maman se remplissent de lait entre chaque séance d'allaitement ou de pompage, ce qui peut être très douloureux. Allez trop longtemps sans pomper - disons plus de trois heures - et ça fait mal. Donc, si vous êtes en réunion et que vous annoncez que ça va durer longtemps, vous pourriez larguer une bombe antidouleur sur cette nouvelle maman.
3. Quand elle part chercher ses enfants, elle ne vous demande pas de prendre son pied.
Quitter le bureau à une heure raisonnable - à cause des garderies fermées, et ce n'est pas vraiment négociable - n'est pas la tentative de la mère qui travaille pour vous faire travailler. Elle a des limites impossibles à ignorer, liées au maintien d'un ou plusieurs petits humains en vie.
Mais rien ne vous empêche de fixer vos propres limites entre travail et vie personnelle, enfants ou non. Elle fait ce qu'elle a à faire - et plutôt que de vous en vouloir, vous pouvez probablement parler à votre manager d'un horaire flexible, si cela vous tient à cœur.
4. Une salle de bain n'est pas un endroit approprié pour préparer des aliments pour bébés
Beaucoup d'allaiteurs qui travaillent finissent par pomper dans les toilettes à un moment donné, par nécessité absolue. Mais demander à l'une d'entre elles d'y aller parce que vous avez un appel important à prendre dans la pièce réservée aux mamans n'est tout simplement pas acceptable. Pensez-y: Voulez-vous que je prépare votre déjeuner dans une salle de bain?
Sans oublier, elle a (probablement) le droit légal de pomper au travail. La loi sur les soins abordables étend le droit légal de prendre des pauses pour aller travailler à de nombreuses mères qui travaillent (bien que de nombreux travailleurs salariés ne soient pas couverts). De nombreux États étendent la couverture. Et de nombreux employeurs ont mis en place des politiques pour soutenir la lactation en milieu de travail.
5. Il existe des moyens très faciles de l'aider
Si vous voulez être un héros, apportez des collations à une nouvelle mère. Comme nous en avons discuté plus haut, elle est épuisée et elle a peut-être encore oublié son déjeuner à la maison.
Outre les barres granola, il y a beaucoup de choses simples que vous pouvez faire pour être génial, sans aucun frais pour vous:
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Vous souvenez-vous de ces «quarts de travail fractionnés» créés par de nombreux parents qui travaillent? Assurez-vous que votre collègue ou votre nouvelle mère accomplit son travail, même si son emploi du temps est différent de celui qu'elle avait avant son bébé. Et une fois que vous avez remarqué, assurez-vous que les autres le voient aussi.
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Fermez toute personne qui décide de commenter de manière négative le travail maternel, surtout s'il ne s'agit pas de parents. "Pas cool" suffirait. Alors "Je pense qu'elle fait un travail incroyable, et elle a créé un humain!"
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Prenez votre propre congé parental, le cas échéant, en particulier les hommes. Ne cachez pas non plus le fait que vous venez chercher vos enfants (ou que vous preniez du temps pour prendre soin d'un parent âgé ou d'un conjoint malade, d'ailleurs). Nous devons adopter le respect des besoins familiaux comme une norme de la vie professionnelle à tous les niveaux. Il ne s'agit pas seulement des mères et des bébés, mais de la présence humaine sur le marché du travail.
6. Elle est toujours bonne à son travail
Vous pourriez être tenté d'être agacé par son emploi du temps plus serré - un emploi du temps fortement dicté par les besoins de la famille. Vous pourriez vous fâcher à chaque fois qu'elle publie une autre photo de son bébé sur Facebook, en supposant que cela signifie qu'elle se relâche. Mais sachez que presque toutes les mères qui travaillent sont stressées par le souci d'être productives, ainsi que par l'impression qu'elles ont au bureau.
Sachez-le (et mémorisez-le): Elle possède toujours toutes les compétences et l'intelligence dont elle disposait avant de donner vie à ce monde - son propre monde a maintenant une forme légèrement différente. Tous les travailleurs sont humains et la vie va nous arriver à tous. Présentez-vous avec un parti pris en faveur du meilleur - il est probable qu'un jour, vous aurez besoin du même genre de grâce vous-même.
Maintenant, sortez et soyez juste un collègue normal, non offensant pour une dame faisant un second travail difficile. Vous avez ceci.
