Il y a des mots que je veux tuer de la langue anglaise.
Tout d'abord, "femme de carrière".
Cela doit ressembler à une «avocate» et à une «étudiante». Les femmes sont étudiantes et avocats et ont une carrière. Bien sûr, certaines femmes n'ont pas de carrière. Certains hommes non plus. Mais personne ne dit «homme de carrière». Nous n'avons pas besoin d'un surnom spécial pour l'acte assez évident de subvenir à ses propres besoins en travaillant pour l'argent de manière de plus en plus spécialisée au fil du temps. Tue le. Tuez-le dans un feu.
Suivant sur ma liste? «Maman», quand quelqu'un de plus de six ans parle. Et «maman», «mère» et «mère qui travaille», lorsqu'elle est parlée sur le lieu de travail.
Ces mots n'appartiennent pas à un environnement professionnel. Ce sont des rappels inutiles du statut de certaines personnes au sein d'une classe défavorisée. Ils sont trop personnels. C'est inapproprié.
Tous les langages du lieu de travail doivent être non mixtes: nous avons des collègues, des collègues et des gestionnaires. Pas les surveillantes madame ou les gentlemen-ceptionists. Nos «policiers» sont depuis longtemps devenus des policiers. Nos "hôtesses de l'air" sont maintenant des agents de bord.
Même un mot comme «mari» - un mot de genre associé à l'extrémité la plus privilégiée du spectre de genre - sonne étrangement personnel dans un lieu de travail. Essayez de penser à tous vos collègues masculins en tant que maris. "Stan est notre spécialiste des ressources humaines et un mari qui travaille." C'est bizarre. Imaginez-vous qu'il change d'ampoules? Être harcelé pour nettoyer les égouts pluviaux? Malgré le fait que ces éléments ne jouent aucun rôle dans la vie de Stan, le poids des stéréotypes sexospécifiques est lourd.
C'est pire, bien sûr, quand quelqu'un est une «mère qui travaille».
L’entrepreneur Kristy Sammis résume bien la situation dans «Ne me traite pas de maman au travail» de DailyWorth:
Aujourd'hui, Clever Girls est une agence de plusieurs millions de dollars qui compte plus de 20 employés. un réseau de 7 000 femmes; et une série de récompenses fantaisistes qui valent surtout le sang, la sueur et les larmes.
J'ai aussi deux enfants, maintenant âgés de cinq et trois ans.
Ce qui signifie que je ne suis généralement pas qualifié d'entrepreneur. Je suis généralement étiqueté une «mère qui travaille».
Les gens apprennent que je travaille à la maison et que j'ai des enfants et que quelque chose d'étrange se produit. Je suis immédiatement perçu différemment. C'est comme s'ils commençaient à me voir passer toute la journée à équilibrer mon ordinateur portable sur la tête de mon enfant en bas âge, à taper quelques courriels entre les épisodes de Yo Gabba Gabba jusqu'à ce que nous abandonnions tous et sortions pour prendre une glace.
De même, dans «Notre problème de« maman »» du New York Times , Heather Havrilesky a déclaré:
Devenir mère ne vous change pas autant que de vous réhabiliter violemment, même si vous êtes toujours pareil.
Cela peut être difficile à retenir lorsque des enseignants, des entraîneurs, des pédiatres et des étrangers arrêtent soudainement de vous parler de votre nom, ou même de «madame» ou de «dame», et commencent à vous appeler «maman». nouvelle personne, d'accord - nouvelle personne que vous ne connaissez ni ne reconnaissez nécessairement.
La maternité n'est plus perçue comme une simple relation avec vos enfants, un rôle que vous jouez à la maison et à l'école, ou même une institution sacrée. La maternité a été élevée - ou peut-être même rétrogradée - au rang de style de vie, à une identité globale englobant des exigences et des attentes qui éclipsent tout le reste de la vie d'une femme.
J'ai un bébé de huit mois. Je n'ai pas beaucoup écrit à ce sujet. En fait, une femme que j'ai rencontrée à la conférence haussière le week-end dernier a dit qu'elle avait vu des photos de moi enceinte à la conférence de l'année dernière, mais quand je n'ai jamais écrit sur la parentalité, elle a supposé avait imaginé ma grossesse.
(Remarque: je ne me sens pas du tout «violemment réaménagé». Il y a quelque chose à dire pour avoir un bébé après avoir acquis plus de dix ans d'expérience dans la gestion de projet et la planification d'événements. J'ai aussi une politique de reproduire uniquement avec un partenaire engagé en faveur de l'égalité des sexes. Mais YMMV.)
Donc, je suis un parent. C'est un fait. En effet, je suis le parent qui était enceinte et qui a accouché et qui a été allaité, ce qui est maintenant fini. Les aspects sexospécifiques de la parentalité sont vraiment derrière nous. Il y a très peu de choses sur le style de mon conjoint et de mon père qui ont quelque chose à voir avec le sexe. Mon partenaire a des idées bien arrêtées sur le changement de couche (je vais le laisser à votre imagination) et gère plus de 50% de cela. Je prépare des aliments pour bébés faits maison dans une machine spécialement conçue à cet effet. Il prend le bébé pour les promenades nocturnes. Je la suspends la tête en bas et la balance. Si elle pleure la nuit, il se lève. Si elle tombe, ma réponse habituelle est: «Ce n'était pas si grave, n'est-ce pas? Tu veux te relever? »En effet, elle le fait. Où est la partie où mon sexe est un gros problème? Un problème plus important que ma personnalité, des choix délibérés ou même un bagage de classe? Je ne le vois pas
Mon bébé ne sait pas encore parler, et je travaille pour moi-même là où je suis libre de révéler, ou non, que je suis un parent, alors personne ne m'appelle jamais une «mère qui travaille» ou une «mère». Ce qui est bon. Mon partenaire pourrait m'appeler «bébé» ou «reine féerique du royaume» ou «Mme Dziura », mais ce n'est vraiment pas quelque chose que je dis aux gens lors de réunions de travail. Ni est ce que mon bébé m'appelle. Ce qui est mignon chez un enfant, c'est la marginalisation, trop personnel et un peu grossier qui sort de la bouche d'un adulte.
Dans «Pourquoi se marier? C'est quoi le Damn Point? », Ai-je écrit en faveur du mot« partenaire »dans la sphère publique. Le mot «femme» est chargé de bagage historique. On a l'impression de jouer avec le genre. Comme porter un costume d'Halloween de Betty Draper. Comme la «normalisation» de 30 Rock . Il y a quelques décennies à peine, une «épouse» ne pouvait obtenir de crédit en son propre nom, acheter une propriété ou créer une entreprise. Pourquoi devrais-je transporter ce bagage dans mon entreprise?
La politique de P-Word
Je propose que, à partir de maintenant, nous commencions à utiliser les mots «partenaire» et «parent» lorsque le sexe n’est pas important. Ce qui est presque tout le temps.
En ce qui concerne nos relations amoureuses, le «partenaire» est encore meilleur que le «conjoint neutre», car le statut juridique de votre relation est - en dehors de certaines questions de ressources humaines relatives à vos soins de santé et 401k - votre propre entreprise, et parce que le mariage légal n'est toujours pas accessible à tous. C'est aussi un mot plus gentil dans la mesure où il met l'accent sur l'action commune plutôt que sur de simples liens juridiques.
Une de mes amies s'est plainte qu'elle avait essayé d'utiliser «partenaire» sur son lieu de travail, mais seulement pour que ses collègues assument qu'elle était lesbienne. Lorsque son partenaire s’est révélé être un homme, ses collègues ont accordé plus d’attention, et non moins, à sa relation amoureuse. Alors, bien sûr, lorsque vous parlez de votre partenaire, vous pouvez dire quelque chose comme: «Mon partenaire viendra au dîner de la société. Heureusement qu'il aime la cuisine italienne."
Mais dans l’ensemble, je pense que ce n’est que positif si le poids de la gymnastique verbale incombe également aux hétérosexuels.
Ensuite, et peut-être plus important encore, disons tous «parent».
Si vous lisez régulièrement des sites comme celui-ci, je suis sûr que vous savez que la peine de la mère qui travaille est une vraie chose.
Pourquoi l'exacerber? Pourquoi attirer l'attention? Il ne faut pas.
Bien sûr, si vous parlez de discrimination salariale, vous aurez probablement besoin de dire «mères qui travaillent». Sinon, restez avec les «parents». Les parents de sexe masculin veulent souvent plus de flexibilité. Les mères de famille ne veulent souvent pas être exclues des opportunités de carrière impliquant des voyages. Des termes inutilement sexués imprègnent le lieu de travail d'hypothèses néfastes.
Vous pourriez peut-être soutenir qu'au lieu de bannir le mot «mère», nous devrions lutter contre les stéréotypes qui décrivent les mères qui travaillent comme moins engagées ou autrement indésirables. Oui, nous devrions le faire aussi. Mais ce n’est toujours pas une défense d’un langage inutilement sexué. Je crois en la lutte contre l'homophobie à chaque tournant. Mais je n’appelle pas ma graphiste ma «graphiste gay», parce que c’est inapproprié et sans importance. Idem pour attirer l'attention sur les vieilles idées de la société sur la manière dont les hommes et les femmes sont parents.
Mon dernier argument - et le plus important - en faveur de la suppression du mot «mère» dans un contexte professionnel est que, sans la dépendance paresseuse aux stéréotypes et aux connotations, les gens devront réfléchir davantage et être plus directs sur ce qu'ils disent réellement.
"Aurons-nous jamais une mère comme présidente?" Devient "Aurons-nous jamais un président qui est à la fois parent et femme?" Comme la grande majorité de nos présidents sont des parents, il devient évident que c'est le rôle de la femme, pas la partie parent, à laquelle le locuteur s'oppose.
Adoptez une politique p-word. Gardez les stéréotypes rétrogrades, les bagages patriarcaux et les intrusions personnelles en dehors du lieu de travail. Créez un monde meilleur pour les parents qui travaillent, et tous ceux qui ont déjà été un peu foutus par le patriarcat - un mot-clé que nous pouvons démanteler puce par puce et bloc par bloc.
