Ahh, la joie d'être parent. N'est-ce pas ce qui préoccupe les parents qui travaillent toute la journée lorsqu'ils sont au bureau?
Si la parentalité est incroyable et joyeuse et que la vie professionnelle peut être enrichissante et passionnante, la combinaison des deux comporte de nombreux défis. Le chef d'entre eux ne se sent pas compris au travail. Une étude réalisée en 2014 a révélé que 48% des parents qui travaillent craignent que leurs responsabilités familiales ne les fassent virer. Dans un rapport de 2011, près de la moitié des mères qui travaillaient ont déclaré que leurs collègues sans enfants ne comprenaient pas les facteurs de stress dans leur vie.
Être un parent au travail n'est en aucun cas un handicap, mais nous évoluons dans un environnement de travail soumis à des restrictions et à des réalités différentes de celles de nos collègues sans enfants.
Vous voulez des collègues plus heureux? Avec un peu de compréhension, les collègues des parents qui travaillent peuvent contribuer à rendre le bureau un peu moins stressant - un effort que les parents aimeront vous faire. Voici une liste de choses que nous souhaiterions que nos collègues non parents sachent.
Déplacer cette réunion pourrait être une grosse affaire
L'horaire d'un parent qui travaille est un château de cartes. Et quand une réunion est annulée ou reportée, toute la maison peut s'effondrer.
«Se rendre à cette réunion tôt le matin ou s’engager dans un événement d'après-travail nécessite plus de coordination et de planification en coulisse», déclare Melissa Polsky, mère et responsable analytique des prêts au vétérans United Home Loans.
Nous savons que tout le monde a une vie en dehors du travail. Cependant, il est difficile de réorganiser les gardes d'enfants, les services de garde et les transports pour les enfants - et ils sont stressants lorsqu'ils sont liés au travail. Près de 40% des parents déclarent être nerveux lorsqu'ils doivent informer un patron qu'ils doivent rater un événement professionnel en raison d'obligations familiales.
Nous comprenons que les choses se passent et que les horaires changent. Parfois, c'est inévitable. Mais essayez d’avertir le plus tôt possible de tout changement et de fournir des options à distance si un parent ne peut tout simplement pas faire venir un gardien. Cela rendra une situation difficile beaucoup plus facile à gérer.
Le pompage n'est pas une pause-café
C'est inconfortable. Ça va sur nos vêtements. Et entre surveiller chaque once et nettoyer et assainir de manière obsessionnelle chaque élément de l’instrument, les mamans essaient de consulter leurs courriels et d’écouter leurs appels en conférence.
Permettre aux nouvelles mamans de bloquer le temps ininterrompu sur leurs horaires pour pomper. Votre soutien et vos encouragements peuvent effectivement les aider à rester allaités plus longtemps. Et ne comptez pas cela dans leur pause déjeuner quotidienne. Il n’ya pas le temps de manger ou de faire quoi que ce soit, eh bien, pomper en pomper.
Le congé parental est un congé parental
Malheureusement, les congés parentaux ne sont pas réellement des vacances gratuites! Cela peut sembler amusant, mais ce que les parents ont appris au cours de ces premières semaines, c’est que les bébés représentent tellement de travail. Ajoutez à cela la pression de savoir que vous construisez les fondations d'un lien et d'une dynamique familiale pour le reste de la vie de l'enfant. Pas exactement un mois au spa.
"En tant que père, je peux vous affirmer que mon congé de paternité, même bref, a été inestimable pour moi, ma femme et mon nouveau-né", a déclaré Harrison Brady, spécialiste des communications à Frontier et père d'un enfant de sept mois. "Et le temps que j'ai passé à s'occuper de mon bébé a été pour moi une expérience incroyable, bien que très fatigante."
Les pères, en particulier, se sentent jugés pour avoir pris un congé parental. En dépit des nombreux avantages du congé de paternité pour les familles, un sondage mené en 2016 par Deloitte a révélé que 57% des hommes pensaient que ce congé donnerait l'impression qu'ils ne sont pas engagés dans leur travail.
Attendez-vous à ce que tous les parents prennent tout le temps possible avec leur famille après l'arrivée d'un nouvel enfant et encouragez-les à les applaudir lorsqu'ils le font. Rien ne pourrait signifier plus.
Parfois, nous avons juste besoin d'un autre adulte pour écouter
Comme tout le monde, les parents qui travaillent doivent parfois se défouler. Faites de votre mieux pour vous prêter l'oreille et tenez le conseil. À l'heure actuelle, ce parent peut simplement avoir besoin d'un autre adulte pour l'entendre. Les enfants sont géniaux et tous, mais pas toujours l'oreille la plus sympathique.
"Lorsque vous racontez une histoire sur votre retard au travail parce que la garderie a été fermée, votre enfant est tombé malade toute la nuit ou qu'il a été si désordonné qu'il a dû être ramené à la maison. Nous ne cherchons pas d'excuses, nous cherchons sympathie d’un autre adulte ", déclare Colton De Vos, père et spécialiste en communication de Resolute Technology Solutions.
Comme lorsque vous transmettez vos problèmes à des amis, il suffit parfois de faire entendre votre voix. Et pour un parent qui travaille, les collègues de travail peuvent être les seuls adultes avec lesquels ils peuvent interagir au cours d'une journée. Ce n'est pas grave si, en tant que non-parent, vous ne savez peut-être pas exactement ce que nous vivons. Il suffit d’écouter sans nous jeter des Cheerios.
Nous travaillons plus fort que jamais
Nous ne vous méprenons pas en déjeunant tranquillement à nos bureaux ou en sautant la discussion préliminaire. Les parents qui travaillent développent souvent un état de concentration et d’efficacité plus profond. Nous devons.
"Le fait que des enfants à la maison m'attendent chaque nuit et me fassent confiance en moi signifie que je suis plus motivé que jamais pour quitter le travail à l'heure et que je n'ai pas à y penser après les heures de travail", déclare une conseillère et mère de deux enfants de Columbia, dans le Missouri. "Par conséquent, je me suis efforcé de devenir aussi efficace que possible et j'ai appris à être beaucoup plus attentif afin de pouvoir me lancer complètement dans chaque chose que je fais."
C'est aussi la raison pour laquelle, même lorsque nous fermons la porte à 17h01 ou arrivons tard après les conférences parents-enseignants, nous ne nous dérobons pas. Nous l'avons couvert.
Nous jurons que les collègues parents et non parents peuvent coexister. En fait, travailler dans un milieu de travail convivial pour les parents peut rendre la tâche parentale et le travail moins stressants. Dans le bon environnement, le bureau peut même être un lieu où les parents peuvent se sentir comme avant, sans enfants. Même si nous aimons nos enfants, ce genre de pause mentale est plutôt agréable de temps en temps. Et comme des collègues plus heureux vous rendent la vie meilleure, l'effort en vaut vraiment la peine.
