51 bonnes questions à poser dans une interview - la muse

Vous savez probablement déjà qu'une entrevue n'est pas simplement une occasion pour le responsable du recrutement de vous poser des questions, mais plutôt de vous permettre de déterminer si un emploi vous convient.

Ce qui signifie: Il est important de poser quelques questions à vous-même. Que voulez-vous savoir sur le poste? L'entreprise? Le département? L'équipe?

Pour vous aider à réfléchir, nous avons rassemblé une liste de questions clés à poser lors d’un entretien. Nous ne suggérons certainement pas de demander à toutes les personnes de faire un tir rapide - certaines de ces choses seront certainement couvertes au cours de votre discussion, et vous pouvez insérer d'autres questions au fur et à mesure.

Mais quand l’inévitable «Alors, as-tu des questions pour nous?», Une partie de l’interview vient? Utilisez cette liste pour vous assurer que vous avez couvert toutes vos bases.

1-10 questions à poser sur le travail

Tout d’abord, assurez-vous de savoir exactement quelles seront les responsabilités quotidiennes du travail - à la fois maintenant et à l’avenir.

1. À quoi ressemble une journée typique?

2. Quels sont les projets les plus immédiats à aborder?

3. Pouvez-vous me montrer des exemples de projets sur lesquels je travaillerais?

4. Quelles sont les compétences et expériences que vous recherchez chez un candidat idéal?

5. Quels attributs doit-on posséder pour avoir du succès dans ce poste?

6. Quels types de compétences manque l’équipe que vous souhaitez doter avec une nouvelle recrue?

7. Quels sont les plus grands défis auxquels une personne dans cette position serait confrontée?

8. Avec quel type de budget pourrais-je travailler?

9. Est-ce un nouveau rôle qui a été créé?

10. Vous attendez-vous à ce que les principales responsabilités de ce poste changent d'ici six mois?

11-16 Questions à poser sur la formation et le développement professionnel

Considérez chaque nouvel emploi comme un travail, mais aussi comme la prochaine étape sur la voie de votre réussite professionnelle. Est-ce que cette position vous aidera à y arriver?

1. Comment vais-je être formé?

2. Quels programmes de formation sont disponibles pour vos employés?

3. Existe-t-il des possibilités d'avancement ou de développement professionnel?

4. Serais-je capable de représenter la société lors de conférences de l'industrie?

5. Où se trouve la dernière personne qui occupait cet emploi?

6. Où les employés qui ont réussi dans cette position ont-ils progressé?

17-20 questions à poser sur votre performance

Comprendre comment votre nouveau directeur potentiel mesurera votre succès est essentiel pour comprendre les priorités de la société et son style de gestion.

1. Quelles sont les choses les plus importantes que vous voudriez voir accomplir par quelqu'un au cours des 30, 60 et 90 premiers jours de travail?

2. Quelles sont les performances attendues de ce poste au cours des 12 premiers mois?

3. Comment se déroule le processus d'évaluation du rendement? À quelle fréquence devrais-je être officiellement examiné?

4. À quels critères ou objectifs ma performance sera-t-elle évaluée?

21-25 questions à poser à propos de l'intervieweur

Poser des questions à l'intervieweur montre que vous êtes intéressé par elles en tant que personne - et c'est un excellent moyen de nouer des relations.

1. Depuis combien de temps êtes-vous avec la compagnie?

2. Votre rôle a-t-il changé depuis que vous êtes ici?

3. Qu'avez-vous fait avant cela?

4. Pourquoi êtes-vous venu dans cette entreprise?

5. Dans quelle partie préférez-vous travailler ici?

26-30 Questions à poser sur la société

Pourquoi ne pas apprendre un peu où vous pourriez travailler. Parce qu'un travail ne se limite pas à votre liste de tâches quotidiennes.

1. J'ai lu des informations sur la fondation de la société, mais pouvez-vous m'en dire plus sur …?

2. Où voyez-vous cette entreprise dans les prochaines années?

3. Que pouvez-vous me dire sur vos nouveaux produits ou vos projets de croissance?

4. Quels sont les objectifs actuels sur lesquels la société se concentre et comment cette équipe travaille-t-elle pour atteindre ces objectifs?

5. Qu'est-ce qui vous enthousiasme le plus pour l'avenir de l'entreprise?

31-37 Questions à poser à propos de l'équipe

Les gens avec qui vous travaillez jour après jour peuvent vraiment faire ou défaire votre vie professionnelle. Posez des questions pour déterminer si c'est la bonne équipe pour vous.

1. Pouvez-vous me parler de l'équipe avec laquelle je vais travailler?

2. Avec qui vais-je travailler le plus étroitement?

3. À qui vais-je rendre compte directement?

4. Pouvez-vous me parler de mes rapports directs? Quels sont leurs points forts et les plus grands défis de l'équipe?

5. Prévoyez-vous engager plus de personnes dans ce département au cours des six prochains mois?

6. Quels autres départements travaillent le plus étroitement avec celui-ci?

7. Quels sont les parcours de carrière communs dans ce département?

38-47 questions à poser sur la culture

Le bureau est-il boutonné, conservateur ou à la mode? Apprenez les aspects subtils mais ô combien importants de la culture d'entreprise.

1. À quoi ressemble l'entreprise et la culture de l'équipe?

2. Comment décririez-vous l'environnement de travail ici? Le travail est-il généralement collaboratif ou plus indépendant?

3. Pouvez-vous me parler du dernier événement par équipe que vous avez fait ensemble?

4. Existe-t-il une déclaration de mission officielle ou des valeurs de l'entreprise? (Remarque: assurez-vous que ce n'est pas compatible avec Google!)

5. Quelle est votre tradition de bureau préférée?

6. Qu'est-ce que vous et l'équipe faites habituellement pour le déjeuner?

7. Un membre de l'équipe passe-t-il à l'extérieur du bureau?

8. Avez-vous déjà organisé des événements communs avec d’autres entreprises ou départements?

9. En quoi le travail ici est-il différent des endroits où vous avez travaillé?

10. Comment la société a-t-elle changé depuis votre adhésion?

48-51 Questions à poser sur les prochaines étapes

Avant de partir, assurez-vous que l'intervieweur dispose de toutes les informations dont il a besoin et que vous comprenez bien les prochaines étapes en posant ces questions.

1. Y a-t-il quelque chose qui vous inquiète à propos de mes antécédents en ce qui concerne ce rôle?

2. Quelles sont les prochaines étapes du processus d'entrevue?

3. Y a-t-il autre chose que je peux vous fournir qui pourrait être utile?

4. Puis-je répondre aux dernières questions pour vous?