Pour beaucoup, quitter le monde des box et de la bureaucratie pour rejoindre une start-up est séduisant. La chance de faire partie de quelque chose d'énorme et qui change le monde! Les structures organisationnelles plates! Le temps de vacances illimité!
Mais trouver comment faire pour que ça bouge n'est pas toujours facile. Vous avez probablement passé des années à vous concentrer sur un ensemble particulier de compétences et à travailler avec une équipe de personnes qui se concentrent toutes sur le même sujet, ce qui est à l’inverse du fonctionnement décousu des startups. Alors, comment votre expérience d’entreprise se traduit-elle dans un monde dépourvu d’échelles de carrière, de descriptions de travail et même de rôles définis?
En fin de compte, mieux que vous ne le pensez, il vous suffit de savoir comment raconter votre histoire de manière sensée. Voici cinq choses que vous avez apprises lors de votre concert d'entreprise et que les startups apprécieront (et comment en parler lors de votre prochaine interview).
1. Vous êtes un joueur d'équipe
Très probablement, vous ne faites pas votre travail d'entreprise dans un silo - vous êtes dans une équipe ou dans un département de personnes qui travaillent tous pour atteindre le même objectif.
Dans une startup, bien que vous soyez peut-être la seule personne à faire du marketing, du développement des affaires ou des ventes, cette mentalité d’équipe est plus importante que jamais. «L'attitude des joueurs d'équipe est primordiale pour les startups avec lesquelles nous travaillons», déclare Shaun Johnson, cofondateur de Startup Institute et directeur de New York. Elise James-Decruise, directrice principale et responsable de la formation mondiale chez MediaMath, partage cet avis. «La capacité de« s’appuyer sur »et de collaborer avec un autre service ou un autre client pour atteindre un objectif commun est tout aussi importante ou tout aussi importante que de le réaliser par eux-mêmes.»
Alors, cherchez des moyens de montrer cela aux gestionnaires d'embauche. Pensez aux moments où vous avez collaboré avec une autre personne ou un autre service - pas nécessairement lorsque vous dirigiez l'équipe, mais lorsque vous faisiez partie d'une équipe qui a réalisé de grandes choses. Bien que le curriculum vitae et les entretiens traditionnels donnent l’impression de mettre l’accent sur vos réalisations personnelles, les startups veulent savoir que vous êtes intéressé par la réussite du groupe dans son ensemble.
2. Vous savez que les processus fonctionnent
Dans un emploi en entreprise, presque tout ce que vous faites est lié à un processus, du suivi des commentaires des clients à la demande de congés.
Tout cela peut sembler totalement hors de propos dans un environnement de startups, où vous créez des choses à partir de rien et volez beaucoup, mais souvenez-vous que les startups qui se développent auront besoin de mettre en place des systèmes et des processus pour tout. du suivi des prospects à la gestion de la paie. Et si vous connaissez des moyens efficaces de faire ces choses, cela peut être très utile. «Notre chef de projet était issu de Popular Science et nous a expliqué comment déployer un projet du début à la fin, mais aussi prendre un concept et créer un système pour le déployer», déclare Alex Wolf, PDG et fondateur de na2ure. «En tant que startup, il nous a été très utile de trouver quelqu'un qui puisse prendre des idées et les transformer en actions concrètes.»
Alors, n’ayez pas peur de parler de votre expérience et des types de processus que vous pourriez apporter à la table au fur et à mesure que la startup démarrera. Sachez simplement comment vous le positionnez. «L'expérience de la création de nouvelles équipes, de processus et de flux de travail peut s'avérer très utile lorsque vous en êtes au stade du développement, " explique Mariko Kosaka, ingénieure en outils internes chez Percolate, Inc. "Ne vous laissez pas prendre à rien" C'est ce que j'avais l'habitude de faire chez -être adaptatif à votre environnement. ”
3. Vous aimez apprendre et grandir
Il était à peu près unanime parmi les entreprises avec lesquelles nous avons discuté que pour rejoindre une startup, vous devez être obsédé par l'apprentissage, la croissance et le développement. Ethan Austin, président et cofondateur de GiveForward, a déclaré: «Nous sommes toujours à la recherche d'apprenants et de personnes curieuses du monde. Les compétences ne sont pas pertinentes, car les choses changent très rapidement au démarrage. Vous pourriez travailler sur le service client un jour, sur le référencement le lendemain et sur la gestion des produits le lendemain. Nous aimons les personnes qui cherchent constamment à acquérir de nouvelles compétences et à assumer de nouvelles responsabilités. ”
Au lieu de simplement mettre en lumière ce que vous avez accompli et réalisé, pensez aux moments où vous avez acquis quelque chose de tout à fait nouveau, en particulier lorsque vous le poursuivez seul. Avez-vous appris à coder lorsque le site Web de votre ministère nécessitait des mises à jour? Vous avez sauté le pas pour aider au référencement lorsque l'analyste de données était en congé? Ce sont d'excellents moyens de montrer que vous seriez prêt à assumer des responsabilités autres que celles décrites dans votre description de travail. «Rien n'est plus important que de trouver des personnes capables de faire tout ce qui est nécessaire pour apprendre», déclare Jay Neely, responsable de la communauté numérique chez Boston Globe Media, en activité depuis plus de 100 ans et découvrant que l'intégration d'une culture plus proche de celle des startups est essentielle. essentiel à la construction d’un avenir pour le journalisme. "La passion démontrée pour développer vos compétences est plus importante qu'un diplôme universitaire ou X années d'expérience."
4. Vous savez comment communiquer
Si vous travailliez pour une grande entreprise, vous deviez être un maître de la communication: tenir votre patron au courant de vos travaux, envoyer des rapports détaillés aux clients, traduire vos besoins et vos priorités dans d’autres services - vous obtenez un aperçu.
C'est en fait quelque chose que les startups valorisent vraiment. «Les personnes qui ont confiance en elles, qui ont une grande connaissance des affaires et peuvent communiquer leurs idées clairement et efficacement à un public interne et externe sont toutes en tête de liste des nouvelles recrues», déclare James-Decruise. Pourquoi? Cela remonte à la mentalité de l'équipe: vous travaillerez en étroite collaboration avec des personnes de différents horizons pour atteindre le même objectif. Il est également essentiel de pouvoir partager efficacement vos idées, vos points de vue et vos commentaires. De plus, lorsque vous découvrirez comment lancer votre startup dans le monde, vous interagirez et écouterez plus que jamais les clients et les utilisateurs. Et enfin, les startups (celles qui réussissent, en tout cas) se développent rapidement, de nouvelles personnes s'ajoutant à l'équipe tout le temps.
Le meilleur moyen de faire savoir aux start-up que vous êtes un bon communicateur est bien sûr de leur montrer. Ayez une histoire - et savez comment la raconter - sur les compétences et l'expérience que vous apportez. Et surtout, expliquez ouvertement et avec enthousiasme pourquoi…
5. Vous êtes ravis de plonger le monde de l'entreprise
Franchement, il y a une raison pour laquelle vous envisagez de quitter votre emploi en entreprise pour une startup. Vous voulez participer à la construction de quelque chose qui change le monde, avoir un réel mot à dire dans les décisions de l'entreprise et assumer plus de responsabilités que vous n'en avez actuellement.
Eh bien, cela ici pourrait bien être votre plus grand atout.
De loin, la première chose que les jeunes entreprises recherchent chez leurs employés est leur passion pour aider le produit et la société à réussir. «Les personnes que j'ai embauchées et issues de l'entreprise citent toutes la même raison pour avoir quitté leur emploi lorsque nous les interviewons: elles souhaitent être à un endroit où elles peuvent contribuer de manière significative à la croissance de l'entreprise», déclare Deepti Sharma Kapur, fondatrice de Nourriture à manger. "Ils se consacrent à la construction de l'entreprise et sont passionnés par la réalisation de leurs objectifs."
La leçon: Réfléchissez profondément à ce que vous voulez vraiment rejoindre en tant que start-up et, plus important encore, aux types de sociétés et de produits sur lesquels vous souhaitez travailler. Ensuite, partagez cette passion dans tout ce que vous faites - du réseautage avec les employés à la discussion sur ce que vous pourriez faire pour la société lors de votre entretien.
La bonne nouvelle? Un emploi en entreprise fournit une tonne d'expérience que vous pouvez utiliser pour obtenir un poste au sein d'une startup: vous devez simplement savoir le façonner. Et c’est probablement le meilleur conseil que nous puissions vous donner: savoir quand votre expérience d’entreprise est un atout, mais pouvoir montrer et expliquer comment vous allez réussir dans un environnement totalement différent. Les meilleures recrues, explique Marc Ioli, responsable du développement des affaires chez Appboy, "savent quand exploiter leur expérience en entreprise mais ne la laissent pas définir."
