Votre boîte de réception est vide, vos tâches à faire sont supprimées et votre rapport hebdomadaire est entre les mains de votre chef un jour plus tôt. Regardons les choses en face: vous êtes l'image du succès.
Mais alors que votre travail quotidien est sous contrôle et que votre carrière semble sur la bonne voie, vous voudrez peut-être regarder de plus près. Parce que, en fin de compte, il est assez facile de faire quelques erreurs majeures qui peuvent réduire vos chances de réussite.
Comment puis-je savoir? Eh bien, comme vous allez le savoir, j’ai mis ma carrière et moi-même au désavantage plus de fois que je ne l’aimerais admettre. Alors, apprenez de mes faux pas professionnels et assurez-vous de ne pas saboter votre succès en faisant l'une de ces cinq erreurs courantes.
1. Ne pas explorer le monde en dehors de votre département
Dans une grande entreprise, il est facile de tomber dans le rythme de votre propre département et de rester là où il est le plus confortable. C'est là que vous ferez de votre premier et de vos plus proches amis du bureau, que vous ferez la connaissance de l'équipe de direction et que vous trouverez vraiment votre place. C'est certainement là où j'étais le plus à l'aise.
Mais, comme je m'en suis rendu compte après avoir entrepris une série de projets interministériels, si vous ne travaillez pas activement en réseau en dehors de votre équipe, vous pourriez sérieusement compromettre votre succès. Parce que lorsque vous avez besoin, par exemple, d’une liste de clients potentiels du service des ventes et d’un dépliant conçu par le marketing, vos progrès s’arrêtent, car vous n’avez aucun contact à contacter immédiatement.
Et réfléchissez aussi à l'avenir: si vous prenez le temps de vous faire connaître dans toute l'entreprise (pour votre volonté d'aider et votre comportement coopératif, bien sûr), vous augmenterez votre mémorabilité, ce qui signifie que lorsqu'il y a un projet besoin d’un leader ou d’une promotion à gagner, il est beaucoup plus probable que votre nom soit cité en premier. Sur cette note:
2. Ne pas postuler à cette promotion
Bien que la promesse d’un meilleur titre et de plus d’argent sonne toujours bien, il peut parfois être difficile de trouver le courage de vraiment y aller.
Je suis un excellent exemple: lorsque mon patron a démissionné il y a quelques mois, cela me semblait une occasion idéale pour me porter volontaire pour prendre les rênes en tant que chef de département. Mais je ne l'ai pas fait. Je pensais qu'il était hors de question que je sois prête à remplacer les chaussures de mon ancien patron. Et ainsi, ils ont fait venir un responsable d'un autre département, et ma chance d'une promotion rapide avait disparu.
Bien sûr, vous ne sabotez pas votre succès si vous ne sautez pas sur l'occasion d'une promotion. Vous vous préparez également à l'échec si vous ne vous préparez pas pour cette promotion pour le moment. Même si la prochaine étape de votre carrière semble lointaine, vous devriez tirer parti des cours de formation et de perfectionnement professionnel et chercher des moyens de participer et d’élargir votre rôle actuel. Sinon, même lorsque l'occasion se présentera, vous ne serez pas prêt à en tirer parti.
3. Parler vous-même d'un mouvement interne
Alors que je commençais à écarter ma carrière de cadre dans ma carrière, je recherchais un poste plus créatif au sein de mon entreprise. Et récemment, la position idéale a été trouvée: une position d'écriture dans l'équipe marketing.
Mais alors même que je lisais la description du poste et que je savais que tout allait bien, j'ai tout remis en question à propos de l'interrupteur. Comment pourrais-je dire à mon patron que je voulais postuler dans un autre département? Si je n'obtenais pas le poste, est-ce que je serais viré? Étais-je même qualifié pour le rôle?
Au moment où je me suis convaincu de postuler, l'offre d'emploi avait été supprimée.
Les déplacements internes peuvent certainement être difficiles à naviguer. Mais si vous passez trop de temps à délibérer pour savoir si vous obtiendrez le poste ou si ce ne sera pas le cas, vous risquez sérieusement de manquer une belle occasion qui pourrait propulser à la fois votre succès et votre bonheur. (Il s'avère que lorsque le poste a été publié à nouveau quelques semaines plus tard, mon patron m'a soutenu à 100% et m'a encouragé à postuler!)
4. Dire non à de grandes opportunités (mais effrayantes)
Il y a quelques mois, l'un des cadres supérieurs de mon entreprise m'a contacté. Il m'a dit qu'il cherchait quelqu'un pour piloter un projet de grande envergure et que j'avais été hautement recommandé. Tandis qu’il me présentait l’idée du projet, il a prévenu que cela entraînerait beaucoup de pression et de risques - mais qu’en fin de compte, cela me placerait sur la voie rapide pour occuper un poste de direction, dans une entreprise où est généralement lent.
Il m'a donné le week-end pour y réfléchir, et j'ai cousu et bloqué pendant deux longues journées. Alors que je voulais cette promotion promise, le projet m'a terrifié. Je serais dans un environnement complètement inconnu avec tous les yeux sur moi, y compris celui du PDG.
Finalement, j'ai dit non. Mon doute personnel a eu raison de moi et j'ai supposé que je ne pouvais pas le faire - je ne serais pas capable de gérer la pression et la responsabilité, et je n'aurais sûrement pas réussi.
Et tandis que je regardais un autre responsable prendre en charge le projet, recruter des volontaires et diriger l'équipe vers le succès, tout ce à quoi je pouvais penser était que cela aurait pu être moi.
Je sais, cela peut sembler évident que j'aurais dû le prendre. Mais pour l'instant, je n'ai pas pu rassembler le courage d'assumer une nouvelle position inconfortable alors que je commençais tout juste à me sentir confiant dans mon rôle actuel.
La leçon, évidemment, est la suivante: quand on vous offre une grande opportunité, réfléchissez-y bien, même si cela vous fait peur. En fin de compte, un risque élevé conduit souvent à une récompense élevée. Mais si vous refusez toutes les occasions qui se présentent à vous, vous n'aurez même pas la chance de réussir.
5. Refuser de demander des commentaires
Dans le monde du travail, aucune nouvelle ne peut sembler être une bonne nouvelle. Autrement dit, si votre patron n'offre pas de commentaires négatifs sur votre performance, vous devez vous en sortir, n'est-ce pas?
Le fait est qu'attendre que votre supérieur hiérarchique soulève un problème vous désavantage énormément. Même si vous en faites assez pour garder la tête hors de l'eau, vous ne prenez pas l'initiative de vraiment exceller.
D'un autre côté, si vous demandez constamment des commentaires et que vous vous préparez pour le bien ou pour le mal, vous serez en mesure de déterminer les domaines dans lesquels vous avez besoin d'amélioration. Ensuite, vous pourrez vous concentrer sur les formations les plus pertinentes, entreprendre des projets qui vous inciteront à utiliser de nouvelles compétences et, en général, devenir un professionnel mieux équipé.
Et cela signifie que vous serez beaucoup plus préparé pour postuler à un nouveau poste ou pour progresser dans votre entreprise actuelle.
En fin de compte, faire avancer votre carrière revient à être proactif, à sortir de votre zone de confort et à repousser vos doutes. Ce n'est pas facile (croyez-moi, je sais), mais si vous ne vous retenez pas, vous constaterez bientôt que vous avez toutes les chances de réussir.
