La seule chose qui est plus stressante pour un entretien d'embauche, c'est d'entrer dans la salle d'attente et de se rendre compte que vous êtes dans une mer de candidats. Vous savez que vous êtes une excellente recrue, mais comment allez-vous surpasser les autres quand ce sera votre tour de faire face à l'intervieweur?
Votre CV vous a peut-être franchi les portes, mais ce sont votre personnalité et vos compétences en communication qui vous permettront de rester. En fait, les employeurs recherchent une histoire que votre CV ne peut pas raconter et c'est à vous de la partager.
Voici cinq façons principales de démontrer dans votre entretien que vous êtes le bon candidat parmi le reste du groupe.
1. Soyez une référence
Inutile de dire que c'est un atout majeur lorsque quelqu'un vous a référé à une entreprise. Il ou elle a assez pensé à vous pour vous suggérer à un employeur et - si on vous propose une entrevue - l'employeur estime suffisamment l'opinion de la personne qui vous a recommandé de vous appeler.
Cependant, vous n'avez pas nécessairement besoin de contacts pour être une référence. Vous pouvez devenir une référence si vous faites un peu de travail avant l'entrevue.
LinkedIn est un puissant outil de recherche pour trouver d'autres employés dans une entreprise dont l'expérience correspond à vos intérêts. Sélectionnez un employé à envoyer par courrier électronique pour une demande d’entrevue d’information, en indiquant à la personne que vous aimeriez bénéficier de ses connaissances pour pouvoir vous démarquer en tant que candidat par un bref appel téléphonique ou un café. Les personnes répondent généralement bien à une demande d’aide, et si la personne se soucie suffisamment d’accepter votre demande de réunion, elle se souciera suffisamment de la suite donnée à votre entretien.
Et la meilleure partie? Vous n'aurez même pas à demander à cette personne de faire un suivi, car elle vous proposera généralement de le faire.
2. Faites-leur savoir que vous l'obtenez
Un de mes amis qui travaille pour une grande entreprise de médias sociaux a déclaré: «La plupart des personnes interrogées ne sont pas disposées à mettre leurs expériences en contexte ou à expliquer comment leurs capacités bénéficieront à l'entreprise."
En d'autres termes, si vous pouvez expliquer pourquoi vous souhaitez travailler pour cette entreprise plutôt que pour une autre et pourquoi vos compétences vous rendent le mieux à même de faire progresser les objectifs de l'entreprise, vous aurez une longueur d'avance.
Pour ce faire, il est essentiel de bien comprendre le poste et les performances attendues de vous. Cela signifie non seulement lire l'annonce d'emploi avec un peigne fin, mais également rechercher des employés passés et actuels sur LinkedIn. Vous constaterez souvent qu'ils décrivent leur travail d'une manière qui ne soit pas divulguée dans la description de travail officielle - et cette compréhension unique peut réellement enrichir votre capacité à discuter du rôle.
Un de mes clients a récemment utilisé cette stratégie pour se préparer à un entretien avec un sous-traitant de la défense, car l’annonce de poste était vague. En effectuant des recherches sur les employés passés et présents sur LinkedIn, elle a pu mieux comprendre les projets sur lesquels ils travaillaient et a passé du temps à les rechercher avant son entretien. Au moment où elle est entrée dans la salle d'attente, elle en savait plus sur la société que l'équipe d'embauche n'en a réalisé.
Elle a eu le travail.
3. Avoir un superbe ascenseur
Lorsque l'intervieweur dit: «Parle-moi de toi», il est tentant de régurgiter la description du poste en évoquant les compétences et les attributs que vous connaissez bien recherchés par l'employeur. Cependant, un pas d'ascenseur authentique et convaincant permet une connexion plus profonde entre vous et l'intervieweur et peut constituer un outil puissant pour vous vendre votre travail.
Un bon discours sur l'ascenseur comporte trois parties: votre histoire, votre habileté et votre objectif. Il est efficace de partager une brève histoire de vie qui soit pertinente pour votre cheminement de carrière et votre entreprise. Par exemple, si vous interviewez pour un poste d’ingénieur, expliquez comment vous avez désassemblé l’ordinateur familial et l’avez reconstitué lorsque vous étiez enfant. Le partage d'une anecdote personnelle sur votre personnalité montre que cette opportunité est plus qu'un emploi: c'est un élément essentiel du but de votre vie.
Ensuite, vous avez sans aucun doute de grandes compétences, il est donc important que vous pensiez également à celle qui est la plus utile dans le poste pour lequel vous interviewez - une compétence dont l’entreprise a réellement besoin. Enfin, étant donné que votre objectif est de décrocher un emploi, il est essentiel que votre argumentaire montre pourquoi vous souhaitez travailler pour cette entreprise plutôt que pour une autre.
4. Parler dans des témoignages
Que vous recherchiez une nouvelle voiture ou que vous achetiez des vêtements sur Internet, les témoignages d'utilisateurs et les avis des acheteurs vous aideront probablement à vous guider dans le processus de prise de décision. Le lieu de travail n'est pas si différent. En fait, il est incroyablement puissant de partager vos meilleurs attributs par la bouche de ceux qui les ont remarqués.
Au lieu de simplement affirmer vos grandes qualités, citez les éloges que vous avez reçus, en particulier ceux de vos gestionnaires. Par exemple, «mon responsable me dit souvent que j'ai toujours une longueur d'avance sur elle grâce à ma capacité à anticiper les problèmes avant qu'ils ne surviennent.
Il fait une déclaration lorsque les autres remarquent vos compétences.
5. Effacer leurs doutes
Au cours de l'entretien, l'employeur vous demandera inévitablement de parler de vos faiblesses. La plupart des candidats ne sont pas prêts à utiliser cette question à leur avantage. Ils choisissent une solution de facilité en invoquant une faiblesse ambiguë ou de type humblebrag (par exemple, «je lutte contre le perfectionnisme!
Une meilleure approche? Parlez d'un moment où votre faiblesse a été exposée sur votre lieu de travail, puis partagez les étapes que vous avez suivies pour la surmonter. Cela montre à l'employeur que vous avez reconnu une lacune dans vos capacités, que vous l'avez corrigée et que vous l'avez laissée dans le passé - et que vous ferez de même si vous êtes confronté à un défi dans le futur.
Ligne de fond? Vous êtes plus qu’un visage sans nom dans une salle d’attente remplie de candidats, mais c’est à vous de prouver votre valeur à un employeur potentiel. Pour vous démarquer vraiment, mettez de côté votre CV, faites vos devoirs et répétez votre présentation. Faites en sorte que les questions de l'intervieweur fonctionnent pour vous, et non contre vous, en transmettant un message clair et confiant sur qui vous êtes, pourquoi vous êtes ici et sur la valeur que vous allez apporter à l'employeur.
