C'est le jour de l'interview. Vous avez préparé, vous avez planifié et vous faites de votre mieux pour garder vos nerfs sous contrôle. Vous êtes prêt à vous démarquer et à attirer l'attention du responsable du recrutement.
Bien que vous sachiez déjà que vous devriez effectuer des recherches sur l'entreprise, vous exercer à répondre aux questions courantes et à arriver à l'heure - vous ne savez peut-être pas qu'il est important d'indiquer clairement que votre culture convient.
Selon un sondage mené en mai 2014 par Millennial Branding et Beyond.com auprès de 2 978 demandeurs d'emploi et professionnels des RH, 43% des gestionnaires d'embauche ont déclaré que l'adéquation culturelle était la chose la plus importante lors de l'embauche d'un candidat.
Ainsi, l'entretien est votre chance idéale de montrer que vous comprenez les valeurs fondamentales de l'entreprise et que vous vous intégriez parfaitement.
Mais voici le problème: essayer trop fort peut faire exactement le contraire. Et beaucoup de gens font cette erreur en interviewant. Alors, comment marchez-vous sur cette ligne sans la traverser?
Voici trois stratégies à garder à l'esprit.
1. Indiquez clairement que vous avez les mêmes valeurs, en plus de la même passion
Un sondage de CareerBuilder sur les cas les plus étranges d’entrevue indique qu’un candidat est déjà tombé par terre au cours de l’entretien et a demandé au responsable du recrutement de prendre une photo de lui avec la mascotte de la société. Vraisemblablement, il essayait d'exprimer à quel point il aimait la marque.
Mais gardez à l’esprit que de proclamer votre amour éternel pour une entreprise ne dit pas beaucoup à l’enquêteur si vous vous situez réellement dans le reste de l’équipe et dans le milieu de travail. La passion ne correspond pas toujours à quelqu'un avec qui vous voudriez travailler tous les jours.
Au lieu
Prenez le temps de rechercher les valeurs fondamentales de la société en lisant son énoncé de mission, sa page à propos de nous et les mises à jour des médias sociaux. Déterminez ce qui le concerne et comment il se superpose à votre propre expérience de carrière.
Une fois que vous le savez, vous pouvez vous démarquer en précisant votre valeur ajoutée. Vous pouvez donc diriger avec "J'aime vos produits et les utiliser tout le temps", à condition que vous suiviez: "J'ai remarqué sur le site de votre société que vous avez mentionné l'importance de ne pas simplement aimer ce que la société vend, mais embrasser également ce que le mode de vie implique. Et cela m'est tout à fait vrai, car je n'aime pas seulement votre équipement de camping, mais j'aime aussi vraiment débrancher et embrasser le côté le plus simple de la vie. C'est pourquoi, lors de ma dernière entreprise, j'ai lancé une campagne marketing consistant à "débrancher pour le jour". "
2. Regardez bien, pas obsédé
C'est vrai: pour réussir, vous devrez croire en la mission et aux valeurs de l'entreprise. Vous pouvez donc penser que le fait de montrer une passion brûlante pour l'organisation aidera à vous démarquer de la concurrence. Cependant, manifester un intérêt extrême est aussi grave qu’un manque d’intérêt.
Par exemple, disons que vous interviewez pour un emploi chez Disney. Bien que vous aimiez peut-être l'entreprise, l'entretien d'embauche n'est pas l'endroit idéal pour parler du nombre de fois que vous avez regardé Frozen et présenté votre meilleur rendu de «Let it Go».
Au lieu
Vous devez vous assurer de faire connaître votre passion de manière positive et moins directe. Montrez votre désir pour le travail en créant un plan pour ce que vous feriez si vous le obteniez. Discutez des défis auxquels l'employeur est confronté, de la manière dont vous envisagez de relever ces défis et de vos objectifs pour le poste.
Cela montre au responsable du recrutement que vous êtes intéressé non seulement par la marque, mais également par la marque. Vous comprenez les problèmes, les besoins et la voix, et vous avez les compétences nécessaires pour transformer ces connaissances en résultats. De plus, vous savez comment le mettre en œuvre de manière à ce qu'il fonctionne pour les équipes impliquées.
Cela vaut aussi pour les choses en dehors de la position ouverte, si vous pensez que cela vous fait ressembler davantage à une culture. L’entreprise soutient-elle une cause ou une œuvre de bienfaisance qui vous tient à cœur? Proposez un plan visant à impliquer davantage d'employés, puis combinez votre propre expérience pour faire comprendre à tous que vous l'obtenez.
3. Suivre correctement
Lorsque vous recherchez un emploi, vous pouvez être un peu désespéré pour les actualités et les mises à jour de statut, en particulier si vous aimez la société. Ainsi, même si vous savez que trop de suivis est généralement un non-non, vous pourriez penser que vous pouvez envoyer une requête ping à l'intervieweur et aux autres personnes que vous rencontrez tous les deux ou trois jours, à condition que vous mentionniez des éléments pertinents.
Je comprends: surtout si votre entretien comprenait quelque chose comme des boissons avec l'équipe, il est facile de se sentir comme si vous étiez déjà l'un d'entre eux. Et vous voulez montrer à quel point vous auriez votre place en lançant l'échange de courriels maintenant.
Mais croyez-moi, c'est trop tôt et vous voulez éviter de devenir quelqu'un qui serait ennuyeux de travailler avec.
Au lieu
Commencez avec une note de remerciement tout de suite. Vous voulez toujours remercier l'intervieweur pour son temps et souligner combien vous avez aimé rencontrer tout le monde. Ensuite, c'est là où la plupart des gens ne gagnent pas de points bonus, offrez plus. Il s’agit peut-être d’une suite de quelque chose dont vous avez discuté ou de commentaires positifs sur les nouvelles que vous avez lues au sujet de sa croissance. Quoi qu'il en soit, assurez-vous que cela montre que vous êtes enthousiasmé par la société.
En mentionnant tout cela, vous renforcez l’idée que vous êtes intéressé à faire partie de l’équipe et à aider la société à aller de l’avant.
Tout le monde veut rejoindre une entreprise avec une culture qui leur convient. Et donc, si vous décrochez une interview, il est naturel de vous sentir très excité. N'oubliez pas de combiner votre enthousiasme et la recherche: vous ferez une impression plus forte et augmenterez vos chances de pouvoir travailler dans cette organisation géniale.
