Malgré le fait que vous ayez toujours rêvé d’être cette personne qui a atterri dans un coin avant d’avoir 30 ans, vous êtes toujours en train de peiner pour un poste de débutant. C'est dur de vouloir plus, mais je me sens indéfiniment coincé aux échelons inférieurs de l'échelle.
Cependant, plus vous perdez de temps à vous sentir désolé pour vous, moins vous consacrez de temps à l'amélioration de votre carrière. Et croyez-le ou non, vous pouvez utiliser votre position actuelle pour vous lancer dans l'emploi de vos rêves. Ou, à tout le moins, le prochain niveau de votre entreprise actuelle. Il s’agit de saisir l’occasion et de savoir que le succès est plus proche que vous ne le pensez.
Voici cinq façons de tirer le meilleur parti de votre travail pas très rêvé.
1. Concevez votre job de rêve, puis en intégrez stratégiquement les aspects dans votre rôle actuel
Vous n’aimerez peut-être pas tout ce que votre travail implique actuellement et vous pourriez penser que vous êtes surqualifié pour le travail que vous faites. Mais, au lieu de vous attarder sur cela, utilisez votre temps à ce poste comme une occasion de déterminer le chevauchement entre vos intérêts et vos forces. Tout au long de votre routine quotidienne, demandez-vous quelles tâches spécifiques vous passionnent (ou non). Qu'en est-il de ces tâches sont si agréables?
Une fois que vous avez une réponse, organisez une réunion avec votre responsable pour discuter de vos conclusions. Préparez-vous avec quelques suggestions pour ajouter une ou deux tâches de vos rêves à votre emploi du temps. N'oubliez pas d'expliquer pourquoi ces tâches sont également utiles aux objectifs de l'entreprise. Tant que vous ne renoncez pas à vos autres responsabilités, il est probable que votre responsable dira oui.
Une fois que vous avez prouvé que vous êtes capable de vous motiver, vous serez perçu comme un atout pour votre entreprise. Et plus vous atteignez les nouveaux objectifs que vous vous êtes fixés, plus votre manager (et son manager!) Vous respecteront pour avoir pris les rênes de votre propre carrière. Lorsque les revues annuelles seront publiées, il sera plus difficile que jamais de ne pas vous proposer de promotion.
2. Trouvez un mentor (ou deux)
Tu devrais avoir des rêves. Mais vous devriez également avoir un mentor qui a atteint l'objectif que vous désirez. Ils peuvent vous guider vers ces rêves en offrant des conseils et des orientations réalistes. Il y a toutes sortes de mentors et il en vaut la peine de trouver plus d'un. En fait, les recherches montrent qu'il est particulièrement bénéfique d'avoir plusieurs mentors variés.
Au sein du bureau, ils peuvent vous aider à naviguer dans la culture de l'entreprise, vous donner de précieux conseils en développement de carrière et vous défendre lorsque de nouvelles opportunités se présentent. Cela dit, essayez de vous connecter avec au moins un mentor dans un service différent du vôtre. Il peut non seulement offrir une nouvelle perspective, mais également vous exposer à de nouvelles facettes de l’entreprise, domaines qui conviendraient peut-être mieux au travail que vous souhaitez effectuer. En outre, la recherche proactive d'un mentor démontre votre enthousiasme et votre dynamisme, toutes les grandes qualités qui feront la différence lorsqu'un nouveau poste s'ouvrira.
3. Apprenez ce que votre travail de rêve nécessite
Souvent, les gens sont coincés dans des emplois parce qu’ils ne croient tout simplement pas en savoir assez sur le changement d’autres industries ou de ministères. Au lieu de haïr vos études collégiales pour ne pas vous «préparer au monde réel», dressez une liste des informations qu’il serait utile de connaître - et poursuivez ensuite le travail pour les trouver et les étudier.
Utilisez vos intérêts comme principe directeur lorsque vous effectuez une recherche. Cela devrait être amusant, et si vous êtes sur la bonne voie, vous ne voudrez probablement pas arrêter de chercher. Lisez des livres, recherchez des articles et trouvez des experts pour étudier (ou mieux encore, connectez-vous avec). Il est facile de tout apprendre sur un monde qui vous passionne, compte tenu de la quantité d'informations dont nous disposons.
Pouvoir référencer ces données et effectuer des recherches lorsque vous parlez de vos idées renforce la crédibilité et souligne votre passion pour un autre rôle, que ce soit dans une partie différente de votre organisation actuelle ou dans un secteur complètement différent.
4. Demander des commentaires
Si vous avez essayé quelques-unes des étapes ci-dessus et que vous ne parvenez toujours pas à comprendre pourquoi vous semblez être coincé dans votre rôle actuel, il est temps de demander à votre équipe de lui faire part de ses commentaires. Planifiez une réunion avec votre responsable pour discuter de ce que vous faites bien et de ce sur quoi vous devriez travailler pour obtenir une promotion. Certains commentaires peuvent être attendus («Vous semblez désintéressés»), mais certains pourraient être une surprise («Vous ne pouvez pas avancer tant que vous ne pouvez pas gérer vous-même une relation client»). Il est également fort possible que votre responsable ne sache même pas que vous souhaitez monter dans l’échelle de votre entreprise, surtout si vous vous montrez peu enthousiaste.
Et ne vous contentez pas de demander à votre patron - demandez à quelques collègues de dire quels sont, selon eux, vos forces et ce sur quoi vous pourriez travailler. Il y a de fortes chances qu'ils retiennent davantage les critiques que votre responsable, mais là encore, leurs réponses risquent de vous surprendre. Assurez-vous d'écouter ce qu'ils ne disent pas.
5. Se faire des amis avec des personnes d'autres départements
Tout le monde sait que le travail est plus agréable quand on a des amis. Non seulement ils vous aideront à être plus positifs lorsque vous êtes au bureau, mais ils vous serviront de formidable réseau au sein de l'entreprise. Après tout, une équipe sait généralement quels postes vont être ouverts bien avant que le grand public, voire les ressources humaines, n’en soit informé. Bien que vous deviez vous efforcer de vous faire des amis à différents niveaux, c'est une bonne idée de créer un rôle similaire à un ami qui vous met au défi (et vice-versa) de poursuivre votre objectif d'atteindre le prochain niveau.
Rappelez-vous qu’à l’heure actuelle, vous êtes peut-être l’homme (ou la femme) sur le totem, mais vous êtes le PDG de votre carrière. Prenez les choses en main et profitez au maximum de votre situation actuelle. Même si ces étapes ne conduisent pas à une promotion dans votre entreprise actuelle, elles vous préparent quelque part au prochain niveau.
