Gunning pour une promotion, êtes-vous? L'année étant un peu plus de la moitié terminée, il est encore temps d'en prendre une avant la fin. En fait, au lieu de continuer comme si de rien n'était et d'attendre que les évaluations de performances de votre entreprise soient vérifiées, vous pouvez vous préparer maintenant - aujourd'hui, demain et le lendemain - si vous voulez vraiment aller de l'avant.
Ces 12 coachs de carrière interviennent sur ce sujet. Si vous suivez leurs conseils avisés et prenez ces mesures dès aujourd'hui, il se peut que vous obteniez une promotion avant de passer à la nouvelle année.
1. Adressez-le de front
Ayez une chronologie claire à l’esprit. Puis démontrez vos réalisations à ce jour dans votre rôle actuel, en étant aussi précis que possible et en les sauvegardant avec des données: les métriques sont tout pour le responsable qui évalue votre impact.
Accédez aux mises à jour sur les projets que vous supervisez, puis demandez-lui ce qu'il faudra pour être promu avant la fin de l'année. Votre patron profitera (espérons-le) de cette occasion pour réfléchir à la manière de vous aider à faire progresser votre carrière au sein de l'entreprise et vous pourrez mettre en place un plan.
2. Intensifiez-vous pendant que votre patron est absent
Ce conseil repose sur l’hypothèse que votre responsable prend des vacances à un moment donné. C’est le moment où vous profitez de l’absence pour assumer de plus grandes responsabilités et gagner le respect qui finira par prouver que vous êtes prêt à gérer plus sur une base régulière.
Allez au-delà de ce qui vous est demandé pendant que votre manager est absent et vous verrez rapidement que vous êtes aussi un leader.
3. ton jeu de garde-robe
Il y a une raison pour laquelle vous vous réveillez plus tôt et portez une attention particulière aux détails complexes de votre tenue le jour d'une entrevue. Que vous veilliez à ce que vos vêtements ne froissent pas, que vos chaussures ne soient pas éraflées et que vos jeans ne soient pas déchirés, vous mettez votre meilleur pied en avant dans cette situation de première impression.
Mais il est également important de conserver cette image professionnelle lorsque vous êtes salarié, surtout si vous souhaitez évoluer. Se concentrer sur les vêtements peut sembler trivial ou superficiel, mais le style et l’esthétique peuvent renforcer votre confiance en vous, augmenter votre niveau de confort et vous donner une attitude positive qui sauront impressionner votre entourage.
4. Vérifiez votre ego à la porte
Comment va votre état d'esprit, vraiment?
Les meilleurs gestionnaires sont en mesure d'accroître leurs compétences et leurs capacités en constatant des difficultés et des échecs dans le cadre du processus. Si vous pouvez apprivoiser votre ego et mettre de côté votre besoin de reconnaissance constante, vous constaterez probablement que vous êtes plus patient, ce qui vous permet de montrer les ficelles du métier. Ce que cela fait est d'envoyer un message aux plus hauts dirigeants que vous êtes un gestionnaire en auto-formation et prêt pour plus de tâches de supervision.
5. Maintenir une liste à faire
Le but est de garder trace de vos réalisations maintenant, afin que vous puissiez faire valoir un cas fort plus tard. Au lieu d'une liste de tâches, vous voulez une liste de tâches.
Chaque fois que vous terminez une tâche significative, ajoutez-la à une simple liste à puces. Le vendredi, prenez deux minutes pour regarder en arrière et déterminer celles qui ont réellement fait la différence dans votre travail et dans la mission de l'organisation. Grassez-les et ajoutez-les à une section des principales réalisations au bas de la liste.
À la fin de chaque mois, vous pourrez revenir sur quatre semaines de réalisations importantes et voir ce que vous avez fait pour déplacer l'aiguille afin de vous aider à défendre votre cause.
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6. Comprendre le processus
Déterminez s'il existe un rôle pour lequel vous souhaitez être promu ou si l'entreprise créerait un nouveau rôle. S'il s'agit d'un nouveau rôle, déterminez le précédent. Dans les deux cas, donnez une description détaillée du poste que vous souhaitez occuper et de votre poste actuel.
Faites connaître vos intentions et demandez à votre responsable quelles compétences vous devez développer pour vous rendre au nouvel endroit. Rappelez-vous: personne ne va vous promouvoir uniquement pour le plaisir de le faire. C'est en créant plus de valeur que vous pouvez démontrer un cas gagnant.
7. Ne soyez pas timide
Si c'est ce que vous voulez, vous devrez le publier et indiquer clairement que vous êtes prêt à y travailler.
Ayez des conversations ouvertes avec votre responsable et connectez-vous avec des collègues de votre entreprise qui ont reçu des promotions. Demandez-leur de leur chemin et de leur progression. Renseignez-vous avec votre responsable sur les étapes à suivre pour passer au niveau suivant. Vous pourriez peut-être utiliser une description de poste de ce rôle convoité pour identifier les écarts entre votre situation actuelle et votre destination.
Cherchez tous les outils à votre disposition et n'hésitez pas à poser des questions. Et bien sûr, une fois que des actions concrètes ont été identifiées, mordez dedans et allez-y!
8. Augmentez votre visibilité
Communiquez vos succès. Ne présumez pas que tout le monde connaît le bon travail que vous faites. Vos réalisations et leur perception sont souvent le facteur déterminant pour obtenir une promotion.
C'est à vous de faire taire votre propre cornet et de sensibiliser les personnes clés. Ce n'est pas se vanter, c'est la responsabilité de votre performance au travail. Chaque fois que vous réalisez une avancée majeure avec un client potentiel, que vous dépassez les attentes de votre client ou que vous concluez un accord, envoyez à votre patron un courrier électronique contenant les faits saillants et les indicateurs, le cas échéant.
Lorsque vous avez un dossier en cours, il sera plus facile de faire valoir vos arguments.
9. Faites-en une conversation en cours
Si vous organisez régulièrement des réunions d’enregistrement avec votre patron, assurez-vous de discuter régulièrement de votre avancement professionnel et de suivre les étapes qui suivent.
Si vous ne le faites pas et que vous exécutez simplement des tâches, des difficultés et sollicitons des commentaires, vous devez retravailler une partie de la conversation pour que le désir de progresser au sein de l'entreprise ne fasse aucun doute.
10. Menez votre propre mini évaluation à 360 degrés
Faites une liste des personnes en qui vous avez confiance, y compris les gestionnaires, les collègues, les rapports directs (le cas échéant), les clients internes et externes. Expliquez-leur que vous recherchez une promotion, que vous appréciez leur opinion et que vous souhaitez connaître leurs réactions.
Demandez-leur de vous dire trois forces et trois domaines que vous pourriez développer pour bien vous positionner pour votre prochain rôle. Essayez d’obtenir des commentaires concrets et spécifiques que vous pouvez présenter à votre patron avec une note sur les domaines sur lesquels vous avez l’intention de travailler, dans l’espoir que leur mise au point conduira à votre prochain rôle.
11. Quantifier tout
L'un des meilleurs moyens de vous positionner pour une promotion est de démontrer vos réalisations et l'impact que vous avez au travail. Afin de procéder de manière à pouvoir évaluer une augmentation ou une progression de carrière, vous devez quantifier toutes vos réalisations, grandes ou petites.
Notez les détails de vos réussites professionnelles et les résultats de votre travail. Conservez un enregistrement des projets terminés, y compris des détails quantifiables tels que le nombre, le montant et la fréquence, et incluez un plan de progression pour augmenter les résultats.
12. Augmentez vos compétences - au travail et à l'extérieur
Une fois que vous avez déterminé ce qui vous positionnera le mieux pour cette promotion, recherchez ces nouvelles compétences à ajouter à votre ceinture d’outils. Peut-être représente-t-il la société au sein d'un conseil d'administration. Peut-être que c'est une maîtrise ou un certificat. Quoi qu'il en soit, allez-y! À tout le moins, vous aurez accru vos compétences pour le prochain emploi, que ce soit dans votre entreprise ou ailleurs.
Avez-vous lu tout cela et pensé vous-même: «Eh bien, je ne veux vraiment pas avoir à demander une promotion? Nous avons un article pour ça. Nous avons également un article décrivant un plan en trois étapes que vous pouvez mettre en œuvre dès que possible. Quoi que vous fassiez, assurez-vous de prendre des mesures qui feront avancer votre carrière.
