Ce n'est un secret pour personne que le meilleur moyen de se préparer à une entrevue est de s'exercer à répondre aux questions à voix haute.
Le problème est que, mis à part une poignée de questions d’entrevue illégales, le responsable du recrutement peut à peu près vous demander quoi que ce soit sous le soleil. J'ai entendu des questions d'entrevue allant de «Combien de balles de golf peuvent contenir un autobus scolaire?» À «Raconte-moi une blague». Alors, où commence-t-on même à préparer et à pratiquer? Ne serait-il pas beaucoup plus facile de savoir ce que votre intervieweur allait demander?
Bien que je ne puisse pas vous donner de liste concrète, il existe quelques moyens sournois de vous faire une assez bonne idée - afin que vous puissiez concentrer votre énergie de préparation à l'entrevue et y aller aussi préparé que possible.
1. parcourir Glassdoor
Évidemment, le meilleur scénario serait que quelqu'un qui a vécu la même expérience d'entrevue vous donne une pièce à jouer. Cela n'arrivera probablement pas, mais la meilleure chose à faire est de rechercher des questions d'entretien d'embauche sur Glassdoor.
Sélectionnez "Interviews" dans le menu déroulant à côté de la barre de recherche, puis tapez la société avec laquelle vous interviewez. Vous devriez obtenir des questions d’entrevue pour divers postes au sein de la société. Bien que vous puissiez affiner vos résultats à votre position exacte (si vous êtes chanceux), j'ai trouvé qu'il était utile de savoir quels types de questions la société privilégie en général.
Examinez de près les questions correspondant à votre poste spécifique ou à des postes similaires, mais faites également attention à savoir si l’expérience s’appuie sur des questions de comportement, des questions techniques, des casse-têtes, des cas ou un mélange. Cela va commencer à vous diriger dans la bonne direction.
2. Lecture entre les lignes de description de travail
Une fois que vous aurez une meilleure idée de la façon dont vous serez évalué, lisez attentivement la description de poste. Prenez un surligneur et marquez tout ce qui semble plus spécifique que la norme «tâches diverses assignées».
Ensuite, posez des questions pour vous-même qui remettent en question vos qualifications pour les responsabilités soulignées. Si l'entreprise aime poser des questions occasionnelles ou comportementales, vous pouvez probablement vous attendre à des choses comme «Raconte-moi ton expérience avec» ou «Raconte-moi une fois où tu as présenté une vitrine.»
Ou, si vous postulez pour des postes avec des exigences techniques strictes, déterminez comment l'entreprise évaluera votre expertise. Si vous postulez à un poste en programmation qui nécessite une connaissance approfondie de l'informatique, vous pouvez obtenir une question plus basée sur la définition, telle que «Qu'est-ce que la récursivité?», Ou une question d'application plus détaillée telle que «Écrire une fonction». qui trie cette liste en utilisant un algorithme récursif. »Ajoutez ces questions à la liste que vous avez extraite de Glassdoor.
3. Révisez votre CV
Ce serait probablement un meilleur outil d'évaluation si les intervieweurs posaient les mêmes questions à tout le monde, mais ce n'est pas toujours le cas. En réalité, les responsables du recrutement auront souvent des questions concernant spécifiquement votre parcours, en particulier si votre CV contient quelque chose de particulièrement différent (changement de carrière, long intervalle) ou intéressant (temps passé à l'étranger).
Alors, considérez ceci: si vous étiez l'intervieweur, qu'est-ce qui se démarquerait ou piquerait votre intérêt? Que demanderiez-vous vous-même? Ajoutez la norme «Parlez-moi de vous» et «Présentez-moi votre CV» à votre liste, ainsi que tout ce qui pourrait vous démarquer de votre expérience antérieure.
4. Faites des entrevues d'information
Bien sûr, à un moment donné, vous ne pouvez pas tout faire vous-même. Adressez-vous à votre réseau: si vous connaissez quelqu'un ou avez déjà conduit un entretien informatif avec une personne ayant travaillé pour l'entreprise que vous interviewez, c'est le moment de le contacter.
Expliquez que vous avez été invité à interviewer et que vous êtes extrêmement excité. En fait, vous avez travaillé dur pour vous préparer et tout conseil supplémentaire que cette personne pourrait donner serait grandement apprécié. Vous n’obtiendrez peut-être pas exactement les questions de cette façon, mais vous apprendrez parfois une ou deux choses sur les personnes que vous interviewez. Peut-être que votre responsable du recrutement préfère vraiment des notes de remerciement écrites ou est obsédé par la ponctualité. C'est très bon à savoir.
5. Il suffit de demander
Enfin, rappelez-vous que si vous êtes invité à un entretien, le responsable du recrutement souhaite que cela fonctionne. L’entreprise doit pourvoir ce poste et le plus tôt sera le mieux. Personne n'est venu te chercher. En fait, le responsable du recrutement recrute pour vous. Alors, ne sous-estimez pas ce que vous pouvez apprendre en vous demandant simplement comment vous préparer au mieux pour l’entrevue.
Vous n'allez probablement pas obtenir une liste de questions précises, mais vous aurez peut-être une idée des sujets généraux qui pourraient être abordés, des personnes que vous rencontrerez et de ce à quoi s'attendre le jour de l'entretien. Semblable à ce que vous avez fait avec la description de poste, créez des questions basées sur ce que vous avez appris et ajoutez-les à la liste.
Maintenant que vous avez des indications et une courte liste de questions d’entrevue probables, mettez-vous en pratique! Ne restez pas coincé dans votre tête à chercher des réponses ou à taper de longues réponses élaborées à vos questions. Entraînez-vous à répondre à ces questions plusieurs fois, et tout ira bien.
