Porter une cravate ou un bijou accrocheur, apporter un carnet de croquis pour montrer vos idées de manière visuelle, rédiger des notes de remerciement mémorables - de nombreuses techniques vous permettent de vous démarquer pendant le processus d'entrevue.
Mais la stratégie la plus simple et la plus efficace est également l’une des moins utilisées: donner des réponses inattendues aux questions de l’entrevue les plus courantes.
Vous devez vous rappeler que ces personnes (et ce sont des personnes réelles et vivantes) entendent les mêmes réponses encore et encore. Ainsi, rien ne les fera s'asseoir plus vite et vous écouter qu'une réponse surprenante. Et cela signifie que vous avez un avantage significatif sur tous les autres candidats qui ont donné des réponses parfaitement satisfaisantes, mais parfaitement ennuyeuses.
1. Parlez-moi de vous
Comme l'explique Lily Zhang, écrivaine chez Muse, «Cette question n'est pas une invitation à raconter votre vie. L'intervieweur veut vraiment savoir pourquoi ce poste vous intéresse et ce qui vous rend qualifié. ”
Alors, ne vous contentez pas de vous lancer dans votre biographie («Je m'appelle Aja Frost, et je suis écrivain et stratège en matière de contenu»). Commencez plutôt par raconter comment vous avez décidé de votre carrière actuelle et pourquoi vous postulez à ce poste.
Par exemple, si un intervieweur dit: «Parle-moi de toi», vous pouvez répondre:
En 2011, j'étais directeur des ventes dans une entreprise de conception Web. Aider les clients était formidable, mais la partie conception de notre travail m'a fascinée: j'ai commencé à passer tout mon temps libre à passer du temps avec les développeurs et à poser des questions sur leurs projets. Mon enthousiasme m'a amené à prendre plusieurs cours d'UI et UX.
Alors que je suivais ces cours, je suis tombé sur votre entreprise et j'ai tout de suite été impressionné par la qualité de vos produits. Quand j'ai vu le poste de designer d'interface utilisateur, j'ai su que je devais postuler.
Pourquoi ça marche
Nos cerveaux sont câblés pour se souvenir des histoires. De plus, ce format vous permet de montrer votre passion pour votre travail et votre entreprise, ce qui est toujours attrayant pour les responsables du recrutement.
2. Quelle est votre plus grande force?
La plupart des gens diront quelque chose du genre: «Grâce à ma vaste expérience, je connais bien.» Ils décriront peut-être même en quoi leur force serait vraiment précieuse dans le rôle pour lequel ils postulent.
Mais tu peux faire mieux. Parlez plutôt d’une situation qui illustre votre plus grande force; puis, pour vraiment le ramener à la maison, expliquez comment vous entretenez encore cette compétence.
Par exemple:
Je suis très proactif. Pour vous donner un exemple, dans mon dernier emploi en tant que responsable de communauté pour Gofish, j'avais remarqué que nous n'avions pas de plan pour contacter des partenaires potentiels - chaque vendeur a fait sa propre chose. Comme c'était inefficace et inefficace, j'ai donc collaboré avec notre équipe pour mettre en place un processus de partenariat et des directives. Nos ventes ont doublé en un an.
Puisque je ne veux pas perdre cette capacité à identifier et à résoudre les problèmes, je garde une liste récapitulative des problèmes que je vois au sein de l'organisation et j'essaie toujours de trouver de nouvelles idées sur la façon de les résoudre.
Pourquoi ça marche
Encore une fois, les histoires sont très puissantes. En utilisant une histoire pour encadrer votre compétence, vous la verrouillerez dans l'esprit de l'intervieweur. Et montrer que vous essayez toujours de vous améliorer vous rend le rêve de chaque patron.
3. Pourquoi devrions-nous vous embaucher?
Mettre en valeur vos compétences, votre adéquation culturelle et votre avantage concurrentiel sur tous les autres candidats est un moyen efficace de répondre à cette question. Pourtant, vous ne seriez certainement pas le seul interviewé à répondre de cette façon. Au lieu de cela, montrez comment vous êtes particulièrement bien placé pour faire progresser la société.
Par exemple:
D'après mes recherches, je sais que les marques se sont détournées de la publicité display pour se concentrer presque exclusivement sur le marketing de contenu. Votre publication a produit d’impressionnantes campagnes publicitaires natives, mais j’estime qu’une personne possédant de solides connaissances en analyse pourrait vous aider à avoir un impact encore plus grand. Si vous m'embauchez, j'utiliserai mes compétences quantitatives pour améliorer les mesures de campagne, donner aux marques une meilleure idée de ce que nous pouvons offrir et créer encore plus de partenariats.
Pourquoi ça marche
Une des raisons les plus convaincantes d’embaucher quelqu'un est que vous croyez que cette personne va résoudre un problème. Ainsi, lors de l'entretien, votre objectif devrait être de prouver que vous êtes la personne idéale pour aider l'entreprise à surmonter le défi auquel elle est actuellement confrontée. Si vous pouvez le faire, vous vous démarquerez certainement.
4. Avez-vous des questions pour nous?
Vous savez que la réponse fausse à cette question est «Non, je vais bien!». Cependant, il existe de nombreuses bonnes réponses. Vous devriez avoir plusieurs choses à demander à vos intervieweurs (consultez cet article pour plus d'inspiration). Alors, pour vraiment les impressionner, terminez avec celui-ci:
Y a-t-il quelque chose que je puisse faire d'ici à ce que vous preniez la décision d'améliorer mes chances d'obtenir le poste?
Pourquoi ça marche
Si l'intervieweur a des doutes persistants sur la raison pour laquelle vous n'êtes peut-être pas le meilleur candidat, cette question lui donne l'occasion de l'exprimer. Ou peut-être vous manque-t-il une compétence importante? S'ils disent: «Nous aimerions vraiment quelqu'un avec une compréhension de base des stratégies de recherche d'emploi SEO», vous pouvez dire: «En fait, j'ai pensé à suivre un cours de référencement, alors maintenant, je vais me renseigner à ce sujet le plus tôt possible. ”(Et ensuite, bien sûr, inscrivez-vous à ce cours de référencement et mentionnez que vous l'avez fait dans votre lettre de remerciement.)
Vous aurez l'air confiant, ambitieux et dévoué - et il n'y a pas de meilleur moyen de sortir de l'entrevue.
Se démarquer est l’un des plus grands défis auxquels sont confrontés les demandeurs d’emploi. Utilisez ces réponses inattendues pour devenir un candidat unique en son genre.
