En tant que chercheur d'emploi, il y a une foule de questions que vous aimeriez probablement poser à l'intervieweur, mais que vous ne pouvez pas sans vous sentir mal à l'aise.
Ou peut vous?
Votre instinct selon lequel une question potentielle pourrait être trop avancée n'est généralement pas à ignorer. Cela dit, il existe des moyens d’aborder la situation qui peuvent vous aider à vous en sortir avec plus que vous ne le pensiez. Voici ce que je veux dire.
1. Assumer le meilleur
Souvent, ces questions plus délicates paraissent trop brutales parce que vous vous attendez à des réponses négatives. Vous vous demandez peut-être ce qui est arrivé à la personne qui occupait auparavant le rôle. Étant donné que le travail semble si bon, le patron doit être un cauchemar ou ce poste ne serait pas ouvert, non?
Si vous vous en approchez sous cet angle, alors oui, cela vous semblera probablement un sujet délicat à aborder. Mais, si vous la reprenez et supposez le meilleur - peut-être l'employé a-t-il été promu ou est-il devenu un nouveau rôle en raison de la croissance de l'entreprise -, tout à coup, vous ne parlez plus, vous ne sentez pas que vous piquez un point sensible.
Au lieu de demander «Qu'est-il arrivé à la personne qui occupait ce rôle auparavant?», Essayez: «Est-ce un rôle établi ou un nouveau?». Si cela ne vous donne pas la réponse que vous cherchez, vous pouvez suivre «Quelle est la trajectoire de carrière typique de ce rôle? Vers quoi la personne précédente est-elle passée? »En résumé, supposer que tout se passe bien vous aidera à changer le ton de vos questions et à en faire un jeu juste.
2. Couvrez la logistique plus tard
Vous posez des questions à deux reprises au cours du processus de recherche d’emploi: pendant vos entretiens et après avoir reçu l’offre. Lorsque vous êtes encore en entretien, rappelez-vous que votre objectif est de montrer vos compétences, votre enthousiasme et votre aptitude à occuper ce poste. Même les questions que vous posez à la fin d'une entrevue devraient quand même servir à cela.
Signification: vous pouvez enregistrer vos demandes de renseignements concernant des éléments comme le salaire et les jours de vacances pour plus tard. Ce sont toutes les informations que vous obtiendrez éventuellement ou que vous pourrez demander sans aucune gêne une fois que vous aurez l'offre en main. Dans certains cas, il est en fait plus avantageux de poser certaines questions lorsque vous avez plus de poids (lisez: lorsque le processus d’entrevue est terminé, vous arrivez en tête et vous avez la possibilité de refuser l’offre d’emploi). Attendre que le responsable du recrutement vous vende activement le travail plutôt que de vous en évaluer peut changer complètement le ton de la conversation et vous donner plus de marge de manœuvre.
En attendant, utilisez vos questions pour montrer votre intérêt pour le poste et l'entreprise. Enregistrez le matériel logistique pour plus tard.
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3. Posséder la recherche que vous avez faite
Avant toute entrevue, nous espérons que vous ferez vos devoirs et que vous ferez des recherches approfondies sur l'entreprise. Au cours de ce processus, vous rencontrerez parfois des drapeaux rouges, généralement sous la forme de critiques moins que stellaires sur Glassdoor. Comment abordez-vous cela?
Si vous trouvez des informations douteuses dans vos recherches sur la société, vous pouvez généralement vous renseigner à ce sujet. L'équipe d'embauche sait probablement déjà que c'est le cas (ou si elle ne le sait pas, elle le souhaite probablement), et le fait que vous meniez des recherches témoigne de votre véritable intérêt pour l'entreprise.
Ainsi, même si vous ne voulez pas être trop direct - comme «Pourquoi y a-t-il de si mauvaises critiques de cette société sur Glassdoor??», Vous êtes les bienvenus pour dire: «J'étais vraiment excité de recevoir l'appel de cette entreprise. naturellement, j’ai fait des devoirs à préparer pour aujourd’hui et j’ai remarqué que certaines critiques n’étaient pas aussi positives que je l’attendais. Je sais qu'il y a deux aspects à chaque histoire, alors je me demandais si vous pouviez m'en dire un peu plus sur la culture de l'entreprise.
Le fait de démontrer que vous vous souciez suffisamment du travail pour effectuer des recherches compense en général toute bizarrerie dans la conversation. Assurez-vous simplement que votre langue est positive et que vous menez la recherche, pas la question.
4. Évitez les questions «simplement curieuses»
Enfin, il y a des sujets sur lesquels vous n'avez vraiment pas besoin de poser de questions. S'ils ne servent pas l'objectif de vous rendre plus attractif ou de vous aider à décider si ce poste vous convient, alors à quoi exactement?
Si la réponse est que vous êtes «simplement curieux», alors c'est un signe assez clair que vous ne devriez pas le demander à un intervieweur. Des questions telles que le nombre de personnes avec lesquelles le responsable du recrutement parle ou la présence d'un candidat interne peuvent souvent vous donner l'impression que vous êtes plus préoccupé par l'obtention du travail que par le travail. Autant que vous voudriez en savoir plus, répondre à ces questions ne vous aidera pas à illustrer vos points forts ni à démontrer votre enthousiasme pour l'entreprise. Vous risquez même de vous donner l'impression que vous avez été brûlé par trop d'entretiens infructueux.
Les questions que vous posez seront interprétées comme le genre de choses qui vous tiennent à cœur dans votre carrière. Concentrez-vous sur des questions importantes, telles que le développement professionnel ou la croissance de l'entreprise, et essayez de ne pas tomber dans le piège de poser des questions simplement pour satisfaire votre curiosité.
Dans l’ensemble, c’est une bonne idée d’écouter votre réaction instinctive initiale lorsqu’il s’agit de poser des questions qui pourraient sembler grossières. Mais avant cela, vérifiez trois choses. Premièrement, examinez pourquoi vous voulez demander quelque chose. Si la réponse est que vous êtes simplement «curieux», ignorez-le. Ensuite, demandez-vous si cette question illustre le genre de choses qui vous tiennent à cœur dans votre prochain emploi. Si c'est le cas, essayez de le reformuler sous les meilleures hypothèses. Vérifiez à nouveau votre instinct et, si vous ne vous sentez plus mal à l'aise, allez-y!
