Eh bien c'est maladroit. Vous avez cherché un emploi et votre patron le sait maintenant. Qu'elle vous ait surpris en train de discuter avec une collègue de votre entretien récent, de vous avoir appelé à tous les «rendez-vous chez le dentiste» où vous alliez, ou d'avoir trouvé une copie de votre CV dans l'imprimante de bureau, il n'y a plus aucun moyen de cachez le fait que vous avez regardé. Et ensuite? Bien qu'il n'y ait aucun moyen de prédire la réaction de votre responsable, il est probable que vous rencontriez l'un de ces cinq scénarios.
1. Vous aurez une conversation réelle et honnête avec votre patron
Selon votre relation avec votre patron, elle voudra peut-être avoir une conversation honnête sur les raisons de votre choix. Es-tu malheureux? Y a-t-il quelque chose qu'elle peut faire pour vous faire changer d'avis?
Cela pourrait être une excellente occasion de fournir de véritables commentaires à votre responsable sur votre rôle. Si vous explorez de nouveaux emplois parce que vous ne voyez pas d'opportunités de croissance dans votre entreprise actuelle, dites-le. Si vous espérez trouver un emploi mieux rémunéré ailleurs, faites-le-lui savoir. Si vous êtes impatient de relever un nouveau défi, n'hésitez pas à le dire aussi.
Une conversation ouverte peut être cathartique, mais vous voudrez également faire preuve de tact. Ne transformez pas cela en une session de ventilation - soyez constructif. Au lieu de dire: «Je suis ici depuis plus de trois ans et je n’ai toujours pas obtenu de promotion», essayez quelque chose du genre: «Je commence à envisager la prochaine étape de ma carrière et je suis vraiment intéressé à prendre sur des responsabilités supplémentaires pour développer mes compétences. Malheureusement, je ne vois pas l'opportunité d'évoluer dans mon rôle actuel, compte tenu de la taille de notre département. »
2. Vous pourriez obtenir une relance ou une promotion
Si vous êtes très performant, votre patron ne voudra pas vous perdre. Découvrir que vous envisagez de déménager pourrait le motiver à mettre les choses en mouvement.
Génial, non? Cela dépend de la raison pour laquelle vous avez décidé de commencer à explorer de nouvelles opportunités. Si vous êtes dans un environnement de travail toxique ou si vous ne faites pas confiance au leadership de votre entreprise, un salaire plus élevé ne fera pas disparaître ces problèmes. (Et pourquoi avez-vous pris la menace de votre départ pour motiver votre manager à enfin récompenser votre travail acharné, de toute façon?)
Que vous cherchiez simplement à trouver un emploi mieux rémunéré ou que vous envisagiez de vous échapper d'une terrible entreprise, acceptez gracieusement votre augmentation de salaire ou votre promotion. Si vous étiez plus ou moins heureux dans votre entreprise actuelle, mais espériez trouver un nouvel emploi avec un salaire plus élevé ou plus de responsabilités, ce serait un résultat idéal.
Toutefois, si vous êtes toujours prêt à passer à la recherche d'un changement plus important, d'un environnement de travail plus collaboratif ou d'un patron sur lequel vous cliquez vraiment, c'est OK de continuer à chercher. Si vous savez que votre employeur actuel n’est plus votre lieu de résidence actuel, quelques dollars de plus dans la banque ou un tout nouveau titre ne résoudront pas le problème.
3. Votre chaque mouvement sera scruté
Ne soyez pas surpris si votre supérieur hiérarchique commence à remettre en question cette pause-déjeuner plus longue que d'habitude ou votre prochain rendez-vous chez le médecin. Cela fait partie de son travail de vous garder sur la tâche. Les employés heureux sont généralement plus productifs et plus engagés au travail. Par conséquent, si votre responsable pense que votre départ est imminent, elle va probablement s'inquiéter du temps que vous passez à parcourir les offres d'emploi et à passer aux entretiens.
Si vous sentez que vous travaillez soudainement au microscope, ce n'est probablement pas tout dans votre tête. Faites de votre mieux pour rester au top de votre travail, prendre la parole lors de réunions et respecter vos délais. Cela devrait aider à montrer que même si vous êtes sur le point de sortir, vous êtes toujours pleinement engagé dans votre rôle actuel.
N'oubliez pas ceci: la plupart des employeurs ne surveillent probablement pas régulièrement les activités Internet ou les échanges de courriers électroniques de leurs employés, mais ils sont libres de le faire. L'utilisation d'un ordinateur de la société, qui n'est pas votre propriété, signifie que les sites que vous visitez et à qui vous envoyez des courriels ne sont pas privés.
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4. Vous pourriez vous laisser aller
Ceci, certes, serait assez extrême, mais cela arrive. La plupart des États ont des clauses d'emploi à leur gré qui permettent à vous ou à votre employeur de mettre fin à votre relation de travail à tout moment, avec ou sans motif. Laisser un employé partir simplement parce qu'il explore de nouvelles opportunités n'est certainement pas une pratique exemplaire. Votre entreprise pourrait s'ouvrir à de graves problèmes juridiques, mais cela n'empêcherait pas les ressources humaines de vous montrer la porte.
Vous courez peut-être un risque de licenciement encore plus élevé si vous n'avez pas fait votre meilleur travail récemment. Si votre performance a été médiocre, votre patron peut être motivé pour vous laisser partir. Pensez-y du point de vue de son point de vue: si vous aviez un employé qui n’était pas excellent à son travail et vous avez appris qu’elle interviewait ailleurs, voudriez-vous investir temps et ressources pour l’aider à s’améliorer, trouver quelqu'un d'autre?
Si vous pensez que vous avez été licencié à tort, vous pouvez toujours contacter un avocat spécialisé dans les droits du travail pour obtenir des conseils. N'oubliez pas de ne signer aucun document sur place; demandez du temps pour tout revoir, car les documents de licenciement peuvent contenir des termes qui renoncent essentiellement à votre droit de poursuivre en justice votre ancien employeur.
5. Rien du tout
Si votre patron n’est pas du type conflictuel, il pourrait décider de détourner le regard. Éviter une conversation inconfortable peut sembler une bonne chose, mais cela ne signifie pas que les choses ne seront pas un peu inconfortables. Il peut décider d’être trop gentil et attentif, de regarder de plus près chaque projet que vous soumettez ou de vous donner l’air froid.
Cependant, votre patron décide de gérer la situation, essayez d’être la personne la plus grande et la plus professionnelle qui soit. Si les choses deviennent insupportablement inconfortables, vous pouvez toujours engager une conversation de manière proactive pour aplanir les choses. Essayez de dire: «Je sais que vous savez que j'ai exploré d'autres opportunités. Je voulais donc clarifier les choses et vous rassurer sur le fait que je suis pleinement engagé dans ce travail. J'aime rester ouvert à l'avenir et je suis généralement ouvert à la découverte de nouvelles opportunités. J'espère que vous comprendrez ma curiosité et que je continuerai à faire du bon travail ici. »
Quelle que soit la manière dont votre patron gère les nouvelles de votre recherche d'emploi, vous pouvez probablement sauver la situation en expliquant que, dans l'intérêt de votre croissance professionnelle, vous vous devez de comprendre ce qui se passe ailleurs. Cela dit, garder un esprit ouvert quant aux opportunités potentielles n’a aucune incidence sur votre niveau d’engagement dans votre rôle actuel et vous continuerez à faire de votre mieux, au quotidien.
Si cela mène à une conversation honnête (ou mieux encore, une augmentation!), C'est génial. Toutefois, si vous sentez que chacun de vos mouvements est surveillé ou si votre patron vous blesse, vous finirez probablement par être encore plus confiant dans votre décision de continuer.
