A présent, vous savez probablement qu'un salaire est négociable.
Mais ce n’est là qu’une des politiques sur le lieu de travail et des discussions intéressantes. Qu'il soit dit explicitement ou non, des dispositions telles que les modalités de travail flexibles, les congés de maternité ou de paternité, et même les projets sur lesquels vous travaillez peuvent ne pas être figées dans les pierres.
Bien sûr, cela ne signifie pas que vous devriez commencer à faire des demandes lors des entretiens de première ronde ou lors de la première semaine d'un nouvel emploi. Mais si vous êtes un membre précieux de l'équipe ou si vous commencez à occuper un poste de cadre supérieur, vous avez beaucoup plus de marge de manœuvre.
«Les employés en début de carrière n'ont peut-être pas beaucoup d'influence», déclare David Lewis, président et chef de la direction d'OperationsInc, une société de conseil et d'impartition en ressources humaines basée à Stamford, CT. "Mais ceux qui ont cinq ans ou plus d'expérience sont souvent en mesure de travailler avec leurs employeurs pour trouver des solutions qui rendent leur travail plus adapté à leur style de vie."
Alors, préparez-vous à parler. Au-delà de votre salaire, vous pourrez peut-être négocier cinq éléments, ainsi que des conseils d'experts sur la meilleure façon de les aborder.
1. Flex Time
Contrairement à la croyance populaire, beaucoup d’entre nous ne travaillons pas strictement entre le 9 et le 5. Selon un sondage réalisé en 2013 par le groupe de recherche Catalyst, quatre employés sur cinq titulaires de diplômes d'études supérieures dans le monde déclarent avoir accès à des horaires de travail flexibles.
Si vous pensez que les horaires flexibles intéressent principalement les mères qui travaillent, le sondage a révélé que 50% de tous les travailleurs sans enfants à la maison ont déclaré que les modalités de travail flexibles étaient «très ou extrêmement importantes». «Des semaines de travail comprimées, des horaires réduits, le Les heures de début et de fin ne font plus exception à la règle », déclare Anna Beninger, associée principale de recherche chez Catalyst, qui a rédigé le rapport.
Comment l'obtenir
Premièrement, déterminez ce que vous voulez exactement - au lieu de demander un «horaire flexible» plus large, vous devriez demander une modification spécifique, comme travailler à la maison le vendredi ou partir une heure plus tôt deux fois par semaine. Une fois que vous avez réduit le problème, conseille Beninger, «demandez à votre superviseur ou à vos ressources humaines si une politique est en place ou si elle y tiendrait au sérieux».
Ensuite, conseille-t-elle, proposez un plan détaillé sur la manière dont vous assumeriez, voire dépasseriez, vos responsabilités actuelles dans le cadre du régime de travail flexible, et présentez-le à votre superviseur oralement ou par écrit (en fonction de votre niveau de confort et de votre relation) . Si votre superviseur est réticent, envisagez une période d’essai: vous utiliseriez l’horaire modifié pendant six à huit semaines, puis rendriez l’arrangement plus permanent s’il est satisfait de vos contributions au cours de cette période.
2. Promotions et titres
Vous pensez que vous ne pouvez accéder à l'organigramme que lorsqu'il est temps de passer en revue votre rapport annuel? Pensez encore. «Si vous avez ajouté de la valeur à votre organisation, même sur une période de plusieurs mois, vous pourriez être admissible à une promotion», déclare Lynn Berger, coach et conseillère en carrière à New York. "Si c'est le cas, vous devriez poursuivre", ajoute-t-elle. "Plus vous attendez pour passer à votre prochain poste, plus il vous faudra de temps pour atteindre vos principaux objectifs de carrière."
Comment l'obtenir
Préparez le terrain en prouvant que vous êtes un employé de valeur (vous pouvez commencer par ces conseils donnés par de vrais patrons) et en gardant un œil sur les possibilités de demander de l'avancement. Lorsque vous demandez à votre responsable de prendre en considération votre candidature, vous souhaitez défendre votre cause.
Un autre conseil: faites des alliés sur le lieu de travail en étant respectueux, serviable et sympathique. "Cherchez un sponsor, qui est quelqu'un au-dessus de vous au sein de votre organisation, qui défend vos intérêts", conseille Beninger. «Les recherches montrent que les personnes ayant des sponsors ont plus de succès dans leur carrière.» Un défenseur de votre entreprise comprend la politique de votre lieu de travail et peut vous aider à préparer un plan sur mesure pour votre avancement, ou du moins à faire une bonne publicité pour votre entreprise. nom lorsque l'occasion se présente.
3. Congé de maternité et de paternité
L’Amérique continue de prendre du retard dans ses politiques en faveur des parents: les congés familiaux payés pour les nouveaux parents ne sont pas prescrits par la loi et la loi de 1993 sur les congés médicaux et médicaux, qui garantit 12 semaines de congé non payé, ne couvre que les employés des entreprises. avec plus de 50 travailleurs.
Cela pourrait expliquer pourquoi 16% seulement des 250 000 professionnels des ressources humaines interrogés ont déclaré que leur entreprise offrait un congé de maternité ou de paternité rémunéré allant au-delà de ce qui est offert en cas d'invalidité de courte durée, selon un sondage mené en 2011 par la Society for Human Resource Management. Même dans ce cas, il peut encore rester une marge de manœuvre pour avoir plus de temps libre après avoir eu un enfant.
Comment l'obtenir
«Même s’il est extrêmement rare d’obtenir plus de trois mois - à l’exception de certains États -, vous constaterez peut-être qu’il est possible de négocier une« réadmission en douceur »», déclare Claire Bissot, responsable du développement des ressources humaines à CBIZ. «Après la naissance de votre enfant, vous pouvez travailler quelques jours par semaine ou vous arranger pour travailler à domicile la plupart du temps», indique-t-elle. "Assurez-vous simplement de consulter votre responsable des ressources humaines pour vous assurer qu'une réduction du nombre d'heures, même pour une courte période, n'a pas d'incidence négative sur des avantages tels que l'assurance maladie."
Lewis, d'OperationsInc, acquiesce: «À une époque où tout le monde est disponible par courrier électronique, il est facile de rester partie intégrante de votre équipe de travail, même si vous ne pouvez pas être physiquement au bureau." Et, ajoute-t-il, vos chances peuvent être meilleur en dehors du monde de l'entreprise. "Questions de taille. Les petites entreprises s'inquiètent moins de la création d'un précédent pour tous les employés. Elles sont donc souvent plus flexibles. ”
4. Temps de vacances
Selon le Centre pour la recherche économique et politique, le travailleur américain moyen dans le secteur privé ne bénéficie que de dix jours de vacances payées et de six jours de congés payés, mais si vous êtes un atout pour votre entreprise ou si vous occupez un poste de niveau supérieur, «Vous avez bien le droit de demander plus de temps que celui qui vous a été offert, dit Lewis. «N'oubliez pas que vous aurez probablement plus de vacances dans des circonstances inhabituelles», explique-t-il. "Si vous vous mariez et que vous voulez passer une lune de miel, par exemple, ou si vous avez un parent malade dont vous devez prendre soin."
Comment l'obtenir
S'il n'y a pas de circonstances atténuantes telles qu'un mariage ou une urgence familiale, votre examen annuel ou biannuel est un bon moment pour demander des vacances supplémentaires. Avant de vous approcher des RH, assurez-vous de vérifier votre ego à la porte: «Si vous entrez avec l’attitude dont vous avez besoin ou si vous attendez un certain temps supplémentaire - ou pire, dites au responsable que vous allez le prendre. vous allez rencontrer de la résistance », met en garde Lewis.
Une demande délicate qui explique comment vous allez minimiser les conséquences de votre absence sur l'entreprise («J'aimerais prendre deux semaines de congé pour régler certains problèmes familiaux. J'ai l'intention de consulter régulièrement mon courrier électronique et de travailler avec mes collègues pour que mes projets sont gérés pendant cette période ») a plus de chances d’être honoré, surtout si vous le demandez longtemps à l’avance lorsque vous espérez être absent.
5. Emplacement du projet
Si vous voulez nager avec les gros poissons, vous devez passer du temps en eau profonde. C’est pourquoi vous pouvez et devez demander à travailler sur des projets intéressants qui pourraient sortir de votre ligue ou de vos compétences (perçues), explique Berger. Entraîneur de carrière à New York. En fait, les recherches montrent que la liberté de choisir son travail renforce son autonomie, l’un des principaux locataires de la satisfaction sur le lieu de travail.
Comment l'obtenir
Selon M. Berger, vous n'avez pas besoin de rédiger votre demande par écrit, à moins qu'il ne s'agisse d'un projet extrêmement délicat ou fastidieux, mais soyez prêt à engager la conversation avec votre superviseur ou le chef de projet en leur expliquant précisément comment vous pouvez ajouter de la valeur à le projet et l'organisation dans son ensemble. «Même si vous n'obtenez pas le feu vert, continue-t-elle, en demandant à être pris en compte, vous avez pris une mesure positive pour contrôler votre perception de votre lieu de travail.»
Cet article provient de nos amis de LearnVest, un site de premier plan en finances personnelles.
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