Nous connaissons tous cette personne. Cet ami, collègue ou membre de la famille qui semble se faire draguer par des recruteurs pour des emplois vraiment sympas tous les deux mois environ - sans même essayer. Sérieusement, qu'est-ce qui se passe avec ça? Comment cette personne s'en tire-t-elle? (Et, est-ce correct de le haïr secrètement un tout petit peu? )
Bien qu'il n'y ait pas de formule magique pour attirer systématiquement des opportunités incroyables, il y a plusieurs choses que ceux qui sont régulièrement recherchés font bien, toujours. Voici le top cinq:
1. Ils gardent leurs réseaux frais
N'aimez-vous pas que cet ancien collègue dont vous n'avez pas entendu parler depuis six ans vous convie à présenter le patron de votre patron? Oui, nous aimons tous ça. C'est super agréable de sentir que les gens ne viennent à vous que lorsqu'ils ont besoin de quelque chose.
Même si vous êtes enclin à aider cette personne (parce que vous êtes si gentil ), beaucoup de gens ne vont pas vraiment lever le petit doigt quand ils se sentent utilisés.
Les personnes qui se font recruter ne fonctionnent pas comme ça. Ils connaissent l'importance de rester en contact avec des personnes influentes dans leurs professions et en dehors de celles-ci. Ils savent qu'il ne faut pas déployer beaucoup d'efforts pour rester au premier plan (euh, bonjour, LinkedIn) et qu'ils savent que rester au sommet de la tête est un moyen sûr pour les gens de penser à vous quand quelque chose de cool se présente à leurs organisations.
2. Ils ont gardé leurs compétences fraîches
En parlant de frais, vos copains qui se font recruter fréquemment vont probablement garder leurs compétences à jour. Ils ne vont pas téléphoner à un recruteur et leur dire: «Le marketing numérique? Um non. Je n'ai pas encore vraiment eu l'occasion de le faire en tant qu'acheteur. ”(Whaaaaat?)
Au lieu de cela - et même s’ils n’ont pas à appliquer les compétences de leurs emplois actuels -, ils évaluent de manière proactive les demandes de leur secteur et prennent des mesures pour rester à jour. Je suis étonné de voir que, avec tous les tutoriels et cours en ligne gratuits et peu coûteux disponibles aujourd'hui, certains professionnels agissent comme si c'était la responsabilité de leurs employeurs de les former et de les maintenir à jour.
Ce n'est pas leur travail. C'est le tien. Et si vous souhaitez faire partie de la catégorie «en demande», vous aurez la responsabilité fondamentale de rester commercialisable.
3. Ils se sont rendus faciles à trouver
Les personnes qui se font souvent «découvrir» ne sont pas non plus cachées sous un rocher ou évitent délibérément d’avoir une quelconque empreinte numérique. Non madame. Ils se positionnent de manière réfléchie et stratégique en ligne.
Il est clair que LinkedIn est votre plus gros atout en matière de «recrutement pour le recruteur». Et par cela, je ne veux pas simplement dire «avoir un profil». Je veux dire «avoir un profil qui s'aligne - en termes de mots clés et de messages les types d'emplois que vous voudriez atterrir ensuite. "
En dehors de LinkedIn, vous avez toutes sortes de points de vente qui vous permettront de vous positionner en tant que leader d'opinion et d'aider les recruteurs à vous découvrir: Twitter, Instagram, Quora, pour n'en nommer que quelques-uns. Recherchez le (s) type (s) avec lequel vous êtes le plus à l'aise (et le plus utilisé dans votre secteur d'activité) et faites connaître votre présence (de manière réfléchie).
4. Leurs CV sont «prêts à l'emploi»
Rappelez-vous qu’une fois, vous avez entendu parler d’une offre d’emploi extraordinaire qui changerait votre vie - et vous n’avez pas de CV à partager. Oui, justement. Cela arrive aux gens tout le temps. Ils se contentent de se sentir «assez heureux» quand, vavoom. Quelque chose d'incroyable surgit.
Qu'est-ce qui se passe généralement dans ce cas? Je vais vous dire ce que. Vous laissez passer cette chose étonnante, parce que vous êtes submergé par la perspective de la mettre à jour assez rapidement pour vous lancer.
Les personnes recrutées sont toujours prêtes. Ils tiennent leurs CV à jour pour une telle occasion et sont prêts à se mobiliser rapidement. Ayez ceci soit vous.
5. Ils n'agissent pas comme s'ils avaient besoin du travail
Vous avez entendu le terme «Les recruteurs peuvent sentir le désespoir». Cela pue, car lorsque vous avez besoin d'un emploi, vous voulez un million de personnes que les recruteurs vous avertissent davantage que le bozo qui n'a absolument pas besoin d'un nouveau poste.
Malheureusement, cela ne fonctionne généralement pas ainsi - et cela vient d'un recruteur avec un cœur aussi grand que le Texas et un véritable amour des outsiders.
Lorsque vous commencez à être nerveux ou peu précis (par exemple, en les appelant encore et encore lorsque vous n'avez pas reçu de mise à jour depuis deux jours), vous émettez une ambiance qui n'est pas une question de confiance, mais plutôt de panique ou de besoin. Et, comme dans le monde des rencontres, la panique et le besoin ne sont tout simplement pas très attrayants pour les prétendants.
Vos amis qui reçoivent constamment des e-mails «Êtes-vous intéressé» le savent-ils? Ils le savent même quand ils ont réellement besoin d'un travail. Quand ils reçoivent ce message, ils répondent avec intérêt, mais pas avec besoin. Ils répondent de manière proactive, mais pas d'une manière irrespectueuse envers le temps du recruteur, ou tout simplement bizarre.
Je sais que ce n'est pas une réaction naturelle lorsque vous êtes fatigué par la chasse ou que vous craignez de manquer d'argent (si vous êtes au chômage), mais si vous voulez être parmi les «recherchés», vous devez simplement «Agissez comme si» dans le processus de recrutement.
Vous avez tellement à offrir, même si vous l'oubliez parfois. Alors, pourquoi ne pas vous positionner de manière à ce que les personnes influentes en matière de recrutement puissent facilement voir?
Tirez sur les arrêts pour être connecté et en demande.
Et ne cessez jamais d’aider ces saccadés qui ne viennent que quand ils ont besoin de quelque chose (car, le plus souvent, ce n’est vraiment pas du tout saccagés).
