Vous venez donc d'entendre la nouvelle: votre collègue s'en va. Même si vous vous attendiez à cette annonce, il est facile de se perdre dans une montagne russe d'émotions pendant ce temps. Après tout, non seulement votre charge de travail et vos responsabilités pourraient changer, mais vous pourriez aussi perdre quelqu'un de très proche. En fait, vous pourriez même vous demander comment passer une journée de travail sans cette personne à vos côtés. (La personne dont vous parlez tellement le week-end que vos amis sont jaloux.)
De tels changements ne sont pas toujours faciles, peu importe combien de fois ils se produisent. Mais prenons cela de quelqu'un qui vient de perdre son propre collègue de travail: vous pouvez traverser cette période difficile et en sortir frais et prêt à relever de nouveaux défis. Hé, ça pourrait même aller en votre faveur.
Mais avant d'arriver à la lumière au bout du tunnel, vous devez traverser le tunnel.
Voici à quoi s'attendre:
Étape 1: réflexion
À moins que vous ne connaissiez les plans secrets de votre collègue, il y a des chances que vous soyez pris au dépourvu par sa soudaine annonce. Vous vous demandez peut-être si cela se produit réellement. Après tout, cette personne fait partie de votre vie quotidienne depuis longtemps. N'oubliez pas qu'il est parfaitement normal de ressentir ce choc initial et de devenir un peu émotif.
Mais souvenez-vous aussi que vous n'êtes pas le seul à avoir besoin de digérer cette nouvelle. Tous ceux qui travaillent avec cette personne vivent la même chose que vous, en particulier votre patron. Et, votre collègue peut aussi se sentir un peu aigre-doux; ne lui faites pas deviner sa décision en faisant cela à votre sujet. Les opérations commerciales quotidiennes doivent encore se poursuivre. N'oubliez pas de rester professionnel et de ne pas vous laisser passer les jours à venir.
Étape 2: Enthousiasme véritable
Une fois que vous aurez surmonté votre choc initial, vous passerez au mode ami. Vous êtes vraiment heureux pour votre collègue: il a travaillé si dur et mérite cette nouvelle opportunité! Vous pouvez vous retrouver à organiser des déjeuners supplémentaires ou des happy hours, ou peut-être prendrez-vous une collection pour un cadeau d'adieu. Quelle que soit la façon dont vous célébrez, vous serez submergé par le sentiment que vous devez célébrer les contributions de cette personne et que votre budget mensuel soit maudit.
Étape 3: stress
Bien sûr, vous êtes heureux pour votre collègue, mais dès que la réalité s'initiera (et que le délai de préavis de deux semaines diminuera), la panique et le stress commenceront probablement à s'installer. Dans mon cas, il y avait tellement de choses que mon collègue savait que je ne le savais pas; après tout, il était dans l'entreprise depuis 15 ans, comparé à mes deux. Comment allais-je absorber toute sa connaissance tribale? Étant dans l'informatique, beaucoup de gens dépendaient de mon expertise - comment pourrais-je jamais répondre à toutes leurs questions? Mon temps pour obtenir tout cela et toute cette réponse était proche, et je devais agir vite. Ce qui m'a amené à…
Étape 4: Motivation et action
Face à toutes ces questions ouvertes, à l'inquiétude et au stress, je savais qu'il n'y avait qu'un moyen d'aider à y remédier: passer à l'action. Mon manque de temps (encore une fois, seulement deux semaines!) A été un facteur de motivation très fort.
J'ai immédiatement sauté dans le mode d'apprentissage et d'organisation. J'ai programmé avec diligence des réunions de transfert de connaissances et défini des objectifs spécifiques pour chacune d'entre elles. Je me suis assis et ai écrit toutes ces petites questions lancinantes auxquelles je me suis toujours posé la question, et je me suis assuré d’obtenir des réponses au plus grand nombre possible. Si vous êtes proche, vous pouvez en ajouter quelques-uns honnêtes (par exemple, pourquoi partez-vous vraiment ?). Je savais que je n'allais jamais apprendre suffisamment pour couvrir toutes les situations possibles, mais je me sentais certainement mieux de savoir que j'avais posé les questions difficiles puis documenté les réponses.
Étape 5: contentement
Lorsque le dernier jour de votre collègue arrivera, vous aurez probablement encore des émotions mitigées. ce n'est jamais facile de dire au revoir à un proche. Mais puisque vous avez transformé vos peurs en action et élaboré un plan, vous devriez vous sentir très bien. Vous avez traversé cette période mouvementée et vous êtes redevenu heureux pour la personne qui part. Bien sûr, cela peut signifier des heures supplémentaires et du stress pendant un certain temps, mais cela signifie également que vous avez la possibilité d'assumer de nouvelles responsabilités. Et de nouvelles responsabilités signifient de nouvelles opportunités pour vous .
Quand je repense aux six derniers mois, je vois beaucoup d’heures enregistrées. Mais je vois aussi que ces heures ont été remplies d'opportunités d'apprentissage précieuses. Si mon collègue n'était pas parti, mes connaissances n'auraient peut-être pas autant progressé. En fin de compte, je me suis surpris d’apprendre, de faire et de diriger beaucoup plus que par le passé - c’est un vrai contentement au travail.
De plus, lorsque je prends un verre avec mon ancien collègue, nous ne faisons pas que reprendre la journée, nous parlons plutôt de choses qui se produisent en dehors des murs du bureau.
