Vous avez postulé à un nombre suffisant de postes pour connaître les questions les plus courantes posées par les responsables du recrutement (par exemple, quelles sont vos tâches actuelles? Pourquoi souhaitez-vous quitter votre emploi actuel? Quels sont vos objectifs professionnels?).
Vous savez également que vers la fin de l'entretien, ce sera à votre tour de demander à tout ce que vous souhaitez savoir sur le rôle ou l'entreprise.
Certaines personnes ont des difficultés avec cette partie, en particulier si elles ont l’impression que leurs questions ont déjà reçu une réponse. Mais c’est précisément pour cette raison que vous devriez toujours en préparer quelques-uns qu'il est presque impossible pour le responsable du recrutement de couvrir avant de les présenter.
Une stratégie simple pour vous assurer que vous avez quelques-unes de ces options sûres est de retourner sous les projecteurs de l'intervieweur: posez-lui les mêmes questions qu'il vous a posées.
Vous voulez le voir en action? Voici:
1. Pourquoi êtes-vous intéressé à travailler pour cette organisation?
Le responsable du recrutement souhaite connaître votre motivation pour postuler à un emploi et savoir ce que vous espérez en sortir. Cette question porte sur votre capacité à effectuer des recherches sur l'organisation, son histoire, sa mission, le secteur et ce qui la distingue de la concurrence. Cependant, ce n'est pas simplement un test pour voir si vous avez fait vos devoirs; Il s'agit d'apprendre si vous êtes plus excité par les tâches quotidiennes, de changer de secteur, plutôt que par la salle de sport sur place et les déjeuners gratuits. Vous pouvez voir comment mieux répondre à cette question ici.
Question que vous devriez poser à nouveau: Qu'est-ce qui vous a décidé à travailler ici?
Saisissez l’opportunité de mieux comprendre pourquoi l’interviewer a accepté de participer; et plus important encore, ce qui l’a incitée à rester. Vous voudrez travailler dans un endroit où les gens sont motivés et motivés par la mission. Si la personne qui est déjà dans l'entreprise ne semble pas passionnée par son travail, c'est un drapeau rouge.
2. Où vous voyez-vous dans cinq ans?
Le responsable du recrutement cherche à mieux comprendre vos objectifs à long terme. Bien que vous n'ayez pas à vous engager à être dans l'entreprise cinq ans après cette date (et s'il vous plait, ne dites pas «dans votre travail!»); vous pouvez calmer les inquiétudes des responsables du recrutement sur le temps qui passe, jusqu'à ce que votre grande pause dans une entreprise qui vous tient vraiment à cœur se concrétise. Vous pouvez en savoir plus sur la réponse à cette question ici.
Question à poser à nouveau: Où voyez-vous l'organisation au cours des cinq prochaines années?
Le responsable du recrutement semble-t-il optimiste et discute-t-il de la croissance? Prévoit-il des changements majeurs dans l'industrie? Partage-t-il les quarts de travail pour le département ou la société dans son ensemble? Ou, semble-t-il assez déconnecté et abasourdi par votre question ou même quelque peu incertain de l'endroit où l'entreprise sera?
3. Pouvez-vous me guider dans votre journée de travail typique?
Les responsables du recrutement recherchent deux choses. Tout d'abord, ils veulent savoir comment votre journée de travail actuelle est liée à l'emploi pour lequel vous postulez. Deuxièmement, ils jugent votre capacité à communiquer efficacement lorsque l’on vous demande de bien comprendre vos tâches. Brillez dans votre entretien en donnant un jeu clair, en prenant soin de discuter de toutes les tâches que vous dirigez. Cela montre que vous serez également un excellent ambassadeur de la future organisation.
Question à poser: Comment envisagez-vous une journée typique dans ce rôle?
C’est une occasion pour vous d’en apprendre davantage sur la vie quotidienne dans le poste auquel vous postulez. Si la responsable du recrutement entame verbalement la description du poste, cela signifie qu'elle n'a peut-être pas encore tout compris, ce qui pourrait affecter vos premières semaines de travail.
4. Pouvez-vous me parler d'un moment où vous avez eu à traiter avec une personne difficile?
L'intervieweur veut apprendre comment vous résolvez les conflits. Non seulement il cherche une (brève) explication du problème; mais surtout, il cherche un aperçu de votre processus de résolution. Si vous pouvez démontrer un bon usage des compétences générales, vous ferez une impression beaucoup plus forte que de blâmer quelqu'un d'autre.
Question que vous devriez poser à nouveau: Pouvez-vous me dire comment vous résolvez les conflits au sein de votre équipe?
C’est une question à revenir tout de suite au responsable du recrutement. Si vous interrogez votre futur superviseur, vous en apprendrez plus sur son style de gestion, en particulier sur la manière dont il s'adresse aux personnes et aux équipes lorsque les choses tournent mal. Alors, prenez particulièrement note des détails fournis par cette personne: quel type d’exemple donne-t-elle? Comment réagiriez-vous à cette approche si vous faisiez partie d'un conflit similaire?
5. Pourquoi devrais-je vous embaucher?
Le responsable du recrutement souhaite que vous identifiiez la manière dont vos compétences recoupent les exigences et les priorités du poste, ainsi que leur contribution à l’organisation dans son ensemble. Préparez-vous avec des raisons concrètes pour lesquelles vous pouvez faire le travail, ainsi qu'une grande dose de confiance en vous. Expliquez clairement comment votre ensemble de compétences et votre expérience uniques vous permettront de réussir dans ce rôle.
Question à poser de nouveau: avez-vous des hésitations à propos de mes qualifications?
Traduction: Pourquoi pensez-vous que vous devriez m'engager (ou y a-t-il quelque chose qui vous retient)?
C'est le moment de savoir si le responsable du recrutement a des inquiétudes concernant votre candidature. Et si elle en partage, assurez-vous de les aborder! Cela montre que vous n'avez pas peur de poser des questions difficiles, que vous avez confiance en vous et que vous ne craignez pas les critiques constructives.
Le moment venu, vous devriez toujours avoir une liste de questions prêtes. Efforcez-vous de leur poser des questions de manière à favoriser un dialogue honnête et constructif entre vous et le responsable du recrutement. Cela démontrera de la curiosité pour le poste et vous aidera à mieux comprendre ce qu’est vraiment le travail dans l’entreprise.
