Avez-vous déjà essayé de «vous motiver» au bureau, mais rien ne fonctionne? Vous commencez à vous sentir mal, comme si vous perdiez du terrain dans votre entreprise ou votre carrière. Léthargique, tu t'ennuies et tu ne veux pas rencontrer tes amis parce que tu ne veux pas parler de ce que tu as fait. (Ou, plus précisément, ce que vous n'avez pas fait.)
Je suis totalement passé par là aussi et j'ai ressenti la frustration liée au manque de motivation au travail.
Mais j'ai aussi de bonnes nouvelles. Certains éléments clés contribuent à la motivation (ou non) de votre travail et, une fois que vous les avez reconnus, vous avez le pouvoir de repenser votre journée de travail de manière à vous faire bouger.
Voici cinq choses que vous devriez faire pour vous sortir de vos tâches quotidiennes. Si ce n’est pas le cas, les changements que vous pouvez apporter pour renforcer votre motivation.
1. Identité de la tâche
Le travail est plus motivant lorsqu'il est clair que vous accomplissez exactement ce que vous accomplissez. Pensez-y: quel effet cela vous fait-il de savoir que vous savez que vous avez décollé ou que vous avez fait de gros progrès sur un grand projet? D'autre part, rien n'est pire que de travailler toute la journée en pensant «Qu'est-ce que j'ai même fait aujourd'hui?!
Si vous avez l’impression de faire tourner vos roues, essayez ceci: à la fin de chaque jour ou de chaque semaine, dressez une liste de «travaux terminés» (à l’inverse de la liste des tâches à effectuer!), En décrivant des tâches que vous avez accomplies. Pour plus de motivation, gardez-le dans un endroit visible.
2. Importance de la tâche
Une autre clé pour rester motivé est de savoir que le travail que vous effectuez fait une différence - de reconnaître l'impact que vous avez sur vos clients, votre entreprise ou le monde entier.
Si vous ne voyez pas totalement cette connexion, essayez de creuser profondément. Vous pouvez, par exemple, associer vos rapports de vente hebdomadaires à l'augmentation des résultats nets ou de l'unité de vente de votre société. Supposons également qu'une mesure clé suivie par votre entreprise soit le coût d'acquisition de la clientèle. Faites une liste des tâches que vous effectuez qui réduisent ces coûts pour votre entreprise et trouvez des moyens de vous concentrer plus souvent sur ces aspects de votre travail.
3. Variété de compétences
Vous avez l'impression de faire le même travail répétitif, jour après jour? Ce n'est pas si stimulant, c'est le moins qu'on puisse dire. Mais lorsque vous vous engagez dans de nombreuses compétences différentes, c'est fantastique pour votre motivation.
Essayez de structurer vos journées de manière à travailler sur différentes tâches (et donc à utiliser différentes compétences) tout au long de la journée. Par exemple, au lieu d'écrire toute la journée le lundi et de créer vos présentations le mardi, essayez de faire les deux par petits morceaux de trois heures chaque jour. Lorsque vous stimulez différentes parties du cerveau, votre motivation sera rechargée.
4. Commentaires
L'un des facteurs les plus motivants que vous puissiez avoir est d'obtenir des retours sur votre travail. Non seulement pour le renforcement de l'ego que vous obtenez lorsque vous avez fait du bon travail, mais aussi parce que les bons retours peuvent vous aider à perfectionner vos compétences. Cela peut également vous aider à voir la différence que votre travail fait. Au contraire, si vous ne savez pas comment vous vous comportez, il est facile de s'essouffler.
Si vous constatez que vous êtes dans un trou noir de commentaires, demandez à votre responsable, ou même à un collègue, d’organiser des réunions d’enregistrement toutes les semaines ou toutes les semaines. Dites-lui que vous souhaitez utiliser le temps dont vous avez besoin pour vérifier vos projets et que vous aimeriez recevoir des commentaires honnêtes sur les améliorations possibles.
5. Autonomie
Enfin, c’est un point important: avoir une autonomie dans votre travail. Maintenant, cela ne signifie pas que vous devez toujours faire ce que vous voulez, cela signifie simplement que vous avez un domaine de choix sur la façon dont vous faites les choses.
Par exemple, supposons que vous deviez sécuriser trois autres clients pour le mois. Il est beaucoup plus motivant de pouvoir déterminer vous-même comment le faire. Vous souhaitez peut-être renforcer votre présence en ligne, ou peut-être aimez-vous établir des relations hors ligne. Certes, dans le monde de l'entreprise, il y a beaucoup de choses à faire d'une certaine manière, mais il y a aussi beaucoup d'endroits où vous pouvez demander à votre patron une plus grande autonomie.
Et cela m'amène à mon dernier point: à moins que vous ne travailliez pour vous-même, vous n'avez probablement pas le pouvoir de réécrire totalement votre description de travail. Mais ce que vous pouvez faire, c'est communiquer avec votre responsable. Vous pouvez identifier les compétences que vous souhaitez développer, demander plus d'informations en retour, demander des éclaircissements lorsque les tâches ne sont pas clairement identifiées ou semblent insignifiantes, ou demander à assumer différentes tâches ou bénéficier d'une plus grande autonomie dans un projet.
Plus que probablement, vous pourrez changer quelque chose à votre charge de travail. Et non seulement vous serez plus motivé, mais votre patron sera impressionné d'avoir pris l'initiative.
Alors, qu'est-ce qui vous empêche d'être motivé au travail? Découvrez-le, puis trouvez une solution.
