Vous êtes intéressé par un rôle de direction dans votre société actuelle, mais une seule question vous préoccupe sans cesse: êtes-vous prêt ?
Bien sûr, vous avez toujours obtenu d'excellents résultats avec votre poste actuel et avez noué des liens solides avec plusieurs de vos collègues. Vous en êtes fier, mais vous ne savez pas non plus si cela signifie vraiment que vous êtes sur le point de gravir les échelons.
Heureusement, il existe quelques autres signes révélateurs que vous pouvez surveiller, cela vous aidera à déterminer si vous êtes réellement un matériel de gestion.
1. Vous êtes réellement excité de répondre aux questions
Votre collègue passe à votre bureau de manière inattendue avec une question sur un rapport de vente qu'elle est en train de compiler. Comment réagis-tu? Voyez-vous cela comme un problème qui ne fait que jeter une clé majeure dans votre journée de travail? Ou considérez-vous cela comme une opportunité?
Voici une chose importante à retenir: En tant que manager, les gens vont vous poser des questions, et beaucoup d'entre elles.
Si la seule pensée de cela vous force à serrer la mâchoire, vous n'êtes peut-être pas prêt à faire le sacrifice de vous écarter de votre propre liste de tâches à faire en faveur de guider les autres.
Mais, si la chance d'aider les autres à apprendre et à grandir vous enthousiasme? Eh bien, un rôle de gestion appelle votre nom.
2. Vous êtes à l'aise en laissant un peu de contrôle
Je sais exactement ce que tu penses: Attends, quoi? Être gestionnaire signifie que je contrôle encore plus, n'est-ce pas?
Oui, techniquement, vous obtenez le titre qui vous permet de diriger tout le monde. Cependant, gérer une équipe implique en réalité de libérer un certain contrôle. Vous devrez avoir la certitude que vos rapports directs donnent les résultats escomptés correctement, sans pour autant pouvoir contrôler tous les détails.
En termes simples, vous aurez toute la responsabilité de ce qui est produit, sans que vous puissiez avoir votre doigt dans chaque gâteau, pour ainsi dire. Vous aurez besoin de relâcher les rênes et de responsabiliser les autres, même lorsqu'ils font les choses différemment de ce que vous auriez pu faire vous-même.
3. Vous êtes désireux d'être plus collaboratif
Votre réunion d'équipe est le point culminant de votre semaine, plutôt que le fléau de votre existence. Vous êtes vraiment excité de participer à une séance de brainstorming, plutôt que de le considérer comme un autre blocage dans votre calendrier déjà chargé.
Un rôle de gestion implique de nombreuses réunions. Vous devrez organiser des réunions et des check-ins réguliers avec votre équipe, à la fois en groupe et individuellement. Vous devrez vous mettre en tête avec d'autres superviseurs et chefs de département.
Dans la plupart des cas, vous allez passer une bonne partie de votre semaine de travail loin de votre bureau. Vous n'aurez pas beaucoup de temps pour mettre vos écouteurs et rester dans votre propre travail pendant des heures.
Cela semble horrible? Vous pourriez non seulement être meilleur en tant que contributeur individuel, mais vous serez probablement plus heureux aussi.
4. Vous êtes déjà connu comme un solutionneur de problèmes
Comme je l'ai mentionné plus tôt, les gestionnaires doivent servir de ressources à d'autres personnes, en particulier celles qui travaillent directement sous leur responsabilité. Si vous êtes déjà considéré comme un guide incontournable au sein de votre entreprise, cela indique clairement que vous êtes prêt à assumer des tâches de direction plus formelles.
Tous les membres de votre entreprise, qu'ils soient pairs ou leaders, savent qu'ils peuvent vous apporter un problème ou un défi, et vous vous retrousserez les manches pour trouver le moyen de le résoudre. En fait, vous êtes motivé par l'identification d'un moyen de contourner ces situations délicates.
Quand c'est le cas, rassurez-vous, vous n'êtes pas simplement prêt à être un bon gestionnaire, vous êtes prêt à en faire un excellent .
5. Vous investissez autant que le vôtre dans le succès des autres
Si l'un des membres de votre équipe échoue, vous avez échoué. Et si l'un des membres de votre équipe réussit, vous réussissez.
Ce sont les dirigeants les plus efficaces qui reconnaissent ce fait trompeusement simple. Ils investissent énormément dans la croissance et le développement de leurs subordonnés directs. Souvent, ils accordent la priorité à cette priorité avant toute autre chose (y compris leur propre avancement).
Demandez-vous: Que ressentez-vous quand un membre de votre entreprise remporte une victoire majeure? Êtes-vous rempli de jalousie ou êtes-vous le fer de lance de la célébration? Le fait de tomber dans cette deuxième catégorie est un signe assez fiable que vous êtes un bon choix pour certaines responsabilités de leadership.
Vous ne voulez pas devenir un manager pour le titre ou l'argent (même si, avouons-le, ce sont des avantages indéniables). Si vous envisagez d'intégrer un poste plus important au sein de votre entreprise, vous voulez avoir au moins la confiance de le faire.
Il peut être difficile de dire si vous êtes vraiment prêt à le faire. Mais garder les yeux ouverts pour ces cinq signes vous aidera à déterminer si vous êtes vraiment prêt à assumer cette position plus exigeante.
