Nous avons tous dû travailler avec ces collègues qui ne font jamais leur part. Au lieu de cela, ils semblent patiner avec le strict minimum, tout en comptant sur les membres de leur équipe pour les mener jusqu'à la ligne d'arrivée. Pendant que le reste de votre équipe s’éloigne, cette personne semble se contenter de la côte.
Ces types de collègues sont indéniablement frustrants (et voici quelques conseils pour les gérer). Mais avez-vous déjà cessé de penser que vous pourriez être l'un d'entre eux?
Haleter! Ça ne peut pas être! Ou peut-il? Voici cinq signes faciles à oublier: vous êtes une personne paresseuse, exaspérante et non contributive.
1. On ne vous demande jamais de l'aide
Quel que soit votre niveau d'esprit, vous ne vous souvenez plus de la dernière fois qu'un de vos collègues vous a demandé de vous aider pour un projet, un problème ou une tâche.
«Ils ont tout sous contrôle», vous dites-vous. Cependant (cue la bande originale du film d'horreur), cela pourrait ne pas être le cas.
Au lieu de cela, vos collègues pourraient ne pas se sentir à l'aise de s'appuyer sur vous en cas de besoin, car ils ne sont pas convaincus qu'ils peuvent avoir confiance en vous pour accomplir le travail. Vous ne vous êtes pas montré fiable et au-dessus des choses dans le passé. Ainsi, lorsqu'ils auront besoin d'un coup de main, ils iront ailleurs.
2. On vous demande toujours de l'aide
L'inverse du point ci-dessus peut aussi être vrai. Si vous sentez qu'on vous demande constamment de participer, cela peut indiquer que vous ne contribuez pas suffisamment par vous-même.
Vous demander de donner un coup de main pourrait être la façon subtile des membres de votre équipe de vous dire que vous devez participer et prendre des initiatives. Ou bien, ils pourraient vous demander de l'aide simplement parce que vous avez évidemment beaucoup de temps libre.
Quoi qu'il en soit, le point reste le même: si vous êtes toujours invité à aider, vous devrez peut-être améliorer votre jeu, sans qu'on vous le demande.
3. Vous êtes sur le point de recevoir les commentaires passifs-agressifs
Lorsque vous quittez le bureau à 16 heures, vous passez chez un collègue et lui offrez un sourire amical. Il fait signe, il dit qu'il te verra demain, puis un commentaire du type: «Ça doit être agréable de partir tôt tous les jours».
Est-ce passif-agressif? Tu paries. Toutefois, si vos pairs ne se sentent pas à l'aise de vous aborder au sujet de votre prétendu manque d'effort, ce genre de commentaires pourrait être l'un de vos meilleurs indices sur la façon dont vous êtes perçu.
Entendez constamment vos collègues dire qu'ils voudraient que leurs listes de tâches soient aussi courtes ou leurs boîtes de réception aussi vides que la vôtre pourrait vous faire penser qu'ils essaient simplement d'être condescendants ou sournois. Mais ces déclarations murmurées peuvent en réalité être symptomatiques de quelque chose de plus profond.
4. Tu es microgéré
Pendant un certain temps, vous contrôliez votre propre charge de travail. Mais dernièrement, vous avez remarqué que votre patron semble intervenir de plus en plus. En fait, elle se fraye rapidement un chemin dans le domaine de la microgestion.
Avant de blâmer votre responsable snoopy, tenez compte de ceci: vos collègues auraient pu se plaindre du fait que vous ralentissiez la tâche ou que vous omettiez d'apporter votre juste part. Ou, puisque votre patron est probablement beaucoup plus intelligent et conscient que ce que vous voudriez penser, elle a peut-être remarqué elle-même votre perte de motivation.
Même si la microgestion peut également être un signe de mauvais patron, il est utile de se demander si vous avez fait quelque chose pour justifier ce niveau d'observation.
5. Vous découvrez les projets bien plus tard
Vous êtes en réunion d'équipe lorsque quelqu'un mentionne la refonte de la marque qui s'est achevée il y a quelques semaines. Vous empêchez miraculeusement votre mâchoire de frapper le sol - vous n'aviez aucune idée de ce qui se passait.
En fait, lorsque vous y repensez, vous découvrez souvent des projets des semaines ou des mois après leur achèvement - et on ne vous a certainement jamais demandé de les aider.
Pensez-y de cette façon: si vous avez acquis la réputation d'être un fainéant, les membres de votre équipe ne seront pas très pressés de travailler avec vous. En conséquence, vous serez probablement totalement exclu de la boucle sur une base fréquente.
Vous savez à quel point une collègue non contributive peut être frustrante. Alors, inutile de dire, vous ne voulez pas en être un vous-même.
Il peut être difficile d'être conscient de soi au bureau. Toutefois, si vous soupçonnez que vos collègues sont de plus en plus frustrés, gardez l'œil ouvert pour détecter ces signes.
Que faites-vous si vous découvrez que vous ne vous investissez pas suffisamment pour être considéré comme un excellent membre de votre équipe? La solution est simple: intensifiez votre jeu. Et allez encore plus loin en vous adressant à vos collègues et en leur demandant si vous pouvez apporter votre aide.
Vous ne pourrez pas changer votre réputation du jour au lendemain. Mais, être proactif et prendre cette initiative montrera que vous êtes sérieux au sujet de tourner une nouvelle page et de prendre votre propre poids.
