Vous avez probablement déjà eu des moments au travail où vous deviez aspirer, projeter un visage heureux (même si votre humeur était tout sauf) et continuer. Il est normal de faire semblant de passer à travers la semaine de travail, mais si vous agissez constamment avec l'intention de paraître confiant, c'est un problème qui doit être résolu.
Le feindre de manière régulière ne peut qu'aggraver les choses en soulignant le fait que vous ne vous sentez pas confiant au départ, en vous obligeant à sur-compenser pour masquer les insécurités et en vous efforçant de maintenir l'acte. Les chances sont que si vous faites cela, vous le savez - et vos collègues et votre patron le savent aussi.
Vous ne savez pas si c'est vous? Voici cinq signes que vous ne trompez personne au bureau.
1. Vous aimez avoir raison un peu trop
La plupart des gens sont coupables de vouloir toujours avoir raison, mais ce n'est pas une excellente façon d'être au bureau. Vous essayez de vous débrouiller dans une réunion, vous vous efforcez de prouver que les choses iraient mieux si une décision antérieure vous agissait de la sorte, et vous voulez être le seul à pouvoir briller.
Vous faites probablement ces choses pour deux raisons: premièrement, parce que vous souhaitez être perçu comme juste (car cela signifie que vous vous en sortez bien) et, deuxièmement, parce que la volonté d'éviter d'être perçu comme mauvais (ce qui voudrait dire ne pas avoir toutes les réponses) est fort. Cette envie de corriger tout le temps est une réponse à l'insécurité inhérente au fait de ne pas savoir ce qui va se passer. Au-delà de cela, c'est motivé par la peur d'être jugé.
Ce qui est particulièrement malheureux, c'est que ce besoin d'être correct - ou simplement perçu comme correct par vos pairs - a souvent le coût d'être heureux. En d'autres termes, vous consacrez plus de temps et d'énergie à prouver un point qu'à la recherche de ce qui compte vraiment. Non seulement ce n'est pas intelligent, mais c'est aussi un indicateur clair que vous placez votre confiance au mauvais endroit.
Alors, soyez toujours prêt à vous demander: "Est-ce que je préférerais avoir raison ou être heureux?"
2. Vous souffrez du syndrome de Bull-in-a-China-Shop
Vous entrez dans votre bureau, vous vous insérez dans votre équipe ou dans votre projet, puis vous écrasez et écrasez toute la bonne porcelaine.
Vous essayez de réorganiser des réunions et de vous frayer un chemin à travers les présentations des autres. Vous essayez souvent de dominer la conversation et de trouver un moyen de tout mettre en œuvre pour vous et vos projets.
Un comportement comme celui-ci est bruyant et criard, un front éclatant conçu pour amener tout le monde à croire que vous savez ce que vous faites. C'est de l'arrogance qui masque l'insécurité et l'attention que vous en tirez semble valider.
Et pourtant, une personne qui a une réelle confiance en soi n’a pas besoin de validation et ne crée pas de bruit pour dissimuler l’inconfort. Si vous avez le courage d'écouter les autres, d'accepter les commentaires et de reconnaître vos erreurs, plutôt que de prétendre que vous n'en faites jamais, votre valeur aux yeux de vos collègues et de vos clients s'envolera.
3. Tu es heureux tout le temps
Je suis plutôt optimiste et souriant, et j'amène un sourire avec la plupart des endroits où je vais. Mais prétendre que vous n’avez pas parfois des jours de merde, c’est comme regarder les nuages gris et détrempés qui roulent au-dessus de la tête et penser, putain, ce soleil est magnifique.
Je sais que vous vous êtes réveillé un lundi matin avec tout ce que vous ressentez de joie et que vous vous êtes forcé à travailler avec un grand sourire en chantant «Matin!» À toute personne dont vous suivez le chemin.
Et même s’il est parfois utile de prétendre que tout va bien, si vous ne vous sentez vraiment pas bien parce que vous êtes trop stressé ou qu’un projet vous met en danger, il finit par adopter un personnage enjoué. se révéler comme une stratégie d'évitement improductive.
La vérité est que nous nous sentons tous déprimés, épuisés ou trop stressés parfois, et il n’ya rien de mal à cela. Vous n'avez pas à vous faire une fête de pitié ou à vous plaindre de tout, mais si vous préférez éviter, vous finirez par avoir confiance en votre confiance.
Par conséquent, tenez compte de la réalité des affaires dans lesquelles vous êtes, plutôt que de plonger la tête dans le sable et de sourire lorsque vous avez envie de gémir. Soyez ouvert et honnête avec votre équipe lorsque les choses se compliquent. ils vous respecteront davantage pour être à l'avant.
4. Votre auto-dépréciation va un peu trop loin
Mes cheveux ressemblent à une banquise en retrait. Mes tendances à être un maniaque du contrôle cessent juste d’essayer de dominer les autres d’une manière autoritaire. Et malgré le fait que je ressens toujours une vingtaine d'années, je frémis à l'idée que mon âge mûr me rend assez vieux pour être le parent de ces changeurs de monde aux yeux brillants qui rejoignent le lieu de travail.
J'aime penser que mon humour auto-dénigrement est à la fois charmant et attachant, mais j'ai déjà vu des gens le prendre un peu trop loin. Êtes-vous quelqu'un qui est coupable de cela? Vous mentionnez régulièrement que vous n’avez pas les compétences générales requises par votre poste. Vous vous laissez tomber par terre en disant que votre comportement téléphonique est sans espoir ou que vous ne pourriez jamais faire une bonne présentation. Vous dites des choses sur le fait que vous ne serez jamais promu, que votre travail ne sera jamais reconnu, même si vous ne le croyez pas vraiment.
Personne ne se soucie de quelqu'un qui ne sait pas comment agir avec confiance ou autorité lorsque la situation l'exige. Et reprenez-vous à plusieurs reprises alors que vous excellez dans votre travail et tout le monde sait que ce ne sera que de crier: «Hé, tout le monde! Manque de confiance ici!
Donc, si vous utilisez régulièrement un humour qui vous déprécie pour diffuser, divertir ou vous connecter, il est utile de vérifier de temps en temps s'il existe quelque chose de plus profond dans lequel vous avez besoin d'un peu de confiance.
5. Vous êtes extrêmement motivé
Montrez-moi quelqu'un qui est motivé par le fait d'avoir un “Senior” ou un “VP” devant le titre de son poste, et je vous montrerai quelqu'un qui ne sera pas heureux quand il l'obtiendra. Montrez-moi quelqu'un qui court après un coin bureau et je vous montrerai quelqu'un qui ne se contentera pas d'un étage entier. Et montrez-moi quelqu'un qui est motivé par le respect de ses pairs, et je vous montrerai quelqu'un qui donnera la priorité à ce travail par rapport au travail qui compte.
Les motivations extrinsèques comme les titres d'emploi, les salaires, les récompenses ou la réputation sont assez convaincantes, et les retombées positives peuvent sembler terribles. Mais ces choses peuvent aussi être un détournement de poser les grandes questions, comme, quel genre de travail est important pour moi? Ou comment puis-je faire une différence dans mon travail? Ou même, quel genre de personne suis-je en train de devenir?
Si vous voulez cesser de faire semblant et embrasser votre confiance, vous devez changer votre motivation. Étant donné que le succès extrinsèque ne créera jamais qu'une confiance creuse et temporaire, il ne sert à rien de cocher les cases qui vous mèneront au sommet de l'échelle. Au lieu de cela, investissez suffisamment dans votre vie professionnelle pour comprendre pourquoi vous faites ce que vous faites et voyez comment vous pouvez continuer à être un atout pour votre entreprise sans être trompeur.
Chasser son statut et l'apparence du succès à lui seul ne vous aideront pas à passer de la simulation à la fabrication, pas à long terme. La confiance naturelle est, à bien des égards, intrinsèque - bien qu'elle puisse être renforcée et améliorée si vous travaillez pour que cela se produise. Et c'est la clé ici. Vous n'avez pas à simuler la confiance parce que c'est déjà quelque part en vous. Maintenant, c'est à vous de le trouver.
