C'est assez évident quand vous avez un patron horrible. De la violence verbale au micro-management au refus de respecter votre temps, il ne faut pas un génie pour reconnaître que votre manager est la seule cause de votre misère.
Mais parfois, les signes ne sont pas si évidents. Surtout quand la personne à qui vous vous présentez est sympathique, parfaitement agréable et compétente. Mais ces traits ne signifient pas valet si, en réalité, votre patron n'est pas un bon patron. En fait, je déteste être porteur de mauvaises nouvelles, mais il est tout à fait possible que ce que vous avez entre les mains soit un mauvais manager, et il est grand temps que vous le fassiez face, à moins que vous ne donniez pas la moindre idée de votre carrière.
Ces cinq signes peuvent vous surprendre, mais arrêtez-vous une seconde et réfléchissez aux dommages qu'ils causent (pensez: carrière freinée et manque d'avancement). Bien qu'il soit agréable de travailler avec quelqu'un avec qui vous vous entendez bien, c'est loin d'être la seule chose que vous devriez apprécier dans cette relation.
1. Ils n'offrent jamais de commentaires critiques
Il y a toujours beaucoup d'éloges. Votre superviseur sait comment vous remercier et vous fait savoir que vous faites du bon travail, mais il ne sait pas comment vous donner un retour d'information constructif, ce qui peut vous aider à faire un meilleur travail et à devenir vous-même un leader.
Que faire
Demandez des commentaires. Dites: «J'apprécie d'entendre ce que je fais bien, mais je cherche toujours à m'améliorer. Ce serait donc utile si vous pouviez commencer à incorporer des commentaires critiques dans nos réunions pour que je sache sur quoi concentrer. . "
2. Ils ne reconnaissent pas votre potentiel
Vous pouvez être d'accord avec la façon dont les choses se passent au travail. Vous ne diriez pas exactement que vous vous éloignez, vous savez juste comment faire votre travail très bien. Après tout, vous faites la même chose depuis deux ans et demi. Vous avez reçu plus de tâches et vous les manipulez toujours avec aplomb.
Ne confondez pas ceci avec la croissance ou le potentiel réalisé. S'il est vrai que vous manipulez les mêmes articles depuis le début (même si votre liste de tâches à faire a constamment augmenté), vous pouvez être coincé dans une ornière, vos muscles mentaux s'atrophiant.
Que faire
Exprimez votre désir d’élargir vos compétences et d’assumer davantage de responsabilités qui vont au-delà de la simple prise en charge de ce que vous faites déjà. Si votre demande n’est pas entendue et que rien ne change, il serait peut-être temps de chercher un nouvel emploi, où vous pourrez tirer le meilleur parti de vos capacités et gravir les échelons comme vous le méritez.
3. Ils n'ont aucune idée de la dureté de votre travail
Votre responsable vous voit au bureau et suppose que vos heures sont plus ou moins similaires aux leurs. La réalité, cependant, c'est que vous faites quelques heures de travail chaque soir et beaucoup plus pendant le week-end. Vos "vacances" ne sont pas débranchées.
Non, vous répondez aux clients et consacrez une heure de travail à votre trajet du matin. Si vous faisiez le calcul, vous estimeriez que vous travaillez environ 65 heures par semaine. Vous aimez le travail, alors ce n'est pas la pire chose de votre vie, mais c'est stressant et épuisant.
Que faire
Admettre que vous vous sentez surchargé de travail et débordé n'est pas amusant, mais c'est nécessaire si, tout bien considéré, vous êtes heureux de faire ce que vous faites, mais vous ne pouvez pas maintenir le rythme. L’écrivain Muse Jennifer Winter propose trois options pour aborder ce sujet difficile.
4. Ils jouent les favoris (et vous êtes le favori)
C'est bien d'être l'animal de compagnie du professeur, n'est-ce pas? Qui ne veut pas être apprécié par la personne en charge de son salaire? Prenez du recul et essayez de vous mettre à la place des autres et demandez-vous comment vous sentiriez si votre supérieur hiérarchique favorisait votre collègue et vous snobait régulièrement. Être les meilleurs amis du monde peut se sentir bien dans l'instant, mais c'est inapproprié et peu professionnel, et cela ne vous apprend rien.
Que faire
Puisque vous ne voulez probablement pas l'appeler pour ce comportement, vous pouvez essayer de le contourner. Louez les efforts de vos collègues et soulignez régulièrement le travail d'équipe nécessaire à la réalisation des projets. Cela pourrait aussi bien s'appeler gestion avancée avancée. Votre but n'est pas de le faire commencer à vous ignorer, mais d'envelopper toute l'équipe
5. Ils donnent la priorité à l'équipe sur l'entreprise
Le super territorial de votre manager et se soucie de chacun des membres de son équipe, comme si vous étiez tous ses propres enfants. Le travail dont votre groupe est responsable est la priorité numéro un et, en conséquence, il refuse souvent les possibilités de collaboration croisée avec d’autres équipes ou refuse de modifier sa façon de penser et de faire pour mieux travailler en tant que société entière et pas seulement en tant que telle. petite partie de celui-ci.
Que faire
La prochaine fois que vous avez vent d'un projet qui vous permettrait de travailler avec un autre ministère, parlez avant qu'il n'ait la chance de le transmettre à quelqu'un d'autre. Dites-leur que vous connaissez vos priorités au sein de l'équipe, mais que cette nouvelle initiative vous intéresse également et que vous penserez que cela bénéficierait en définitive à l'entreprise si vous pouviez consacrer du temps à des choses qui concernent la mission globale de l'organisation.
La bonne nouvelle est que la plupart de ces situations peuvent être résolues par une conversation franche. Considérant les situations de travail cauchemardesques là-bas, celles-ci ne sont pas si affreuses. Néanmoins, vous ne voulez pas être trompé par des choses apparemment anodines qui pourraient avoir un impact négatif sur votre carrière. Et plus tôt vous agissez, plus vite vous pouvez aller de l'avant.
