Il est facile de s'ennuyer, de faire preuve de suffisance ou de rester complètement coincé dans une ornière si vous occupez un rôle particulier pendant un certain temps, surtout si vous avez déjà appris tout ce que vous devez apprendre et tout ce que vous avez à faire.
Mais cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas le changer un peu. En fait, nous avons parlé à plusieurs personnes qui ont trouvé de nouveaux moyens excitants de transformer leur travail sans le quitter.
En assumant davantage de responsabilités au travail, ces personnes ont retrouvé une nouvelle appréciation des emplois qu’elles occupaient déjà et ont progressé dans leur carrière.
Voici ce qu'ils ont fait:
1. A commencé un blog d'entreprise (et l'a présenté à l'émission The Tonight Show )
En 2017, le groupe Powerline souhaitait créer un nouveau blog sur la technologie. En tant qu'associée en marketing numérique, Holly Zink s'est rapidement portée volontaire pour aider. Elle a inventé le nom Digital Addicts et a immédiatement décidé de faire lire son livre aux gens.
L'une des méthodes qu'elle utilisait pour gagner de la publicité consistait à utiliser le pseudonyme Twitter du blog pour participer à l'un des jeux de hashtag de Jimmy Fallon. Elle a soumis son propre message #MisheardLyrics et était ravie d'entendre son tweet (et son blog) mentionné dans The Tonight Show ce soir-là!
Je suis juste un garçon de piscine, personne ne m'aime, il est juste un garçon de piscine d'une famille de piscine. #MisheardLyrics #BohemianRhapsody
- Digital Addicts (@digitaladdicts_) 24 janvier 2018
2. A déclenché un dialogue interne en tant que stagiaire (et a demandé au DSI de le prévenir)
Entouré de tant de stagiaires de haut calibre chez Intel, Alex Koren, âgé de 18 ans, souhaitait trouver un moyen de se démarquer de la foule. Il a donc lancé un blog interne destiné aux employés.
Il décrivit comment était son premier emploi d'ingénieur en logiciel, ses inquiétudes et ses excitations à propos du travail dans l'industrie, ce qui le réveillait le matin et ce qui le maintenait éveillé la nuit (comme celui-ci). À la fin de son programme de stage, ses blogs étaient lus par plus de 10 000 employés d’Intel. Finalement, même le CIO en a pris note et lui a proposé un emploi.
3. Lancement d'une série de vidéos
Aaptiv est une application de mise en forme qui propose des séances d’audio à ses abonnés. Mais comme les entraînements sont préenregistrés, les entraîneurs personnels qui les enregistrent ne reçoivent jamais de commentaires de la part des clients ni ne fournissent un soutien individualisé à ceux qui participent à leurs routines.
Maya Hutchinson, la responsable de la communauté pour Aaptiv, a donc eu l’idée de lancer une série de vidéos Facebook Live. Chaque «mardi des formateurs» met en vedette l'un des entraîneurs personnels expérimentés de la société et permet aux participants de leur poser des questions ou de recevoir des commentaires. Inutile de dire que le programme a été un succès et que la communauté se sent ainsi plus connectée.
4. Développer un algorithme pour rendre un processus plus efficace
Josiah Nelson était l'un des 65 négociateurs travaillant pour Strategic Financial Solutions lorsqu'il a été frustré par le temps consacré par lui et son équipe à des tâches administratives chaque semaine.
Environ un tiers de leur temps était consacré à la recherche de comptes sur lesquels travailler et Nelson se demandait s'il était possible d'automatiser l'ensemble du processus. Effectivement, il a développé un algorithme qui ferait le travail à sa place, lui permettant, ainsi qu'à ses coéquipiers, de gagner 13 heures par semaine.
5. SEO appris
Dani Benson est spécialiste en référencement chez TopResume, mais ce n’était pas le cas. En tant que coordinatrice marketing, Dani a vu une opportunité lorsque sa société a décidé d’implanter ses opérations de référencement en interne. Elle a rapidement appris tout ce qu'elle pouvait sur le sujet en prenant des cours de référencement auprès de Clickminded et en suivant des cours sur la console de recherche et l'analyse de Google. Inutile de dire qu'elle a finalement été promue pour ses efforts.
Ce ne sont là que quelques exemples des façons dont les employés ont modifié leur travail pour progresser. Ce faisant, beaucoup d’entre eux se sont fait connaître au sein des entreprises pour lesquelles ils travaillaient.
Même si cela ne figure pas dans votre description de travail, trouvez quelque chose qui peut vraiment faire la différence, et travaillez-le! Les chances sont, vous serez plus excité par votre travail et votre équipe sera plus excitée avec vous.
