Nous avons probablement recommandé, au fil des ans, à des milliers de stratégies d'être plus productives, plus efficaces et plus performantes. Mais nous reconnaissons également qu'il y a tellement de trucs différents que vous allez devenir moins productif, plus efficace et plus efficace si vous passez tout votre temps à les essayer.
Alors, comment êtes-vous censé savoir lesquels essayer et lesquels sauter?
Vous avez de la chance, parce que je vous donne un raccourci. Vous trouverez ci-dessous six objectifs de carrière communs avec l'une de mes suggestions préférées, chacune d'entre elles étant spécifiquement adaptée à ce que vous essayez d'atteindre. Vous éviterez ce qui n'a rien à voir avec l'orientation que vous prenez et vous concentrez sur la mise au point de méthodes réellement utiles.
1. Si vous souhaitez une promotion: essayez la méthode SLLS Focus
Quand il s'agit d'obtenir une promotion, il est important de connaître votre environnement tout en restant dans la zone. Vous savez, faire tout votre travail (bien) - mais aussi garder un œil sur la situation dans son ensemble.
Alors, comment pouvez-vous faire cela en même temps? Essayez la méthode «Stop, Look, Listen, Smell (SLLS)» d'un ancien tireur. Cela vous aidera à vous concentrer intensément tout en vous permettant de remarquer ce qui se passe autour de votre bureau.
2. Si vous voulez être un meilleur réseauteur: faites ce tour de messagerie en deux minutes
La première étape pour devenir un meilleur réseauteur consiste à apprendre le secret de l'envoi d'e-mails contenant des réponses. Vous ne pouvez pas «choisir le cerveau de quelqu'un» si ce dernier ne répond jamais.
Comment peux-tu faire ça?
Ajoutez un article ou une découverte Internet pertinente lorsque vous contactez des contacts par courrier électronique pour qu'ils se sentent uniques. J'ai personnellement testé celui-ci plus tôt cette année et j'ai constaté qu'il entraînait un taux de réponse de 85%. Pas trop mal!
3. Si vous voulez conquérir la recherche d'emploi: utilisez la règle «9 sur 10»
Passer un après-midi complet à remplir une demande d'emploi après une demande d'emploi est non seulement épuisant, mais cela ne crée pas non plus beaucoup de confiance en soi. Comment un employeur potentiel sera-t-il enthousiasmé par votre candidature si votre candidature ne montre pas votre enthousiasme?
Avant de remplir d’autres candidatures, appliquez la règle des «9 sur 10»: c’est assez simple: si vous ne donnez pas une offre d’emploi au moins neuf sur 10 pour que vous soyez ravi de votre emploi. liste et votre compétence, supprimez cette application jusqu'à ce que vous ayez terminé celles qui vous intéressent le plus.
4. Si vous voulez être un meilleur gestionnaire: Donnez des thèmes aux jours de votre semaine
Il y a une raison pour laquelle Jack Dorsey est capable de diriger simultanément deux grandes sociétés: il a un système qui fonctionne. Prenez une page de son manuel et donnez des thèmes à vos jours de la semaine, puis organisez vos tâches et réunions autour d’elles.
Peu importe ce que vous faites, cela aide à garder le rythme, ce qui vous permet de ne pas vous enliser dans toutes les tâches aléatoires qui vous sont confiées tous les jours. Il est facile de se laisser distraire par tout ce qui se passe autour de vous (et toutes les personnes qui ont besoin de votre aide de toute urgence ) - mais cette stratégie vous gardera sur la bonne voie.
5. Si vous voulez être plus innovant: écrivez vos idées
Fait: Il est difficile de trouver constamment de bonnes idées. Heureusement pour vous, John Gannon a créé un plan impressionnant de 15 minutes, facile à utiliser et à adapter dès que vous avez compris le système.
En outre, cela vous permet d’établir des relations, d’entrer dans une zone positive et de relancer votre carrière sans même quitter votre lit (ni vous réveiller des zillions d’heures plus tôt).
6. Si vous voulez juste être plus efficace: découvrez la méthode Eisenhower
Est-ce que la bonne technique à l'ancienne de lister pratiquement tout ce que vous devez faire ne consiste pas à la couper? Utilisez la méthode Eisenhower pour déterminer les priorités.
L'Eisenhower est l'un de mes favoris personnels, car il vous oblige à réfléchir à la différence entre les tâches importantes et les tâches urgentes et à trouver celles qui correspondent aux deux critères. Par exemple, planifier la fête d'anniversaire d'un collègue pour le mois prochain peut être important pour le moral de l'équipe (et surtout pour s'amuser), mais ce n'est probablement pas aussi urgent que de terminer un rapport d'investisseur attendu pour la fin de la semaine.
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