Que pensez-vous de l'avancement de votre carrière? Apprendre de nouvelles compétences? Construire votre réseau? Peut-être poursuivre un concert de côté?
Ce sont toutes d'excellentes options pour aller de l'avant au travail. Si vous recherchez une promotion ou souhaitez simplement vous rendre plus commercialisable pour des opportunités futures, vous ne pouvez pas vous tromper en développant vos connaissances et en établissant des relations.
Mais au fur et à mesure que vous consolidez vos projets d’avancement cette année, j’aimerais que vous envisagiez également une approche différente: se laisser aller. Parfois, ce qui nous retient n'est pas le manque de quelque chose, c'est notre refus de laisser tomber quelque chose qui est devenu obsolète ou sans pertinence. Consultez la liste ci-dessous et demandez-vous si vous pouvez faire place à ces nouvelles compétences ou relations en abandonnant ce dont vous n’avez plus besoin.
1. Un mentor inutile
Vous aurez toujours besoin de personnes capables de vous aider professionnellement. Il existe de nombreux exemples de personnes les plus performantes qui ont recours à des coachs ou à des mentors pour les aider à prendre des décisions difficiles ou à effectuer des changements majeurs. Étant donné que les relations évoluent avec le temps, il est tout à fait possible que quelqu'un soit influent et utile à un moment donné de votre relation, puis qu'il devienne problématique par la suite.
À mesure que vous avancez dans votre carrière, une personne qui était autrefois un excellent mentor peut devenir compétitive. Ou il peut simplement rester coincé dans un état d'esprit dépassé pendant que vous (et votre entreprise) partez. Quelle que soit la raison, envisagez de laisser tomber la relation, du moins dans sa forme actuelle, si vous devenez trop grand pour un mentor. Vous n'avez pas besoin de couper complètement les liens ou de mettre fin à une amitié, mais vous ne devez pas non plus vous en tenir à cette personne.
2. Un objectif non pertinent
Les objectifs sont évidemment importants. Si vous ne travaillez pas à quelque chose de concret, après tout, que faites-vous? Et pourtant, être inflexible dans la poursuite de vos objectifs peut entraîner des problèmes dans certaines situations. Un changement de leadership au travail, un transfert dans un autre département, une nouvelle opportunité ou tout autre changement imprévu pourrait avoir une incidence sur la faisabilité d'un objectif donné.
Supposons que vous vous fixiez comme objectif d'augmenter les revenus d'une ligne de produits spécifique, mais que votre superviseur vous dise qu'elle souhaite que vous augmentiez les revenus d'une autre gamme de produits. Si vous ne pouvez pas faire les deux, vous feriez mieux de vous aligner sur les objectifs de l'entreprise ou vous pourriez atterrir dans de l'eau chaude.
Bien que vous ne souhaitiez certainement pas prendre l'habitude d'abandonner un objectif dès que vous vous sentez mis au défi ou stressé, vous devez vous mettre à évaluer régulièrement si vos objectifs sont toujours prioritaires.
3. Une approche dépassée
Personne ne prévoit d’être la personne qui laisse échapper: «Mais nous l’avons toujours fait ainsi!». Pourtant, lorsque nous nous sentons à l’aise, nous avons peur du changement et nous recherchons la sécurité dans ce que nous savons.
Demandez-vous si vous vous en tenez à quelque chose - une routine, un logiciel, une pratique - parce que c'est familier. Ressentez-vous une sensation de peur lorsque vous songez à modifier votre approche? Ce pincement au coeur est le début de la mentalité "Nous l'avons toujours fait de cette façon!".
Il est certainement avantageux de connaître un outil particulier de votre commerce en amont et en aval. Vous pouvez travailler rapidement et en toute confiance lorsque vous êtes à l'aise avec vos processus et votre technologie, mais rester bloqué est dangereux. En vous engageant à explorer une seule chose par an dans votre secteur, vous éviterez de vous attacher à des produits ou à des pratiques de plus en plus obsolètes.
4. technologie
Pensez à une interaction avec un collègue ou un ami qui a eu un impact profond. Est-ce que cela s'est passé avec du texte ou un email? Peu probable. Si vous devez argumenter de manière convaincante, demander de l'aide, prendre une décision difficile ou présenter des excuses, la technologie est une aide, pas un véhicule pour la communication. Faites un effort cette année pour décrocher votre téléphone, sortez de votre bureau et rencontrez des gens en face à face.
Bien sûr, rechercher des interactions utiles et significatives avec des collègues n’est qu’une des raisons pour lesquelles il est préférable d’abandonner les technologies, mais il existe également un argument en faveur d’une productivité accrue. Combien de minutes par jour perdez-vous au défilement aveugle sur Facebook? Combien de temps faut-il pour créer la légende Instagram parfaite?
Je ne dis pas d'abandonner vos applications, mais de regarder combien de temps vous y consacrez. Reprenez le contrôle de votre temps avant que votre patron ne prenne note de vos distractions. Vous serez probablement surpris de voir comment votre productivité s'épanouira lorsque vous contrôlerez votre utilisation de la technologie plutôt que l'inverse.
Ce n'est certainement pas une liste complète de toutes les choses que vous pourriez envisager d'abandonner. La plupart d'entre nous avons des habitudes, des relations, des croyances et des pratiques qui méritent un examen minutieux afin de déterminer si elles ont encore une place dans nos vies. Si vous n'y avez pas encore réfléchi, le moment est bien choisi pour revoir vos projets afin de déterminer ce que vous souhaitez ajouter et ce que vous souhaitez laisser pour en faire votre meilleure année professionnelle à ce jour.
