Tous les 10 ans de travail, vous pouvez ajouter une page à votre CV.
C'est en tout cas le responsable des ressources humaines de Google, qui a examiné plus de 20 000 CV.
Si vous regardez maintenant votre curriculum vitae et vous demandez comment vous pourrez le réduire à la longueur appropriée, voici quelques questions cruciales que vous pouvez vous poser pour contribuer au processus.
1. Cela a-t-il un rapport avec la description de travail?
Il existe un moyen très simple de vous assurer que votre CV est adapté au poste pour lequel vous postulez. Tout d’abord, imprimez la description du poste avec votre CV. Ensuite, mettez en surbrillance tout ce qui sur votre CV correspond à une compétence ou à une exigence de la description.
Tout ce que tu viens de jaunir? Ça devrait rester.
(Et si vous n'avez pas mis en évidence au moins les deux tiers de votre CV, c'est un signe qu'il doit être mieux personnalisé pour le poste.)
2. Était-ce une grande responsabilité dans le rôle?
Plus vous travaillez longtemps, plus il est facile d'ajouter des responsabilités importantes à votre CV. Ce n’est pas que coordonner l’horaire de votre responsable n’était pas important, mais il le devient de moins en moins lorsque vous commencez à le comparer à vos autres réalisations.
Disons que sous votre rôle de «HR Manager», vous avez inclus:
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Planification et production mensuelle de la vidéo «Live From HQ» diffusée à 5 000 employés
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Configurer des appels hebdomadaires et des webinaires
La première puce est clairement un gros problème, mais la seconde ne l'est pas et devrait être supprimée. En gros, si une responsabilité n’est pas aussi excitante ou impressionnante que les autres points, vous pouvez la réduire.
3. Est-ce que je montre cela ailleurs sur mon CV?
Assurez-vous de ne pas être redondant. Par exemple: en tant que concepteur UX pour Herald & Co., vous avez conçu des structures filaires intégrant les commentaires des utilisateurs, les objectifs de projet et les objectifs commerciaux.
Et puis en tant que designer UX pour Bright Nite, vous avez fait exactement la même chose.
Puisque vous essayez de maximiser votre espace, vous n'avez pas besoin d'inclure l'aspect filaire de votre travail dans les deux positions. Au lieu de cela, placez-vous dans la position la plus récente: comme il est de règle, moins il y a de temps depuis votre emploi, plus il mérite de balles.
Vous pouvez également inclure la compétence pertinente (dans ce cas, «wireframing») dans votre section de qualifications afin de vous présenter dans les recherches appropriées.
4. Puis-je faire quelque chose de similaire dans ce prochain rôle?
Parfois, votre expérience de travail n’est pas tout à fait pertinente, mais elle mérite néanmoins d’être incluse.
Par exemple, vous recrutez et essayez de passer aux ventes. Dans votre emploi actuel, vous atteignez ou dépassez constamment vos objectifs de recrutement. C'est non seulement impressionnant, mais cela montre également que vous savez comment vendre un produit (dans ce cas, votre entreprise!). Il ne fait aucun doute que cela devrait figurer sur votre CV.
Pour rendre le lien vraiment évident pour le responsable du recrutement, incluez une ligne dans votre lettre de motivation qui indique: «J'appliquerais les compétences que j'ai acquises pour attirer les meilleurs talents afin d'acquérir de précieux clients pour votre entreprise."
Mais la balle que vous avez incluse sur la réalisation d’écrans de téléphone approfondis avec des candidats? Eh bien, puisque vous n'allez pas interviewer de candidats en tant que représentants commerciaux, cela devrait probablement aller.
5. Est-ce vraiment impressionnant?
Il y a des réussites, des récompenses ou des compétences que vous devriez garder sur votre CV simplement parce qu'elles vous donnent une très belle apparence.
Qu'est-ce qui entre dans cette catégorie? Eh bien, ma collègue écrivaine de Muse, Lily Herman, a été classée parmi les 10 meilleures femmes universitaires du magazine Glamour . Ce genre d'honneur mérite le CV immobilier.
Alternativement, peut-être que vous parlez cinq langues couramment (accent mis sur couramment). Même si vous postulez à un poste qui ne nécessite que l'anglais, être multilingue en dit long sur votre dynamisme et votre curiosité intellectuelle.
Également dans cette catégorie: bénévolat intensif , expérience de la parole, fois où vous avez économisé beaucoup d’argent à la société, ou tout ce qui pourrait faire dire à quelqu'un «Wow!
Conclusion: si quelque chose sur votre CV ne vous oblige pas à répondre oui à l'une (ou plusieurs) de ces cinq questions, cela peut aller. En retour? Vous aurez un CV plus court, plus impressionnant, ou les deux.
