À l'âge de 11 ans, j'avais vécu dans quatre États. Non, je n'étais pas un gosse de l'armée, mon père était dans la publicité - du côté de l'agence. Parce que nous avons été déracinés tous les cinq ans, je suis habitué à déménager pour votre carrière et je veux m'assurer que vous êtes pris en charge, vous aussi.
J’ai parlé à Jenna van Aswegen et à Oana Iordachescu, qui ont toutes deux changé de carrière à l’international. Elles occupent actuellement des postes au sein de l’équipe de recrutement de Booking.com, une entreprise qui a transféré plus de 500 personnes aux Pays-Bas en 2016 et vise à doubler ce nombre cette année ( en plus d'ajouter plus de personnel dans les autres pays dans lesquels ils embauchent!). Voici leurs conseils pour une relocalisation transparente.
Questions de réinstallation à poser tout au long du processus d'entrevue
Avant de vous réinstaller, assurez-vous qu’il s’agit non seulement d’un bon déménagement pour votre carrière, mais également que votre transition sera pleinement prise en charge par votre nouvel employeur. Posez ces questions.
1. Allez-vous fournir une aide au déménagement et au logement et de quelle manière?
Ne répétez pas, je le répète, ne déménagez pas sans comprendre votre colis. Il n'est pas rare que les entreprises paient pour que vous obteniez vos meubles, vos vêtements et ces annuaires que vous ne pouvez pas abandonner, emballés par des professionnels et expédiés à votre nouvelle maison. De plus, plusieurs employeurs proposent également de mettre en place de nouvelles embauches avec des logements temporaires rémunérés (et même de décompresser pour vous!).
Jenna a quitté Denver, au Colorado, pour son rôle actuel. Son conseil? Visez au moins un mois d’aide temporaire au logement, ce qui vous donnera le temps de trouver votre nouveau logement sans vous presser. Elle suggère également de demander à votre employeur potentiel s’il peut vous mettre en contact avec un agent immobilier réputé, qu’offre Booking.com, ainsi que des frais d’emballage, de déménagement, de logement à court terme et une prime au déménagement. «Notre objectif est de faire en sorte que l'expérience de la réinstallation se déroule sans heurts. Ainsi, dès votre arrivée, vous pourrez vous concentrer sur l'essentiel: profiter de votre nouvel environnement, en apprendre davantage sur votre environnement, vous installer dans votre travail et, bien entendu, soutenir votre famille», a déclaré Oana.
2. Allez-vous payer pour que je visite la ville?
Même si vous êtes prêt pour l'aventure, vous déracinez toujours votre vie. Ce n’est donc certainement pas exagéré de demander à votre employeur potentiel de vous payer un peu plus de temps dans ce qui pourrait être votre future ville d’origine. Booking.com recrute les futurs employés pendant trois jours au cours desquels ils ne passent qu'une demi-journée au bureau pour un entretien; pour le reste de leur séjour, ils sont encouragés à visiter la ville.
Pendant ce temps, Jenna suggère de compléter une liste de contrôle mentale pour déterminer si elle vous convient. À quoi ressemble la communauté, et pourriez-vous vous intégrer facilement? À quoi ressemblerait votre trajet? Vos enfants seraient-ils heureux d'aller à l'école? Votre conjoint pourrait-il avoir un emploi? Où allez-vous acheter de l'épicerie? Ces types de questions vous donneront non seulement une idée de ce que serait votre vie si vous déménagiez, mais vous aideront également à comprendre ce qu'il faut demander dans votre programme de réinstallation et d'indemnisation. Oana note que Booking.com propose des forfaits personnalisables, en fonction de la situation de chaque candidat, il est donc intéressant de faire des recherches.
3. Mon nouveau salaire compensera-t-il les différences de coût de la vie?
Rappelez-vous cette question sur l'épicerie? Eh bien, ce n'était pas pour rien. Cela peut être un indicateur clé du coût de la vie dans une région, un indice sournois que vous ne pourriez peut-être pas envisager autrement. Les autres choses à rechercher comprennent le loyer, les taxes et
le taux de change.
Demandez à parler à quelqu'un d'autre dans l'entreprise qui a déménagé, idéalement quelqu'un qui vient d'un endroit similaire à votre maison actuelle, pour obtenir le scoop. Et n'hésitez pas à demander à votre recruteur, dit Jenna, qui est susceptible d'être honnête à ce sujet. Après tout, la société veut s’assurer qu’elle s’agence bien des deux côtés.
4. Quelle est la culture de l'entreprise?
Même si vous bénéficiez de tous les avantages liés à la réinstallation et d'un programme de compensation fantastique, vous ne serez pas heureux si l'entreprise n'est pas un ajustement culturel. Ce qui, franchement, peut être assez difficile à repérer lorsque vous avez pratiquement pris part au processus d’entrevue. Pendant que vous êtes au bureau, essayez de vous faire une idée de l’endroit et n’ayez pas peur de poser des questions à votre recruteur et à vos futurs collègues.
Quelques conseils pour commencer: à quoi ressemble l'environnement de travail? Quel est l'équilibre travail-vie personnelle? La société offre-t-elle un forfait de vacances équitable et les gens prennent-ils leurs vacances? À quel point l'équipe valorise-t-elle la collaboration et comment gère-t-elle les conflits? Les gens sont-ils des amis au travail? Les collègues se réunissent-ils pour des événements sociaux? N'oubliez pas que, même si vos amis au travail ne font pas partie de votre cercle social à long terme, ils seront probablement les seules personnes que vous connaissez en ville à votre arrivée.
5. Comment voulez-vous que je fasse un impact?
Lorsque vous prenez votre décision finale, beaucoup de choses se résument à cette question. Si vous vous déplacez pour un emploi, vous voulez que cela fonctionne, ainsi votre grand déménagement n'aura pas été en vain. Assurez-vous de bien comprendre le rôle, la période d'intégration et tout ce que vous attendez de vous. Cela ne fait pas de mal de comprendre les attentes de votre nouveau patron quant au moment précis où vous commencerez à avoir un impact.
«Les aspects les plus importants pour moi concernaient mon rôle et l'équipe», affirme Oana, «cela comprenait les attentes à moyen et à long terme et la manière dont j'espérais avoir un impact sur tout cela.» Oh, ça vaut toujours la peine de vérifier votre contrat de travail pour voir si vous finirez par devoir rembourser quoi que ce soit (par exemple, votre prime de déménagement) si cela ne fonctionne pas.
Es-tu prêt?
Oana vient de fêter son premier anniversaire chez Booking.com. Au cours de cette année, elle a aidé de nombreuses personnes à prendre leur propre décision de s'installer à Amsterdam. «La plupart des histoires que j’entends sont positives concernant les soins et le soutien qu’elles reçoivent», dit-elle. «Vous pouvez consacrer votre énergie à la croissance professionnelle et vous évitez les tracas de la délocalisation. Ayant moi-même déménagé auparavant, je sais combien d'efforts sont nécessaires pour en faire une expérience continue. "
