Tous les chercheurs d'emploi ont pour conseil de «se démarquer», de «se distinguer» et de «se séparer de la foule!».
Mais qu'est-ce que cela signifie exactement en ce qui concerne votre recherche d'emploi? Envoyez-vous un panier de fruits à votre interlocuteur? Enregistrez une vidéo d'une entreprise que vous avez composée? Ou peut-être que vous essayez simplement d'être votre «meilleur moi-même», peu importe ce que cela signifie!
Voici le scoop: vous serez confronté à la concurrence lorsque vous poserez votre candidature à la plupart des emplois. Plus vous créez un fossé grand entre vous et vos candidats, mieux ce sera. Mais, il est important de se rappeler qu'il existe une bonne façon de se démarquer et une mauvaise.
Pour vous aider à déterminer comment vous démarquer avec succès (et cela peut varier selon le secteur et le poste), nous avons développé trois règles. Avant de commencer, jetons un coup d’œil à deux candidats que j’ai rencontrés au poste de directeur des ventes alors que je travaillais dans les ressources humaines pour une grande chaîne de vente au détail.
Les deux candidats souhaitaient «se démarquer» dans le processus d'entrevue. Le demandeur A a soumis un plan de vente éventuel, établi dans les 30, 60 et 90 jours. Bien que certains détails de sa proposition soient un peu décalés, dans l’ensemble, c’était un plan solide qui faisait preuve d’une pensée créative et analytique.
La requérante B a apposé son curriculum vitae avec une photo d'elle 8x10. Après tout, quel meilleur moyen de rester en tête? Eh bien, la requérante B était mémorable, d'accord, mais pas dans le sens positif qu'elle espérait. Son déménagement lui a coûté la chance de même interviewer.
Se démarquer implique naturellement une prise de risque, mais vous pouvez le limiter en vous posant les trois questions suivantes pour vous assurer de donner l'impression que vous aboutirez à une entrevue et à une offre d'emploi:
1. Est-ce pertinent?
Être unique uniquement pour des raisons d'individualité est inutile. Trouvez un moyen de vous démarquer qui soit pertinent pour l'entreprise et pour l'opportunité pour laquelle vous interviewez.
Faire ceci
L'un de nos clients, Laurel, un grand fan des Seattle Mariners, était à la recherche d'un nouveau poste dans les médias sociaux. Elle a mis son intérêt à profit pour créer une campagne médiatique et publicitaire visant à attirer l'attention des navigateurs et à les convaincre qu'elle était la meilleure personne pour occuper un poste en marketing dans les médias sociaux. Elle a eu un entretien même si elle avait moins d'expérience que beaucoup d'autres candidats.
Voyez comment cette pensée originale fonctionne? Vous devez tenir compte de votre secteur et de ce que vous pouvez faire pour démontrer, d’une manière qui va au-delà des points marqués sur votre CV, en quoi vous seriez un atout.
2. Est-ce précieux?
Quel que soit votre plan pour vous démarquer, il doit faire avancer votre cause d'une manière ou d'une autre. Cette règle explique pourquoi il est inutile d'envoyer un e-mail 100 fois ou 10 fois par jour après votre entretien.
Faire ceci
Matt Hirsch, un autre client, espérait faire une déclaration après une entrevue pour le poste de graphiste qu’il souhaitait vraiment.
Son idée? Il a créé une enveloppe de chocolat «Hirschy» parfaitement adaptée au rôle. La liste des «ingrédients» comprenait les programmes graphiques qu'il connaissait bien et le résultat final était simplement une façon parfaitement créative d'illustrer ses compétences et de montrer qu'il savait comment aller au-delà.
Il est essentiel d'envoyer une note de remerciement après votre entretien, mais lorsque la concurrence est féroce, il serait sage de penser aux autres moyens par lesquels votre suivi peut vous aider à vous démarquer.
PRÊT À FAIRE UNE GRANDE IMPRESSION?
Nous le pensions.
Des tonnes de possibilités d'emploi de cette façon
3. Est-ce authentique?
Le problème avec les gadgets, c'est qu'ils sont bien! Ils ne sonnent pas vrais ou ne se sentent pas authentiques.
Donc, avant de louer un auteur Sky ou d'envoyer à votre intervieweur un CD de vos «plus grands succès», assurez-vous que votre scénario sonne juste pour vous et votre personnalité. Quel que soit le plan que vous poursuivez, il devrait partager une nouvelle dimension de votre personnalité ou mettre en lumière une partie de votre CV que vous souhaitez que le responsable du recrutement recrute de mieux comprendre.
Faire ceci
Un autre client, Eric, a pensé qu'il pourrait être vraiment intéressé par l'industrie solaire. Il a créé un blog avec l'intention d'écrire des articles lui permettant de déterminer s'il souhaitait réellement faire partie de ce domaine. Il s’est avéré que le site Web lui donnait également toute liberté de contacter les chefs de la direction de sociétés d’énergie solaire afin de connaître leur point de vue sur les récents changements affectant leurs activités.
Il est ensuite allé plus loin et a publié l'article qui en résulte sur son site Web. Cette tactique authentique et tout à fait légitime lui a permis d’enquêter sur l’industrie, mais plus encore, elle l’a mis en contact avec une douzaine d’employeurs potentiels.
Réfléchissez à la manière dont vous pouvez être fidèle à vous - même et laisser une impression durable qui aura pour résultat de vous engager.
Comme vous pouvez le constater, se démarquer ne doit pas forcément être coûteux ou très compliqué - après tout, dans certains cas, le temps presse - il faut juste que ce soit réel et différent de la bonne manière. Un curriculum vitae poli et sans fautes de frappe est excellent, et une lettre d'accompagnement stellaire est également génial, mais lorsque vous avez besoin d'être à la hauteur des candidats prometteurs, vous allez vouloir aller encore plus loin.
Faites un remue-méninges sur certaines idées, puis passez-les à travers les trois directives ci-dessus pour vous assurer de prendre les bonnes notes. Il peut être utile de faire appel à un ami extrêmement honnête à ce stade.
Ici à The Muse, nous aimons vous présenter à des personnes qui peuvent booster votre carrière. Nous travaillons avec ce contributeur sur une base affiliée (ce qui signifie que nous gagnons un peu d'argent lorsque vous choisissez d'utiliser leurs services), mais soyez assuré que nous ne travaillons pas uniquement avec qui que ce soit. Pour ce qui est des articles comme celui-ci, nous avons choisi de travailler avec cet entraîneur, non pas parce qu'il voulait une signature de Muse, mais parce que ses conseils étaient vraiment géniaux. Voici pour trouver la carrière de vos rêves!
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