Vous avez l'oeil sur une opportunité incroyable. Vous mettez à jour votre CV, perfectionnez votre lettre de motivation et alignez vos références. Jusqu'ici, vous faites tout bien. Mais avant de soumettre vos documents de candidature, posez-vous cette question importante: qu'est - ce qui me distingue?
Vous pouvez avoir une lettre de motivation extraordinaire et un CV avec de fortes références. Excellent, mais il y aura probablement d'autres candidats avec des documents très comparables. Donc, si vous voulez vraiment le poste, vous devez faire preuve d'audace et prouver votre valeur - avant de vous demander de le faire.
Lorsque j'étais étudiant et membre du personnel du journal du campus, j'ai interviewé un candidat au poste de directeur des publications étudiantes. En parcourant son dossier de candidature, j'ai remarqué quelque chose d'unique: un bulletin d'information qu'elle a créé annonçant son embauche. Cela démontrait sa capacité à concevoir et à écrire, et elle exprimait de manière audacieuse son désir de travailler - ce qu'elle avait obtenu.
Je me souvenais encore de ce réalisateur environ 10 ans plus tard, alors que je voulais vraiment occuper un poste avec mon alma mater, tout en supposant que d’autres personnes qualifiées le souhaiteraient également. Je me suis demandé ce que je pouvais faire - en plus d'écrire une lettre de motivation et un curriculum vitae exceptionnelles - pour mettre en valeur mes capacités.
J'ai fini par élaborer et soumettre une proposition de programme qui démontrait ma capacité à planifier un événement fondé sur la théorie et la recherche, mes solides compétences en rédaction et ma capacité à penser de manière créative. Moins de trois semaines plus tard, j'ai commencé dans le nouveau rôle. La proposition avait servi exactement le but que je souhaitais: attirer l'attention du comité d'embauche, confirmer mes compétences et faire preuve d'un dynamisme et d'un enthousiasme qu'aucun autre candidat ne démontrait de la même manière.
Pour être audacieux dans votre recherche d'emploi, vous devez fournir à votre employeur potentiel une information de qualité, allant au-delà de ce qu'une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae véhiculent. Cependant, il n'y a pas d'approche unique. Mon approche pour un poste dans l'enseignement supérieur ne fonctionnerait probablement pas dans un cabinet comptable d'entreprise. Alors, comment faites-vous ce travail pour vous et votre situation unique? Cela revient simplement à prouver que vous êtes la personne idéale. Voici quelques idées pour vous aider à démarrer.
1. Soumettez une «lettre de douleur»
Suivez les conseils de Liz Ryan et remplacez votre lettre d'accompagnement par une lettre de recommandation. Une lettre de plainte identifie un défi auquel l'entreprise est confrontée et explique comment vous, si vous êtes embauché, régleriez ce problème. Cela témoigne d'une connaissance inégalée de l'entreprise et de votre capacité unique à résoudre des problèmes, ce qui peut considérablement renforcer votre attrait en tant que candidat.
2. Connectez-vous avec un initié
Ne comptez pas sur un recruteur pour comprendre votre valeur uniquement sur la base de ce que vous écrivez sur papier comme lettre de motivation et résumé. Trouvez une personne influente à l'intérieur de l'entreprise et envoyez vos informations directement à cette personne ou, en fonction de la relation que vous établissez, demandez à cette personne de se porter garant pour vous. C'est un geste téméraire (surtout si vous n'avez pas de lien préalable avec cette personne), mais une référence personnelle a presque toujours pour résultat un taux de réussite supérieur à celui reposant uniquement sur votre lettre de motivation et votre curriculum vitae.
Vous pouvez vous connecter de différentes manières avec cet influenceur: essayez de vous connecter sur LinkedIn, rejoignez une organisation professionnelle dont il est membre ou utilisez votre réseau personnel pour en faire une présentation. Continuez ensuite à forger ce lien en transmettant votre passion et la valeur que vous pouvez apporter au rôle.
Vous pouvez envoyer un courrier électronique ou un message LinkedIn, par exemple, qui dit:
Avec cela, vous établissez un lien significatif, sans simplement demander une faveur.
3. Mettez en valeur vos compétences
Une lettre de motivation et un curriculum vitae ne peuvent décrire que ce que vous pouvez faire; un portefeuille fournit des preuves concrètes de ces capacités. Avez-vous beaucoup écrit dans vos rôles précédents? Ne dites pas simplement à un employeur que vous avez de fortes compétences en rédaction sur votre CV; inclure des échantillons de votre écriture dans votre portefeuille.
Vous pouvez apporter ce portfolio avec vous lors de l'entrevue, mais cela suppose que vous obteniez une entrevue. Rendez-vous plutôt service et construisez un portefeuille en ligne auquel les employeurs pourront accéder immédiatement après réception de votre candidature. Votre portefeuille devient alors un outil qui vous aide à décrocher l’interview, au lieu de quelque chose que vous présentez lors de l’interview.
De plus, un portefeuille en ligne vous permet également d'inclure des supports autres que ceux d'un portefeuille traditionnel. Avez-vous de l'expérience dans le développement de propositions et l'obtention de financement pour des projets? Incluez une proposition, une chronologie et des photos ou une vidéo accélérée du projet dans votre portefeuille.
4. Démontrer votre valeur
En plus d'un portefeuille en ligne, envisagez de soumettre des documents supplémentaires pouvant démontrer votre valeur pour l'entreprise. Pensez à ce dont l'entreprise a besoin et développez quelque chose d'unique autour de cela. Par exemple, vous pouvez élaborer une proposition pour un nouveau programme, une tactique de marketing prête à l'emploi ou une possibilité de subvention. Les opportunités sont infinies: vous devez simplement utiliser votre connaissance de l'entreprise et votre créativité pour développer quelque chose de pertinent et de réaliste.
Cette approche démontrera votre connaissance approfondie des besoins de l'entreprise et votre capacité à répondre de manière réaliste à ces besoins. Cela prouve également vos efforts et votre enthousiasme, qualités que tout employeur sensé veut de chaque employé.
5. Poser des questions en gras
Lorsque vous attrapez une interview, vous devrez certainement vous préparer aux questions que l'intervieweur vous posera - mais n'oubliez pas que l'entrevue est une rue à double sens. Vous devez préparer vous-même quelques questions pour vous aider à décider si ce poste vous convient et à montrer à quel point vous êtes intéressé à poursuivre cette opportunité.
Cela ne signifie pas que vous devriez être trop agressif - mais être disposé à poser des questions simples montrera que vous savez ce que vous voulez. Lily Zhang suggère trois questions récapitulatives fortes ici.
J'ai récemment interviewé pour une nouvelle opportunité sur le campus. Je suis arrivé à l'entrevue avec deux propositions - une pour un nouveau poste de stage en counseling et une pour un nouveau groupe d'étudiants - les deux étant étroitement alignées sur les objectifs du bureau. On ne m'avait pas demandé de développer l'un ou l'autre de ces éléments dans le cadre du processus de candidature, mais je voyais une opportunité de montrer mon impact potentiel sur le rôle.
J'ai clôturé l'entretien en posant l'une des questions de synthèse audacieuses de Zhang (parmi plusieurs autres questions pointues) et, en général, j'ai tout mis en œuvre pour faciliter la tâche de toutes les personnes impliquées dans la décision d'embauche de voir ce que j'avais prévu pour cela. nouveau rôle et à comprendre que j’ai eu l’expérience de le réussir. Et devine quoi? J'ai commencé mon nouvel emploi le 13 avril.
Dans votre recherche d’emploi, vous pouvez soumettre la même lettre d’accompagnement et le même curriculum vitae que tous les autres demandeurs d’emploi, ou rechercher un moyen de vous démarquer de la concurrence pour toutes les bonnes raisons. Ferez-vous l'investissement en vous-même?
