Donner un préavis de deux semaines peut être terrifiant car, si bien que vous pensez connaître votre superviseur, vous ne pouvez jamais être sûr à 100% de sa réaction.
Sera-t-il furieux et insistera-t-il pour vous emmener immédiatement à la porte? Est-ce qu'elle vous prie de rester, vous attirant avec une augmentation énorme? Ou sera-t-il complètement civil et vous souhaite la meilleure des chances?
Toutefois, si vous connaissez les bons signes à rechercher, vous aurez une bonne chance de déterminer le type de réaction à laquelle vous pouvez vous attendre - et cela peut rendre la conversation beaucoup plus fluide. Voici quelques réactions courantes et comment anticiper celle que vous recevrez.
Réaction 1: Vous tenter de rester
C'est une réaction à la fois bonne et mauvaise: votre patron vous accorde une telle importance qu'il vous offre une augmentation de salaire ou une promotion. Mais cela peut vous laisser un sentiment de conflit: vous avez un autre bon travail à faire - mais maintenant qu'il y a plus d'argent sur la table, voulez-vous vraiment quitter votre poste actuel?
Repérer les signes
Vous pouvez recevoir cette réaction si vous êtes un dirigeant ou un administrateur de haut rang. Ces postes peuvent être difficiles à remplacer rapidement. Votre entreprise peut donc en valoir la peine de vous inciter à rester plutôt que de vous laisser partir sans vous battre. Cela peut également arriver si vous avez des connaissances extrêmement spécialisées qui vous empêcheraient de vous remplacer.
D'un autre côté, si vous occupez un poste de débutant ou intermédiaire et que vous pouvez embaucher quelqu'un sans problème, il est moins probable que votre patron se batte - et contre-offre.
S'y préparer
La meilleure façon de se préparer à cette réaction consiste simplement à connaître votre position à l’avance en déterminant si vous envisagez même une contre-offre. Oui, ce sera peut-être plus d'argent ou un meilleur titre, mais vous devez également prendre en compte vos objectifs de carrière, votre niveau de satisfaction professionnelle par rapport à votre poste actuel et les opportunités offertes par votre nouveau rôle.
Réaction 2: Vous demander de rester au-delà de votre préavis
Dans cette situation, vous ne recevrez pas nécessairement la promesse de plus d’argent ou d’un meilleur titre - mais votre responsable vous demandera, peut-être personnellement, de rester quelques semaines ou mois supplémentaires jusqu'à ce que la société soit en mesure d’engager et de former un remplacement.
Repérer les signes
Encore une fois, vous pouvez recevoir cette réponse si vous possédez des connaissances spécialisées qui rendraient difficile ou longue la procédure d’embauche de votre remplaçant, ou s’il serait utile pour vous de participer activement à cette recherche.
Cependant, cela pourrait aussi être la réaction si votre entreprise approche ou est actuellement en saison occupée et a besoin de personnel supplémentaire, ou connaît des circonstances inhabituelles, telles qu'un gel des embauches, qui l'empêcherait de vous remplacer entièrement.
S'y préparer
Comme dans la situation ci-dessus, vous devriez engager la conversation en sachant quelle sera votre réaction si votre patron vous demande de prolonger votre préavis.
Si vous avez décroché une autre offre d'emploi et que vous avez déjà fixé une date de début, cela risque de ne pas être possible - alors, tenez-vous-en à garder votre arme: «Comme j'ai une nouvelle opportunité, mon dernier jour est ferme. Cependant, je suis heureux de pouvoir aider comme je peux dans les deux prochaines semaines. "
Si vous n'avez pas encore décroché de nouveau concert ou si votre nouvelle date de début est négociable, connaissez vos limites. Si vous êtes prêt à rester trois semaines de plus, par exemple, ne laissez pas votre responsable vous convaincre de rester trois mois de plus.
Réaction 3: Refuser de vous laisser préparer votre avis
C’est peut-être la réaction la plus redoutée: vous allez remettre votre préavis de deux semaines et votre responsable insistera pour vous accompagner immédiatement.
Repérer les signes
Selon Alison Green, rédactrice du blog Ask a Manager, cette pratique est courante dans certains secteurs, en particulier si vous partez travailler pour un concurrent direct. Cependant, dans ces situations, vous saurez probablement que cela arrive et pouvez vous préparer en conséquence.
Sinon, consultez l'historique de votre entreprise. Comment votre patron et les autres responsables ont-ils géré les démissions des employés? Si vous constatez que les cadres supérieurs refusent de laisser les membres de l’équipe déterminer leur avis, vous pouvez probablement vous attendre à la même chose.
Pensez également à votre relation avec votre responsable. Aurait-il une raison de penser que vous allez perdre vos deux dernières semaines ou distraire vos collègues au lieu de faire tout ce qui est en votre pouvoir pour faciliter la transition? Si tel est le cas, on vous demandera peut-être de raccourcir vos deux semaines.
S'y préparer
Votre meilleure option dans ce scénario est de l'accepter avec dignité et de vous assurer que vous êtes prêt à quitter définitivement le bureau lorsque vous remettez votre lettre de démission, qu'il s'agisse de rassembler vos objets personnels ou de vous assurer de recueillir les noms. et les coordonnées des coéquipiers et des clients avec lesquels vous souhaitez rester en contact.
Ensuite, accrochez-vous à la réaction de votre manager et réagissez avec grâce.
Réaction 4: acceptation avec déplaisir
Il est possible que votre supérieur hiérarchique ne prenne pas des mesures immédiates, à l'instar de la réaction décrite ci-dessus, mais indique clairement qu'il n'est pas très heureux de votre démission.
Par exemple, elle murmura peut-être un mot bref: «Merci de me l'avoir fait savoir», suivie de deux semaines de mécontentement évident ou de démenti de votre départ - par des commentaires lugubres («Vous savez, vous nous laissez vraiment ") ou un refus d'interagir avec vous plus qu'absolument nécessaire.
Repérer les signes
Le signe le plus évident que vous recevrez cette réaction est que vous n’avez pas eu de relations saines avec votre supérieur dans le passé. Peut-être que vous avez continuellement défié ses idées, et il a pris cela comme un signe de manque de respect. Ou peut-être qu'elle a toujours fait des demandes déraisonnables et que vous n'avez jamais pu voir les choses en face sur votre liste de choses à faire. Ou peut-être que ses humeurs étaient complètement imprévisibles.
Dans tous les cas, si votre relation a été tendue, vous pourriez recevoir une réponse moins qu'idéale à votre préavis de deux semaines.
S'y préparer
Dans ce cas, vous ne pouvez que donner poliment votre démission, puis vous efforcer de rendre la transition aussi simple que possible pour votre équipe. Votre responsable n’aura peut-être pas la réaction idéale à votre nouvelle - et votre lieu de travail ne sera peut-être pas l’environnement le plus agréable des deux prochaines semaines -, mais pour éviter de brûler des ponts, il est préférable de le gérer avec une attitude positive.
Réaction 5: acceptation avec grâce
Dans le meilleur des cas, et honnêtement, la réaction la plus courante est que votre patron acceptera votre démission avec compréhension et félicitations sincères. Votre responsable sera heureuse de constater que vous avancez votre carrière et que vous passez à quelque chose de plus grand et de meilleur.
Repérer les signes
Avez-vous de bonnes relations avec votre manager? Est-il ou elle relativement raisonnable? Avez-vous régulièrement des rencontres individuelles où vous parlez de vos objectifs de carrière et de votre croissance? Si tel est le cas, il est probable que votre patron acceptera votre démission avec grâce, vous aidera à élaborer un plan d'action pour vos deux dernières semaines et peut-être même assistera à votre heure de départ au revoir.
S'y préparer
Celui-ci est facile. Tout ce que vous avez à faire est de sourire et de dire «Merci beaucoup pour votre soutien. J'ai apprécié mon séjour ici et j'ai beaucoup appris de vous. Dites-moi ce que je peux faire pour faciliter la transition. "
Allez-vous toujours avoir la réaction numéro cinq? Probablement pas. Mais si vous recherchez les signes, vous pouvez probablement anticiper la réponse de votre patron, participer à la conversation en étant préparé et en sortir plus fort de l'autre côté. Ensuite, vous pouvez respirer un signe de soulagement et commencer à espérer commencer votre nouvelle position.
