Chaque travail est différent et ce que vous n'aimez pas chez vous est différent de ce qui ne va pas avec votre colocataire, même si vous prétendez tous les deux aimer ce que vous faites. Même si vous détestez les tâches administratives liées à votre rôle, une autre personne peut apprécier l’ordre et l’organisation nécessaires pour s’acquitter de ces responsabilités. Vous risquez de vous sentir agacé chaque fois qu'il y a une réunion à l'échelle de l'entreprise, pleine à craquer, vous pensez, d'informations que vous connaissez déjà! Mais, votre ami pourrait apprécier la réunion hebdomadaire de son organisation.
Indépendamment de ces différences, il y a plusieurs parties du travail qui seront toujours nulles, peu importe à quel point vous êtes généralement fidèle au hashtag #ilovemyjob. Arrêtez de les obséder et soyez reconnaissant que, tout bien considéré, le fait que vous ayez un 9 au 5 que vous aimez est assez impressionnant. Donc, sans ordre précis, les voici:
1. Faire un travail qui ne vous excite pas
Il est tout simplement impossible que chaque heure de votre journée soit remplie de choses qui stimulent votre adrénaline. Cela s'appelle travailler pour une raison quelconque, quelle que soit votre passion pour ce travail. Vous êtes peut-être dans l'emploi de vos rêves (oui, vous!), Mais vous allez toujours rester coincé dans des tâches fastidieuses. Apprenez à accepter le fait que certaines pièces du puzzle seront plus amusantes que d'autres et que vous finirez vite de vous fâcher à chaque fois que vous devez vous concentrer sur quelque chose de tout à fait banal, comme organiser les dossiers partagés utilisés par votre équipe ou élaborer un document d'intégration pour les nouveaux embauchés.
2. Obtenir les autorisations et approbations
Vous aimez votre directeur et la politique de vacances généreuse de votre organisation? Vous aimez le travail que vous réalisez au nom de votre rôle dans l'équipe marketing? À moins que vous ne soyez responsable et que vous soyez votre propre patron, vous avez des personnes auxquelles vous devez répondre, un superviseur à qui parler au sujet des vacances, une équipe pour transmettre des idées avant leur mise en œuvre.
Dans un monde parfait (ou quasi parfait), vous êtes à l'aise pour demander des vacances ou pour parler à votre patron de travailler à distance un jour par semaine. Vous êtes certain que le tableur que vous avez créé fournit suffisamment d'informations pour que votre projet soit vert, mais vous ne pouvez pas simplement faire ce que vous voulez, quand vous le voulez. Le chaos s'ensuivrait si c'était le cas, et c'est donc le mal nécessaire de demander la permission de faire quelque chose et d'obtenir l'autorisation de le faire.
3. Dire au revoir à mes collègues
Les gens vont et viennent, parfois volontairement, parfois pas, et cela peut être difficile lorsque des collègues que vous aimez vraiment et que vous vous occupez de quitter quittent l'entreprise.
Que votre amie déménage parce qu'elle a trouvé une formidable opportunité ailleurs ou parce qu'elle a été licenciée en raison des performances médiocres de ses employés, lorsqu'un de vos proches s'en va, cela peut vraiment vous déprimer. Il est naturel de se sentir contrarié, triste, déçu et apathique. Mais vous allez rebondir parce que vous aimez ce que vous faites, non? Et vous réaliserez rapidement que ce n'est pas parce que votre collègue ne fait plus partie de votre quotidien que vous ne pouvez pas être en contact avec lui en dehors des murs de votre bureau.
4. Ne pas faire partie du processus de prise de décision
Maintenant, regardez, même si vous travaillez pour une organisation qui valorise la collaboration et la participation individuelle, il est très peu probable que vous ayez votre mot à dire dans chacun des choix que les hauts dirigeants vont avoir. Le service des ressources humaines peut décider de changer de compagnie d’assurance maladie ou le directeur général peut décider que le nouveau bureau sera ouvert. Votre patron peut décider que le lundi à 18 heures est le meilleur moment pour la réunion obligatoire de votre équipe.
Inévitablement, il y aura des choses sur lesquelles vous ne pourrez pas vous appuyer, et vous n'aimerez ni n'appuierez toutes les décisions qui seront prises sans votre mot à dire. Et, parfois, même si votre opinion est prise en compte, vous ne réussirez pas, et cela fait tout autant partie de votre carrière que du reste de votre vie, il est donc inutile de la laisser vous agiter.
5. Ne pas aimer une ou plusieurs personnes
Ce serait fantastique si vous adoriez chacun de vos collègues, si vous ne critiquiez personne et si vous vouliez être votre meilleur ami avec tout le monde. Le scénario le plus probable, cependant, est que, tout au long de votre mandat, vous rencontrerez certaines personnes qui vous frottent contre vous. Et même s’il s’agit d’une version moins sévère (ce nouveau type est si ennuyeux!), Il y aura toujours au moins une personne dont vous pourrez vous passer. Puisqu'il n'est pas nécessaire d'essayer d'être copains avec tout le monde, c'est l'une de ces choses que vous devez accepter et cesser de vous soucier de.
Si vous aimez vraiment votre travail, il devrait être assez facile de négliger l’un des problèmes ci-dessus. Vous apprendrez à surmonter les obstacles de la vie, même dans les emplois les plus rêveurs. Faire face à ces problèmes courants et les accepter pour ce qu’ils sont est le moyen le plus rapide de garder la tête haute et de rester sur votre chemin.
