Peu importe combien vous dites à vos amis que vous ne le ferez pas, il est difficile de ne pas sur-analyser chaque interview que vous passez. Plus vous restez longtemps sans avoir de réponse, plus vous commencez à lire chaque seconde de la conversation. Avez-vous répondu à cette question mal? Qu'est-ce que cela voulait dire quand le responsable du recrutement a dit: «Hmm, on verra?» Et comment êtes-vous censé interpréter le fait que tout était fini en 15 minutes?
La bonne nouvelle pour votre carrière est que le plus souvent, vous faites des suppositions complètement fausses. Mais même si vous le savez probablement au fond, il est toujours tentant de tirer des conclusions hâtives. Sur la base de mon expérience en tant que recruteur, voici cinq signes d’entrevue qui me donnent l’impression que vous vous trompez complètement de lecture - ainsi que cinq explications indiquant pourquoi ces éléments ne sont pas préoccupants.
1. L'interview a été très courte
Parfois, les entrevues sont brèves car tout le monde dans la pièce dispose de toutes les informations dont il a besoin. Et souvent, quand tout le monde est sur la même page aussi rapidement, cela signifie que vous avez fait un très bon travail. Donc, si un interviewer semble écourter une réunion avec vous, ne paniquez pas. Ce n'est pas nécessairement une mauvaise nouvelle.
Particulièrement dans le cas où la personne responsable sait qu'elle souhaite aller de l'avant, vous aurez la possibilité de poursuivre la conversation et de poser vos propres questions. Ne ressentez pas le besoin de continuer à demander simplement pour prolonger la réunion. Une fois que vous avez obtenu toutes les réponses que vous recherchiez, remerciez gracieusement le responsable du recrutement pour son temps et prenez le temps de tout terminer plus tôt. Et faites de votre mieux pour ne pas passer immédiatement au scénario le plus défavorable. J'ai fait partie d'une poignée d'entretiens au cours desquels les réunions ont été courtes, mais avec des candidats que nous savions que nous voulions finalement engager.
2. L'intervieweur n'a pas levé les yeux de son ordinateur portable pendant l'entrevue
Je sais qu'il y a beaucoup de mystère derrière l'écran d'un recruteur lorsqu'il décide d'utiliser un ordinateur portable pendant une interview. Et je sais qu'il est facile de penser que quelqu'un vous a écrit de bonne heure et tente maintenant de rattraper son retard sur les courriels. Mais, la vérité est que parfois, c'est juste un moyen plus pratique de garder une trace des choses pendant la conversation.
Lorsqu'il s'agit de faire venir quelqu'un à bord, les responsables du recrutement ont beaucoup de personnes à qui répondre. Et pour appuyer leur décision de vous engager ou de prendre un laissez-passer, ils doivent prendre beaucoup de notes. Certaines personnes, comme moi, trouvent plus facile de garder la conversation fluide et de prendre des notes en utilisant un ordinateur portable. En outre, beaucoup de responsables du recrutement ne se souviennent pas des questions qu'ils aimeraient poser aux candidats. Ainsi, ils gardent les scripts à portée de main pour tous les rôles sur lesquels ils travaillent. Qui vivent sur leurs ordinateurs portables. Cela signifie que si vous voyez un ordinateur portable lors d'une interview, vous ne devriez pas paniquer.
3. Votre intervieweur ne vous a pas donné de carte de visite
Ce n'est un secret pour personne qu'il est important d'envoyer une note de remerciement après une interview. Mais certaines personnes que vous rencontrez se contentent de «ne pas avoir de carte». Et je sais que c'est frustrant. Comment allez-vous envoyer cet email de remerciement si vous ne savez pas où l'envoyer? Comment êtes-vous alors censé ne pas en venir à la conclusion que la personne ne voulait tout simplement pas gaspiller une carte de visite sur vous-même - un non-candidat?
Voici la vérité: parfois, les gens n'ont tout simplement pas de carte de visite à portée de main.
En cas de doute, envoyez un courrier électronique aux personnes pour lesquelles vous avez une adresse électronique et ajoutez simplement: «Je voulais aussi remercier Leroy, mais je ne sais pas comment le contacter.» Plus important encore, ne vous inquiétez pas. Même si quelqu'un ne vous transmet pas l'adresse e-mail de quelqu'un qui n'a pas de carte à vous donner, l'initiative de le demander montrera à un recruteur que vous avez au moins fait l'effort.
4. Le responsable du recrutement vous a offert un cadeau de départ
Si vous êtes comme ce gars que je connais (OK, ce mec, c'est moi), vous pensez que recevoir un butin à la fin d'une interview signifie clairement que vous recevez un cadeau de départ, car vous l'avez totalement fait sauter et que vous êtes définitivement ne pas obtenir le travail. Ils essaient juste d'être gentils en vous envoyant avec quelque chose pour se souvenir d'eux. Droite? Faux.
Certaines entreprises ont beaucoup de butins qui traînent dans leurs bureaux. Et les employés sont invités à le donner à tous ceux qui les visitent. Cependant, cela ne signifie pas que vous recevez un prix de consolation. La seule chose que cela indique, c'est que votre intervieweur est vraiment doué pour développer la notoriété de la marque. Cela ne devrait pas être pris comme un "merci, mais non merci."
5. Le responsable du recrutement ne vous a pas donné de détails sur les prochaines étapes
Celui-ci est un peu difficile à gérer pour les responsables du recrutement, en particulier compte tenu de leur compréhension du fait que cela peut être troublant pour les candidats. Mais parfois, il n’ya pas encore d’étapes supplémentaires à vous raconter. Et ce n'est pas parce que vous ne continuez pas.
Au début de ma carrière, j'ai été surpris de voir à quel point je devais être sincère lorsque je disais à un concurrent que nous travaillions encore sur les étapes suivantes, mais je n'avais pas une idée précise de ce qu'elles seraient encore. Peu importe l’ancienneté ou le niveau de salaire, il y avait beaucoup de cuisiniers dans chaque cuisine. Et beaucoup de personnes qui avaient besoin d'être reliées avant de passer à autre chose. D'après ce que j'ai entendu d'autres recruteurs, c'est assez typique. Donc, si on ne vous donne pas de détails sur ce qui va arriver immédiatement après votre entretien - surtout si vous avez demandé gentiment - n'hésitez pas à demander plus de détails sur le processus. Souvent, je soupirais et disais: «Honnêtement, j'aimerais en savoir plus, mais je ne le sais pas et je vous appellerai dès que je le saurai.» Si c'est le genre de réponse que vous recevez d'un responsable du recrutement, rassurez-vous du fait que vous en avez fait assez pour que cette personne se sente vraiment mal de ne pas vous donner plus pour partir.
Vous avez beaucoup travaillé pour vous préparer à votre grande entrevue. Nous savons que tu es génial. Et tout le monde que vous rencontrez lors d'une interview (probablement) ressent la même chose. Donc, si l'une de ces choses se produit pendant une entrevue, ne vous inquiétez pas. La plupart du temps, ce sont des ticks que The People In Charge souhaiterait pouvoir contrôler, mais la nature humaine en dicte autrement. Réduisez un peu le jeu de votre interlocuteur, mais surtout, un peu moins.
