On vous a offert un emploi - et avec le taux de chômage de nos jours, c'est un exploit - alors pourquoi le refuseriez-vous?
Bon, il y a quelques raisons.
Prends-le moi. Il y a environ un an, j'ai reçu une offre d'emploi pour un poste qui, en théorie, correspondait parfaitement à mes compétences et à mes objectifs. De plus, l'entreprise augmenterait mon salaire de 25% et promettait un mentorat et des voyages. Mais quelque chose ne se sentait pas bien, et après de nombreux échanges, j'ai dit non.
J'étais au chômage pendant encore deux mois, mais une meilleure opportunité s'est présentée (avec un salaire encore plus élevé, en plus), et je ne l'ai pas regretté depuis un jour. Quand j'ai demandé à mes amis si quelqu'un d'autre avait déjà refusé une offre d'emploi, j'ai été surpris d'apprendre combien avaient pris la difficile décision quand ils savaient que quelque chose n'allait tout simplement pas.
Bien entendu, refuser une offre d'emploi est une circonstance privilégiée, et cette décision ainsi que tous les conseils suivants doivent être pris avec une dose de réalité qui correspond au travail idéal, celui qui remplit chaque élément de votre liste de souhaits … existe rarement. Cela dit, vous trouver un mauvais emploi peut avoir un impact important sur votre carrière à long terme et votre bonheur, et il est important de vous assurer que vous ne manquerez pas ce que vous recherchez, juste pour avoir cloué quelque chose.
Tirez les leçons de mon expérience et réfléchissez aux raisons pour lesquelles refuser une offre d'emploi peut sembler logique.
1. Mission
Vous devez vous soucier, dans une certaine mesure, de ce que votre entreprise espère réaliser, mais il est facile de s’émousser un emploi qui a du sens et d’ignorer quand une organisation n’est pas la meilleure solution. Il est également facile de prendre la déclaration de mission de l'entreprise à la valeur nominale, sans aller plus loin. En fait, le travail que j'ai refusé au début semblait parfaitement correspondre au type de travail que j'espérais faire. Mais lorsque j'ai parlé à d'anciens employés, à des personnes appartenant à des organisations similaires et à des mentors travaillant dans l'espace, et lorsque j'ai comparé son modèle à d'autres organisations en qui j'avais confiance, j'ai réalisé que ce n'était pas une personne que je respectais complètement.
Alors, faites votre recherche au-delà de ce que vous avez lu sur le site Web de l'entreprise - en discutant avec des personnes qui connaissent bien l'entreprise, en vous renseignant sur ses actualités et en consultant les avis sur Glassdoor. De nombreuses conversations et des recherches plus approfondies m'ont aidé à réaliser que je ne pouvais pas travailler à 100% et être mon meilleur moi-même si je ne croyais pas à l'objectif pour lequel je travaillais.
2. manque de croissance
Chaque travail que vous avez devrait ajouter à votre CV - et pas seulement en termes de prise de place. Si vous n'allez pas avoir d'opportunités de croissance en termes de rôles, de connaissances, de nouveaux projets ou de nouvelles responsabilités, c'est une bonne raison d'hésiter à accepter le poste.
Faites l'inventaire de vos atouts et des compétences que vous souhaitez acquérir. Ce nouvel emploi vous permettra-t-il de travailler sur ces compétences, ou fera-t-il ce que vous excellez déjà sur un nouveau marché ou avec des clients et des équipes plus renommés? Même si vous envisagez un changement d'emploi horizontal, vous devriez avoir la possibilité d'assumer davantage de responsabilités ou de voir une plus grande possibilité de promotion. Rappelez-vous: si vous ne grandissez pas, soit vous vous ennuyez trop vite et vous ne réussissez pas à votre mieux, vous vous sentez trop à l'aise avec ce que vous savez et vous êtes laissé passer pour une promotion, ou vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi. encore bientôt. Jetez un œil critique sur la description de poste et parlez à des collègues potentiels pour voir si elle vous convient vraiment.
3. Panneaux d'avertissement
Le processus d'embauche est dispersé, votre responsable potentiel vous envoie déjà un courrier électronique en dehors des heures normales de travail ou les collègues potentiels que vous avez rencontrés étaient impolis ou inappropriés. Ces panneaux sont faciles à écarter - hé, peut-être que c'est juste une saison occupée - mais ils devraient en réalité être traités comme des drapeaux rouges. Saison occupée ou non, la façon dont vous êtes traité dès le premier jour de communication dans le processus d’embauche est très révélatrice de la manière dont vous serez traité en tant qu’employé.
Je parie que vous voulez être quelque part pendant au moins un moment, non? Recherchez un processus d’embauche comprenant des questions d’entrevue réfléchies et des courriels, de bonnes entrevues avec plusieurs employés et des signes indiquant que les personnes qui y travaillent sont heureuses, respectées et prises au sérieux. Si vous ne le voyez pas, j'y penserais certainement à deux fois.
4. Calendrier
Cela semble être une petite chose, mais parfois le moment choisi pour une offre d'emploi n'est pas juste. Quelques-uns de mes amis ont refusé des offres d'emploi pour effectuer le long voyage dont ils avaient toujours rêvé, ou parce qu'ils voulaient attendre de voir quelles autres offres d'emplois seraient proposées. Bien sûr, parfois la société veut une réponse immédiate, ce qui vous oblige à prendre une décision rapide, mais s’ils vous veulent assez, ils attendent. Et sinon? Pourrait être un autre signe d'avertissement.
Si vous êtes sur le marché depuis longtemps et que le chômage commence à avoir trop de conséquences négatives dans votre vie, il serait peut-être temps de prendre cette offre. Mais si vous avez plusieurs entretiens et opportunités, vous pouvez vous sentir plus en sécurité si vous envisagez d'en refuser une si le moment ne vous convient pas.
5. argent
Bien sûr, l'argent n'est certainement pas le facteur ultime de la considération. De nombreuses personnes sont beaucoup plus heureuses dans des postes plus épanouissants sur le plan personnel - que cela signifie une meilleure croissance de carrière ou une mission mieux alignée - qu'ils ne le feraient davantage ailleurs.
Cela dit, à une époque où les entreprises cherchent constamment à faire plus et à obtenir plus pour moins, il est important de s’assurer que tout travail que vous occupez est le bon choix sur le plan financier. Plusieurs de mes amis ont refusé des offres d'emploi parce que le salaire ne leur permettait ni de les soutenir, ni de leur famille. Si tel est le cas - et si vous avez essayé de négocier pour un meilleur package ou plus d'opportunités - il serait peut-être logique de chercher, eh bien, des pâturages plus verts.
Qu'est-ce que le fait de refuser une offre d'emploi influe sur votre trajectoire de carrière? Adam Poswolsky a récemment discuté de l’échelle de carrière décevante dans le Washington Post , en soulignant que: . ”En fait, il écrit:“ Il n'y a pas de solution unique, mais une série d'opportunités et de mini-expériences qui vous permettent de découvrir de plus en plus ce qui est significatif. ”Cela pourrait signifier simplement refuser une offre d'emploi juste-OK à recherchez quelque chose qui correspond mieux à vos objectifs, à votre croissance et à votre alignement personnel.
Si vous refusez une offre, voici quelques conseils pour le faire avec grâce.
