Lorsque vous recherchez un emploi, il est trop facile de se laisser prendre à ce qu'un employeur potentiel pense de vous . Êtes-vous assez intelligent? Avez-vous la bonne expérience? Ferez-vous une contribution significative à l'équipe de dodgeball de l'entreprise?
Dans cette vague d'auto-interrogation, il est facile d'oublier que la recherche d'emploi est en fait une voie à double sens. Il est tout aussi important pour vous de trouver une entreprise qui vous plaise que de trouver une entreprise qui vous aime.
Heureusement, la plupart des responsables du recrutement vous donnent plusieurs indices (et parfois même quelques signaux d'alarme) tout au long du processus de candidature pour vous donner une idée de ce que pourrait être leur travail. Si vous savez quoi rechercher, vous pouvez utiliser ces informations pour décider si l'environnement de travail et la culture d'entreprise adaptés vous conviennent ou non.
Voici cinq façons de déterminer si un emploi vous convient le mieux.
1. Découvrez la description du poste: où vous trouvez- vous dans cette image?
La description de poste est souvent votre premier contact avec une entreprise. C'est l'occasion pour l'organisation de retenir votre attention et d'expliquer pourquoi vous voudriez y travailler.
Mais certaines entreprises l'oublient. Ils font la liste des emplois tout sur eux et leurs besoins.
Bien sûr, il est important que vous compreniez ce que recherche un ministère et en quoi consiste un rôle spécifique, mais il est tout aussi important que la personne qui rédige cette description explique pourquoi vous souhaitez travailler ici.
La prochaine fois que vous lirez une description, faites très attention: dans certains endroits, vous trouverez simplement une liste exhaustive des compétences et des qualifications qu’ils souhaitent que vous possédiez. Mais les employeurs les plus réfléchis utilisent cet espace pour partager des opportunités de croissance professionnelle, des aspects uniques de la culture de leur entreprise et peut-être certains de leurs avantages et avantages.
Le fait d'accorder une attention particulière à ces quelques courts paragraphes montre qu'une entreprise valorise ses employés - et c'est une excellente information à obtenir dès le départ!
2. Faites attention au style de communication de l'entreprise: vous traitent-ils avec respect?
Une fois que vous avez envoyé une candidature, cela déclenche généralement un cycle de communication avec un recruteur ou une autre personne de l'équipe RH - ou peut-être la personne qui pourrait potentiellement être votre responsable. Peu importe avec qui vous êtes en contact, vous devez faire attention à quelques points.
Opportunité
Combien de temps faut-il attendre pour entendre quelqu'un? S'il s'agit d'une étape clé du processus, telle que la planification d'un appel téléphonique, obtenez-vous des réponses dans un délai raisonnable?
Professionnalisme
Puisqu'il est devenu un monde de plus en plus rempli d'émoticônes (la mère de quelqu'un d'autre envoie-t-elle des textos avec un nombre incohérent d'ours koalas, d'arcs-en-ciel et de fleurs - ou est-ce juste moi?), Les communications professionnelles ne doivent pas nécessairement être rigides et formelles. Alors, ne soyez pas surpris si vous recevez un courrier électronique informel d'un recruteur ou d'un responsable du recrutement. Cela dit, vous devriez avoir l’impression que vous êtes traité de manière professionnelle. Il est vraiment utile d’imaginer cette personne comme votre gestionnaire ou votre collègue. Seriez-vous d'accord avec la façon dont il vous parle?
Personnalisation
Il est assez courant que les entreprises envoient des courriels automatisés au cours du processus de candidature, ce qui est logique dès le début, comme lorsque vous soumettez votre candidature pour la première fois. Mais une fois que vous avez eu un peu plus de contact avec un recruteur ou un responsable de l’embauche, il est raisonnable d’attendre un peu de personnalisation. Cela est particulièrement vrai lorsque vous ne recevez pas d'offre. Vous pensez peut-être: "Hé, s'ils ne me proposent pas de travail, je ne veux pas travailler là-bas de toute façon!" Mais les rejets ne sont pas toujours absolus. Parfois, un seul rôle peut être refusé, mais l'entreprise peut pense que vous êtes un bon moyen pour un autre. Ou l'équipe pourrait embaucher quelqu'un qui ne travaille pas et vous pourriez être le suivant.
Le fait est que la façon dont vous êtes rejeté en dit long sur les valeurs d'une organisation. Si vous avez noué une relation avec quelqu'un de ce type, il devrait prendre le temps de personnaliser sa communication avec vous, en particulier s'il s'agit d'un rejet.
3. Observez l'ensemble du processus d'entrevue: comment est-il géré?
Lorsque vous vous présentez en entretien, vous avez vraiment l'occasion d'observer l'environnement de travail et vos collègues potentiels. En plus de définir la décoration et l'ambiance dans leur ensemble, assurez-vous de réfléchir à la manière dont l'entreprise gère le processus d'entrevue dans son ensemble.
Savez-vous à qui vous allez rencontrer à l'avance ou votre contact de l'entreprise garde-t-il toutes ces informations secrètes? Chaque entretien a-t-il un objectif et une orientation clairs, ou vous pose-t-on les mêmes questions à maintes reprises?
Un manque de cohésion au cours de ce processus est un drapeau rouge. Les intervieweurs ne savent peut-être pas exactement ce qu'ils recherchent. Ils vous posent donc des questions aléatoires pour occuper le temps imparti. Ou peut-être que les enquêteurs ne se sont pas préparés à l'avance pour s'assurer qu'ils vous évaluent sur différentes choses et ne posent pas de questions en double. Quoi qu’il en soit, il semble que la société n’a peut-être pas agi pour définir son rôle et ses attentes en général.
Vous sentiriez-vous à l'aise dans un environnement de travail où vous ne compreniez pas tout à fait ce que vous feriez, où la désorganisation était monnaie courante et où l'embauche des bonnes personnes n'était pas une priorité? Je ne le pensais pas!
4. Etes-vous testé? Oui, mais ils le sont aussi
Si vous êtes invité à réaliser un test ou un projet, faites attention à ce processus! D'abord (et surtout), avez-vous réellement aimé ce qu'on vous avait demandé de faire? Sinon, c'est un signe que ce n'est peut-être pas le bon rôle pour vous. N'oubliez pas que vous êtes probablement invité à effectuer cette tâche, car elle indique le travail que vous seriez appelé à effectuer.
Observez également le processus de rétroaction (et s’il en existe un!). Si vous faites un exposé, qui pose des questions ou soulève des préoccupations? Si vous recevez des commentaires écrits, est-ce clair et utilisable - ou vague et inutile? Essayez d'imaginer que vous travaillez déjà pour la personne avec qui vous interviewez, comment vous sentiriez-vous de recevoir ce type de feedback sur une base régulière?
5. Faites attention aux réponses: Que partagent les employés actuels de leur expérience?
Au cours de presque toutes les interviews, vous avez la possibilité de poser des questions, généralement vers la fin. Ne le gaspille pas! Lorsque vous vous préparez, dressez une liste de vos priorités - qu’il s’agisse de développement professionnel, d’équilibre travail-vie personnelle, d’une politique de flexibilité du travail à domicile ou autre chose - et assurez-vous de poser des questions à ce sujet.
Soyez préparé, cependant - la plupart des enquêteurs vont probablement essayer de brosser un tableau optimiste de l'entreprise. Pour aller au-delà des déclarations générales telles que «C’est un travail difficile, une culture dure», il peut être utile de poser des questions très spécifiques telles que «À quel moment votre entreprise a-t-elle eu à communiquer quelque chose de négatif et comment at-elle été gérée? la société a-t-elle changé pendant votre séjour ici? "" Quelles sont certaines des préoccupations qui ont été soulevées lors de votre dernière réunion de service? "
Chaque endroit aura ses avantages et ses inconvénients, mais saisissez cette occasion pour savoir si cette entreprise pourrait vous faire perdre l’assentiment.
N'oubliez pas que le processus de candidature est tout aussi important pour vous que pour une entreprise. Chaque étape vous fournit des informations précieuses sur la manière dont les employés existants communiquent, collaborent et font leur travail. Et si vous découvrez quelque chose qui vous rend mal à l'aise à l'une ou l'autre de ces étapes, c'est un très bon signe que cette entreprise ne vous convient pas. Et n'est-il pas tellement préférable d'apprendre cela maintenant plutôt que après avoir signé la lettre d'offre?
