Il va sans dire qu'il existe de nombreuses organisations connues pour leur travail extraordinaire, mais que faites-vous si vous recherchez un emploi dans une entreprise que vous connaissez peu?
Comment vous familiarisez-vous avec la culture avant même d'entrer dans votre première interview? Ce n'est pas toujours facile, mais ça vaut le coup d'essayer. Le mauvais moral des employés ou une ambiance d'entreprise qui va à l'encontre de vos valeurs peuvent transformer une opportunité apparemment fantastique en un véritable raté en un rien de temps. Et la dernière chose que vous voulez faire est de quitter une entreprise pour laquelle vous n'êtes pas content de commencer à travailler pour une autre entreprise pour laquelle vous n'êtes pas satisfait.
Alors, voici comment vous pouvez dénouer la situation avant de plonger trop profondément dans le processus:
1. Demander aux employés actuels
Il est presque toujours sage de traquer un ami, un ancien collègue, l'ami d'un ami, un voisin ou un parent qui travaille actuellement dans une entreprise d'intérêt. (Ou, si vous ne connaissez personne, engagez une conversation via LinkedIn à l'aide de ces modèles.)
Posez des questions précises et bien pensées, et pas seulement «Hé, à quoi ressemble la société XYZ?». Choisissez plutôt: «J'ai vu que la société déménage son usine de Detroit en Caroline du Sud. Quel est l'impact de ceci sur votre équipe? »N'oubliez pas de garder votre conversation positive et professionnelle, surtout si vous ne connaissez pas bien cette personne (ou pas du tout). Il ou elle pourrait devenir une excellente référence interne pour vous ou votre perte.
2. Demander aux anciens employés
Maintenant, voici une autre chose importante à considérer: vous pouvez également parler à un ancien employé. Si vous ne connaissez pas quelqu'un par cœur, vous pouvez certainement trouver un couple à contacter via une recherche de contacts LinkedIn (il suffit de ne pas cocher la case de recherche indiquant «employés actuels») en utilisant les mêmes modèles que ci-dessus.
Les personnes qui ne travaillent plus là-bas sont parfois plus disposées à faire preuve de franchise et à vous donner une idée juste du bien, du mal et du laid qu’un membre de l’équipe actuelle ne le sera.
3. Voir s'il y a du buzz en ligne
L'instinct le plus évident lorsque l'on recherche des entreprises d'intérêt consiste à se rendre directement sur le site Web de l'organisation ou sur sa page LinkedIn. Il s'agit certainement d'une bonne décision, mais gardez à l'esprit que l'équipe marketing et les dirigeants de la société contrôlent probablement la messagerie sur ces sites (de manière délibérée et stratégique).
Vous trouverez peut-être des indices plus pertinents liés à la culture de l'entreprise si vous consultez la page Facebook, le fil Twitter et les autres forums de discussion (y compris Glassdoor) de l'entreprise. On m'a même dit que Google "Nom de la société est nul" de temps en temps.
Si les employés s'arment contre cette organisation, vous trouverez sûrement du fourrage en un rien de temps. (Veillez simplement et examinez ces informations avec un œil critique et un esprit ouvert - certains des reproches viendront de personnes qui ne sont que des plaignants professionnels.)
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4. Parlez aux clients ou aux fournisseurs
Cela en dit plus sur la façon dont cette entreprise traite les personnes avec lesquelles elle travaille que sur sa culture globale, mais vous pourrez peut-être obtenir de solides indices sur les valeurs fondamentales de l'entreprise et son souci des autres (deux éléments clés qui constituent la culture) en discutant avec les clients et les vendeurs ou les fournisseurs.
Comment est leur temps de réponse? Comment gèrent-ils les conflits ou les problèmes avec les clients? Dans quelle mesure collaborent-ils avec leurs partenaires et leurs équipes de soutien? Si vous creusez un peu, vous découvrirez sûrement quelques pièces de puzzle à partir desquelles vous pourrez deviner la culture.
Comment, exactement, pouvez-vous retirer ceci? Si la société répertorie les clients sur son site Web, vous êtes sur la bonne voie. Allez sur votre profil LinkedIn et voyez si vous connaissez des personnes qui travaillent dans ces entreprises. Commence avec eux.
5. Étudiez les événements récents
Il y a des années, j'ai été licencié d'un journal hebdomadaire et j'ai offert ma place à un quotidien plus important que celui de la même maison d'édition. Je me suis dit «Quelle bonne affaire!» Et j'ai sauté sur l'offre sans réfléchir. Mais quand je suis arrivé dans la salle de rédaction, j'ai découvert que plusieurs de mes collègues n'étaient pas contents. (Et je veux dire, sérieusement pas heureux.)
Pourquoi? Venez le découvrir, ils venaient de passer à travers une série de négociations syndicales qui leur avaient permis de perdre des vacances et de recevoir une rémunération supplémentaire et des avantages dont ils avaient bénéficié par le passé. Leur déception et leur irritation ressemblaient à un nuage gris qui flottait dans la salle de rédaction pendant des mois.
Ne sois pas moi. Faites vos devoirs avant de plonger. Faites des recherches pour voir si quelque chose de remarquable se passe dans cette entreprise récemment. Des acquisitions récentes, des licenciements ou de vagues communiqués de presse «Nous sommes en train de restructurer»? Des chefs d’entreprise ont-ils fait des nouvelles récemment? Pour quoi? Le changement (même positif) a le pouvoir de bouleverser l'humeur et la culture au sein des organisations. Mieux vaut être au courant puis pris au dépourvu.
Maintenant, bien sûr, vous serez encore mieux placé pour étudier les gens et évaluer votre humeur et votre environnement une fois que vous arrivez ou votre première (deuxième ou troisième) interview, mais ne ratez pas l'occasion de découvrir la culture de l'entreprise avant de trop loin dans le pipeline. Parce que rien ne jette de l'ombre sur un nouvel emploi plus rapidement qu'une culture d'entreprise marginale au mieux.
Et personne n'a le temps pour ça.
