Si vous effectuez votre première recherche d'emploi pour un poste à temps plein, la dernière chose qui vous préoccupe est probablement le type de gestionnaire que vous allez avoir.
C'est complètement compréhensible. Après tout, vous êtes probablement en train de courir avec vos cheveux en feu pour mener des entretiens d’information, nettoyer votre CV et rédiger des lettres de motivation. Tu as juste besoin d'un travail .
Mais considérez ceci: Votre premier responsable peut vous mettre au défi d’être la meilleure personne possible et vous aider à y parvenir - ou vous enfermer dans une situation où votre développement professionnel ou vos objectifs ne vous intéressent pas.
Donc, si vous avez à cœur une carrière réussie au-delà de ce premier poste, recherchez ces caractéristiques dans votre premier directeur.
1. Quelqu'un qui se vante de vous à d'autres
Beaucoup de personnes ont eu l’expérience d’un superviseur qui s’est fait crédit pour leur travail. C'est assez horrible.
Le revers de la médaille est que quelqu'un se vante régulièrement de vous auprès de vos collègues. Cela vous procure non seulement un sentiment de bien-être et vous motive, mais vous évite également de passer par le processus fastidieux consistant à se vanter de vous-même auprès des supérieurs. Récemment invité à prendre la parole lors d'une conférence? Vous n'aurez pas besoin de vous vanter si vous avez un responsable qui le fera pour vous.
Comment trouvez-vous un superviseur génial comme celui-ci? Pendant votre entretien, essayez de demander: «Pouvez-vous me parler de certaines des dernières réalisations ou des victoires professionnelles de certains membres de votre équipe?" S'il est plus facile que de laisser votre superviseur potentiel respirer les louanges d'autres personnes, c'est un très bon signe.
2. Quelqu'un qui vous encourage à aller au-delà de vos responsabilités actuelles
Si l’un de vos objectifs de développement professionnel est de développer des compétences ou une expertise supplémentaires dans des domaines extérieurs à votre description de poste (et cela devrait être le cas si vous souhaitez continuer à progresser), assurez-vous que vous disposez du type de gestionnaire qui vous permet d’essayer votre poste. nouvelles idées - pas quelqu'un qui restreint votre travail strictement au contenu de votre description de travail.
Voici quelques questions que vous pourriez poser sur ce sujet: «Quels sont certains des cheminements de carrière des membres de votre équipe?" "Comment envisagez-vous la progression de carrière de quelqu'un dans ce rôle?" Ou "Comment verriez-vous mes rôle grandissant à mesure que je gagne en expertise? "
3. Quelqu'un qui vous guide et qui se soucie de votre développement professionnel
Les avantages d'avoir un mentor ont été bien documentés. Vous pouvez donc imaginer à quel point il est utile d’avoir un gestionnaire qui joue également le rôle de mentor.
Plus important encore, il est essentiel dans votre carrière de trouver un responsable qui ne s'inquiète pas davantage du nombre d'heures travaillées que de vos dernières réalisations professionnelles.
Allez avec votre instinct sur celui-ci. Déterminez le type de relation que vous pouvez établir avec votre responsable pendant le processus d’entretien, et partez de là. Cela ne fait pas de mal non plus de demander si l'entreprise a des programmes de mentorat structurés ou de quelle manière elle soutient la croissance des employés. Cela donne à votre intervieweur l’occasion de vous informer sur les politiques de l’entreprise ou sur la manière dont se développe davantage le développement professionnel informel (et qui présente l’avantage supplémentaire d’indiquer qu’il s’agit d’une de vos priorités).
4. Quelqu'un qui modèle le comportement professionnel
Si vous avez passé plusieurs entretiens, vous avez probablement déjà un bon sens de l'étiquette professionnelle de base. Mais à mesure que vous prenez plus de responsabilités et commencez à gérer vous-même, les choses deviennent un peu plus compliquées.
C’est ici qu’il est très utile de disposer d’un directeur stellaire qui modèle le comportement professionnel pour vous préparer à des situations de travail plus complexes.
Il n'y a pas de véritable astuce pour rechercher un gestionnaire de ce type, mais faites attention à la façon dont votre futur directeur potentiel traite et parle des autres.
Si vous avez la possibilité d'interviewer d'autres membres de l'équipe, demandez-leur comment ils caractériseraient le style de leadership de leur superviseur. Et faites attention aux petits détails: le responsable du recrutement a-t-il examiné votre CV avant votre entretien ou vous a-t-il fait attendre pendant l'entretien? Quelqu'un qui semble avoir pleinement agi est un bon signe.
5. Quelqu'un qui vous surveille
Enfin, mais surtout, un responsable doit être présent. L’indépendance est une chose importante et qui intéresse assurément de nombreuses personnes dans leur environnement de travail, mais il est extrêmement important d’avoir un gestionnaire accessible. Un gestionnaire qui n'est pas présent ne vous empêche pas seulement de faire du bon travail, mais ne suit pas non plus vos réalisations professionnelles à partager avec les autres ou ne vous guide pas pour vous aider à déterminer les domaines dans lesquels vous devriez vous développer.
Bien sûr, vous ne voulez pas devenir un employé dans le besoin qui a besoin d'un enregistrement quotidien, alors essayez de vous renseigner sur les évaluations de performances et travaillez à partir de là. Quelque chose comme: «Je suppose qu'il y a une évaluation de performance annuelle - pouvez-vous m'en dire plus sur ce processus?» Et «Est-il possible pour moi de vérifier avec vous l'état d'avancement de mon travail avant l'évaluation de la performance? vous donner une idée de la relation hiérarchique.
Avoir un excellent premier directeur peut vous aider à atteindre vos objectifs de carrière plus rapidement que vous ne l’aviez jamais imaginé. Réfléchissez donc au type de patron que vous souhaitez et aux signes d’une relation privilégiée lors de vos entretiens. Bien sûr, cela est important pour tous les emplois que vous recherchez tout au long de votre vie, mais vous n'oublierez jamais votre premier!
