Décrire un poste de débutant sur votre CV est délicat. Après tout, il est fort probable que vos principales responsabilités ne soient pas très importantes pour le succès global de votre entreprise. Et ils ne paraissent donc pas si impressionnants pour un étranger. Bien que vous puissiez être tenté de les faire paraître plus gros et mieux qu’elles ne le sont réellement, ne le faites pas. Ce mensonge vous rattrapera à un moment (embarrassant) du processus d’entretien.
Mais ne vous inquiétez pas, tout espoir n'est pas perdu! Nous disposons de cinq techniques pour représenter votre travail de débutant avec précision, mais de manière stratégique.
1. Décrivez comment vous avez fait progresser les objectifs de l'entreprise
En fin de compte, vous avez été embauché pour une raison: gagner plus d'argent pour l'entreprise. Cela signifie que peu importe votre travail, vous pouvez souligner comment cela aide votre organisation à atteindre ses objectifs.
Disons que vous êtes un spécialiste du support client. Chaque jour, vous répondez aux questions, résolvez les problèmes et suivez les plaintes des clients.
Alors, comment cela aide-t-il votre organisation à gagner de l'argent? En plus de rendre les clients plus heureux (ce qui favorise la fidélité à la marque), cela réduit également les risques qu’un client frustré arrête d’acheter ou d’utiliser votre produit.
Une fois que vous avez obtenu votre réponse, il est facile de la transformer en une puce de résumé:
2. Décrivez un incident spécifique
Tout le monde a une histoire de réussite. C’est peut-être le moment où un client était tellement satisfait qu’il vous a envoyé une lettre manuscrite, ou le moment où votre patron a été si heureux de votre travail, at-il dit à son patron, ou quand un couple de collègues vous a officiellement nommé «Personne la plus serviable au bureau . "
Ces petites réussites méritent de figurer sur votre CV, surtout si vous n'êtes pas assez avancé dans votre carrière pour avoir des promotions ou des récompenses énormes à mentionner.
Pensez à vos succès «modestes mais intéressants» (autrement dit, ce dont vous vous vantez auprès de vos parents après une bonne journée de travail). Ensuite, transformez-le en balle.
Par exemple, si vous travaillez dans les ressources humaines:
3. Décrivez avec qui vous avez travaillé
Aucun travail n'existe de manière isolée - et généralement, les employés débutants travaillent avec un groupe d'autres personnes de leur niveau. C’est génial aux fins de CV, car vous pouvez l’utiliser pour afficher votre capacité à travailler en équipe.
Commencez par penser à qui vous dépendez pour faire votre travail et qui dépend de vous pour faire leur travail. Après avoir créé une liste, créez une puce décrivant ces relations. (Et notez que vous devriez utiliser des titres d'emploi plutôt que des noms spécifiques.)
Si vous êtes un designer UX, ce serait un peu comme:
4. Décrivez ce que vos supérieurs ont dit
La plupart des gens ne savent pas que vous pouvez utiliser les éloges et les commentaires positifs qu'ils ont reçus de leurs supérieurs sur votre CV. Mais vous le pouvez certainement. C'est un excellent moyen de renforcer un ou deux traits qui font de vous un excellent employé.
J'espère que vous avez suivi et enregistré toutes les belles choses que vos responsables vous ont dites dans vos évaluations de performances. Si non, pas de soucis! Prenez une feuille de papier et écrivez tous les compliments que vous vous rappelez avoir reçus. Pour plus d'informations, vous devez également consulter les courriers électroniques et les enregistrements d'évaluation des performances.
Supposons que vous soyez un représentant des ventes et que votre patron éloge toujours de la possibilité de créer une véritable connexion avec un client, même si apparemment vous n'avez rien en commun.
En résumé, cela ressemblerait à ceci:
(Le mot clé? "Reconnu." Vous voulez rester à l'écart de "honoré" ou "récompensé", car cela implique que vous ayez un prix officiel!)
5. Décrivez votre travail en chiffres
Si vous lisez The Muse depuis quelque temps, vous savez probablement que nous sommes de grands adeptes de la quantification de vos balles de CV. Toutefois, lorsque vous travaillez à un poste d’entrée, ce n’est pas si facile à faire. Après tout, vous n’avez probablement pas «économisé 4 000 dollars par mois en reconfigurant le processus de suivi des dépenses», ni «réduit le taux de désabonnement des clients de 20%».
C'est bon! Vous n'avez pas besoin d'accomplissements pour quantifier vos points, vous pouvez également utiliser des tâches.
Par exemple, si vous êtes éditeur adjoint, pensez au nombre de morceaux que vous éditez chaque semaine.
Ou si vous travaillez en tant que chef de bureau:
Si vous rencontrez toujours des difficultés, écrivez vos responsabilités les plus chronophages ou les plus importantes. Alors pour chacun, demandez-vous, combien?
Comme vous pouvez le constater, il n’ya aucune raison pour que votre poste de débutant ne semble pas génial.
