Vous recherchez un emploi parce que votre rôle actuel vous écrase. Peut-être que le travail est sans intérêt. Peut-être que votre patron vous fait sentir comme un idiot. Peut-être que vous vivez pratiquement là-bas et que vous aimeriez revoir le soleil.
Quelle que soit la raison spécifique, vos sentiments sont souvent empreints de ressentiment lorsque vous détestez votre travail. Ainsi, lorsque quelqu'un vous demande du travail, il peut s'attendre à un soupir, à un énorme mouvement de l'œil et à un coup de gueule qui raconte chaque détail épuisant.
Et c’est bien d’aller dans cette voie avec vos proches. En fait, je vous suggère de vous défouler vers votre meilleur ami ou un autre proche. L'important est de le garder là-bas. Si vous continuez à parler d'un poste insupportable à quelqu'un d'autre lorsque vous recherchez un emploi, cela vous retiendra .
Voici trois fois que vous serez tenté d'exprimer vos griefs (plus quoi dire à la place).
1. Dans une entrevue d'emploi
Le responsable du recrutement vous demande clairement pourquoi vous quittez votre emploi actuel. Vous voulez préciser que cela n’a rien à voir avec vos performances ou vos capacités. Vous pensez donc qu’il est logique de dire à quel point la culture est terrible et de donner un exemple de la raison pour laquelle vous craignez de vous rendre au bureau tous les jours.
Malheureusement, cette approche va se retourner contre nous.
Pensez-y comme ceci: supposons que vous ayez un patron horrible qui n'écoute jamais. Si vous dites cela, l'intervieweur pourrait se demander si le vrai problème est votre responsable ou vos compétences en communication.
Chaque fois que vous discutez de quelque chose de négatif dans votre rôle actuel, l'interviewer se demande si c'est la situation ou si c'est vous. Comme il lui incombe de gérer les risques et d’éviter d’embaucher quelqu'un qui ne fera pas un bon travail, les plaintes concernant un poste en cours deviennent un drapeau rouge.
Dis-le
Restez tourné vers l'avenir. Répondez à la question en disant: «Je cherche de nouveaux défis / opportunités pour la croissance. Plus précisément, j'aimerais bien.
2. Lors d'un événement de réseautage
Il y a de fortes chances que vous rencontriez de nouveaux contacts qui vous poseraient des questions telles que "Que faites-vous?" Ou "Cherchez-vous un nouvel emploi également?" Lorsque vous répondez, il existe deux bonnes raisons d'éviter le, " Mon travail est le pire absolu ”.
Premièrement, vous ne savez jamais comment les gens pourraient être connectés. Lorsque vous vous débarrassez de tout ce qui est mauvais pour votre entreprise, vous courez le risque que la nouvelle personne connaisse quelqu'un - vous l'avez deviné - avec qui vous travaillez. (Cela signifie que vos commentaires pourraient être renvoyés à votre collègue, votre patron ou votre PDG.)
Deuxièmement, il est difficile de faire une impression positive lorsque vous vous plaignez. Même si vous êtes une personne brillante dans une mauvaise situation, le fait de le critiquer vous fera paraître négatif.
Dis-le
Parlez de manière générale de ce que vous souhaitez faire et évitez de vous demander pourquoi vous voulez agir. Essayez: «Je travaille actuellement mais je voudrais être un.»
TOUT LE MONDE A DE BES JOURS AU TRAVAIL … MAIS TOUS LES JOURS?
Vous méritez d'être heureux, y compris lorsque vous êtes au bureau.
3. Lorsque vous atteignez vos contacts
Cela peut être le scénario le plus difficile, car avec les personnes que vous connaissez, vous êtes tenté de leur dire à quel point c'est vraiment grave. La meilleure chose à faire ici est de vous rappeler que votre objectif est la conversation. Si votre objectif n ° 1 est d'être honnête et de laisser libre cours à votre esprit, vous le pouvez. (Mise en garde: si vous communiquez par courrier électronique, rappelez-vous la règle d'or: ne tapez jamais rien que vous ne voudriez pas que votre patron voie.)
Mais si vous souhaitez réellement que cette personne vous connecte à son réseau ou vous propose un poste dans son entreprise, vous devez alors vous concentrer sur votre stratégie. Si vous détruisez votre entreprise en demandant une introduction à la sienne, il craindra peut-être que si vous n'aimiez pas quelque chose, vous parliez mal une fois encore - seulement cette fois-ci, il se laisserait aller.
De plus, les principes ci-dessus s'appliquent toujours. S'ils n'ont pas travaillé avec vous, ils pourraient se demander qui est la véritable source du problème. Ils pourraient également vous considérer comme ayant une attitude négative à l'égard du travail. Et aucune de ces choses ne donne envie aux gens de vous référer.
Dis-le
Vous pouvez en dire un peu plus sur ce qui se passe, mais de manière professionnelle et positive. Essayez: «Mon poste actuel ne correspond plus parfaitement à mes objectifs de carrière. Je cherche "
Il peut être très frustrant de se sentir obligé de danser autour de la vérité lors de votre recherche d'emploi. Mais si votre situation actuelle gâche vos journées, la dernière chose que vous voulez, c'est que cela mette un frein à vos perspectives d'avenir. Conservez les détails d'une conversation remplie de vin sur la route. D'ici là, vous aurez peut-être un nouvel emploi si bon que vous n'aurez même plus envie de les raconter.
