45 choses que vous pourriez avoir sur votre CV (qui doivent être supprimées)

Vous avez consacré tellement de réflexion à ce qui devrait figurer dans votre CV - de vos plus belles réalisations les plus impressionnantes à une police de caractère parfaite, élégante mais moderne.

Mais pour que tous ces efforts soient utilisés à bon escient, il est tout aussi important de faire attention à ce qui ne devrait pas y figurer. Des mots à la mode surutilisés qui font que vous ressemblez à tout le monde aux touches «créatives» qui font plus de mal que de bien, il y a de nombreux éléments de CV qui agacent, voire dissuadent les recruteurs. Et parce que nous voulons que votre CV soit au sommet de la pile, nous les avons tous rassemblés dans un guide complet.

Pour obtenir les meilleures chances de remporter cette interview, saisissez votre CV et assurez-vous qu'il est libre et clair.

Mise en forme

1. Un objectif de carrière: Ce casse-tête ennuyeux «Je suis un professionnel qui travaille fort et qui veut travailler dans l’industrie» est un peu évident (pourquoi sinon soumettriez-vous votre CV?) Et prend un espace précieux. Au lieu? Expliquez clairement pourquoi vous êtes si intéressé par chaque poste spécifique auquel vous postulez dans votre lettre de motivation.
2. Un format basé sur les compétences: la sagesse du recruteur actuel recommande de s'en tenir au bon vieux chronologique inverse (où votre expérience la plus récente est répertoriée en premier) dans presque toutes les occasions. Si votre expérience la plus récente ne correspond pas à ce que vous souhaitez mettre en valeur ou si vous réintégrez le marché du travail après une longue pause, complétez votre CV par une section "Résumé" qui décrit vos meilleures compétences et réalisations, ou créez deux sections Expérience. : Un exemple spécifique, tel que «Expérience de développement commercial» ou «Expérience éditoriale», suivi d'un autre plus général.
3. Photos ou autres éléments visuels: une étude récente a montré que «de tels éléments visuels réduisaient la capacité analytique des recruteurs et entravaient la prise de décision» et les empêchaient de «localiser les informations les plus pertinentes, telles que les compétences et l'expérience».
4. Méga blocs de texte: des études ont montré que les recruteurs consultent leur CV assez rapidement - une minute au mieux, un clin d'œil au pire -, votre objectif est donc de rendre le vôtre aussi facile à parcourir que possible. Cela signifie que votre texte doit être court et concis, et que vous ne devez pas bloquer le texte.
5. Une deuxième page: Si vous avez moins de 10 ans d’expérience, avoir plus d’une page peut être un facteur décisif pour certains recruteurs. Alors pourquoi risquer ça? Et avec un peu de prouesse de mise en forme, nous promettons que vous pouvez le réduire à une page.
6. Toutes ces polices: limitez-vous à une, peut-être deux, si vous avez des compétences en conception. Pas plus que cela et vous risquez que le responsable du recrutement soit distrait.
7. Mots orphelins: (Ce sont ces mots isolés laissés sur une ligne par eux-mêmes.) Au lieu de cela, voyez comment vous pouvez modifier la ligne précédente de manière à ce qu'ils puissent s'intégrer - pour donner à votre CV une apparence plus nette et pour vous permettre d'ajouter d'autres lignes .
8. «Références disponibles sur demande»: au pire, cela vous donne un air présomptueux, et même au mieux, vous pouvez utiliser cet espace supplémentaire pour ajouter un détail sur vos capacités ou vos réalisations.

Détails personnels

1. Votre adresse : si vous n'êtes pas local, les recruteurs pourraient ne pas chercher plus loin. Et si tu l'es? Les recruteurs peuvent prendre en compte votre temps de déplacement et vous refuser si ils pensent que ce serait trop long, explique AvidCareerist.
2. Votre adresse e-mail professionnelle: (Et oui, nous voyons que cela se produit tout le temps.) Voulez-vous vraiment que votre futur employeur sache que vous recherchez un emploi sur le serveur de messagerie de votre employeur et de son temps?
3. Votre adresse électronique «créative»: (Et oui, nous voyons cela aussi.) «Je ne peux pas en partager ici sans donner les coordonnées personnelles de quelqu'un», déclare Ryan Galloway de The Hired Guns. "Je dirai cependant que si vous êtes un adulte qui postule pour un poste de directeur du marketing, le mot" Belieber "n'a pas sa place dans votre adresse électronique."
4. Vos passe-temps «créatifs»: Jenny Foss de JobJenny, entraîneure de carrière, a déclaré: «Si vous ne postulez pas pour des emplois qui valorisent spécifiquement ces intérêts (ou qu'ils soient des interlocuteurs incroyables), laissez-les de côté. Les décideurs jugeront comme si ils repéraient des passe-temps qui vont à l'encontre de leurs convictions personnelles ou qui semblent étranges. "
5. Votre date de naissance, votre état matrimonial ou votre religion: comme il est illégal pour un employeur de prendre cela en considération lors de l'examen de votre candidature (du moins aux États-Unis), il ne peut pas la demander (et le proposer vous donne l'air un peu désemparé).

Expérience de travail et éducation

1. Une régurgitation de votre travail Description: dans la plupart des cas, les recruteurs se soucient moins de ce que vous faites quotidiennement (répondeurs téléphoniques et courriels) que de ce que vous avez accompli au fil du temps (augmentation de la satisfaction client de 20%). Voici quelques conseils pour transformer vos tâches en réalisations.
2. Puce n ° 8: En règle générale, ne vous contentez que de six à sept balles pour chaque section - même si chaque réalisation tue sérieusement, le recruteur ne les passera probablement pas toutes.
3. Postes non pertinents par rapport aux objectifs de votre emploi actuel: à moins que vous n'en ayez besoin pour combler une lacune dans votre CV ou pour mettre en valeur vos compétences, aucune loi ne vous oblige à inclure vos six mois à Burger Shack dans votre CV.
4. «Non rémunéré»: Qui a besoin de savoir si votre stage a été payé ou non? Si vous avez une grande expérience, laissez cela se débrouiller tout seul.
5. Votre expérience parentale: Si vous avez pris du temps sur le marché du travail pour élever des enfants, n'indiquez pas votre expérience parentale sur votre curriculum vitae, comme le dit «gérer avec brio le nombre croissant de lessives» (nous l'avons vu). «Bien que la parentalité soit un travail aussi exigeant et intense que tout autre travail, la plupart des décideurs en entreprise ne vont pas prendre cette partie de votre CV au sérieux», déclare Foss.
6. Votre GPA: Sauf si vous postulez à un emploi de consultant en management ou si vous venez tout juste de sortir de l'université (et c'est incroyable). Même dans ce cas, il serait peut-être préférable d’inclure simplement des distinctions académiques (telles que l’obtention d’un diplôme, summa cum laude) que le nombre réel.
7. Votre année d'obtention du diplôme: Les recruteurs veulent vraiment savoir que vous avez un diplôme et que vous ne voulez pas qu'ils établissent une discrimination par inadvertance en fonction de votre âge.
8. Tout ce qui a trait aux études secondaires: sauf si vous avez terminé votre année universitaire, vous devez vraiment regrouper votre CV et fait quelque chose de très pertinent (et génial) pendant vos années d'études secondaires, inutile de l'inclure dans votre CV.
9. Des compétences que tout le monde a (ou devrait): Pensez à Microsoft Word et à «Internet».

Mots spécifiques

1. Inutilement de gros mots: Pourquoi “utiliser” quand vous pouvez “utiliser?” Surtout quand le premier occupe plus d'espace précieux sur votre CV. "Run the 'dirais-je jamais cela dans la vraie vie?" testez chaque phrase et phrase de votre CV », déclare Foss. «Si vous trouvez des mots ou des déclarations qui ne se lisent pas comme quelque chose que vous diriez? Change-les.
2. Jargon de l'industrie ou mots à la mode: vous savez peut-être quelles sont les demandes du GIA, mais l'exécutif, l'assistant ou même le recruteur qui lit votre CV en premier peut ne pas le savoir. Assurez-vous que tout ce que vous incluez est compréhensible pour la personne moyenne.
3. Des mots à connotation négative: même si vous les entendez de manière positive, comme «atteindre des objectifs de vente agressifs», des recherches ont montré que des mots comme problème, erreur ou faute peuvent avoir un impact négatif sur la perception que le recruteur a de vous.
4. Termes vagues: (pensez à des professionnels, à des personnes expérimentées et à des personnes enthousiastes.) Ils sont régulièrement surutilisés, et nous parions qu'il existe un meilleur moyen de décrire votre incroyable talent. (Besoin d'aide? Voici quelques excellents moyens de démontrer vos compétences non techniques sans cliché.)
5. Haine: Sérieusement, pourquoi les embêter dès la sortie de la porte? La liste est complétée par «Best of breed» et suivie de:
6. Go-getter
7. Penser en dehors de la boîte
8. Synergie
9. Aller à la personne
10. Leadership éclairé
11. Valeur ajoutée
12. Axé sur les résultats
13. Joueur d'équipe
14. Ligne de fond
15. Bosseur
16. Penseur stratégique
17. Dynamique
18. Auto Motivé
19. Soucieux des détails
20. De manière proactive
21. Bilan

Et OK, parce que nous devions

1. Typos: Mais ne comptez pas uniquement sur les correcteurs orthographiques et grammaticaux. Demandez à votre famille ou à vos amis de les consulter (ou obtenez des conseils sur la modification de votre propre travail).
2. Tout ce qui n'est pas vrai: juste, ne le fais pas. Si vous n'êtes pas sûr d'avoir l'expérience nécessaire pour vous qualifier pour le poste de vos rêves, ne le fabriquez pas - cherchez des moyens de l'obtenir.