Demander de l'aide est probablement l'une des choses les plus difficiles à faire, surtout au travail.
Je craignais de le faire par peur de paraître faible ou incompétent devant mes collègues. J'étais sûr que mon statut de superstar au travail serait brisé si j'osais baisser la garde et admettre que je ne savais pas tout.
Mais je me trompais.
Une fois, après m'être investie dans un projet pour lequel je m'étais initialement battue, j'ai manqué une partie essentielle de la mission, car j'avais trop peur de demander des éclaircissements supplémentaires. Bien qu'incertain de mes prochaines étapes, je suis quand même allé de l'avant. Mon refus d'admettre que j'étais perdu a fini par retarder le lancement du projet et a affecté toute mon équipe.
Avec ma queue entre mes jambes, je devais admettre que ma plus grande erreur était de ne pas avaler ma fierté et de perdre conscience au tout début.
Voici quatre choses (j'ai appris à la dure) qui se produisent lorsque vous ne demandez pas d'aide au travail:
1. Vous jouez votre réputation professionnelle
Ironiquement, cette expérience a transformé ma plus grande peur en réalité: ma compétence a été remise en question. C'était un coup dur pour mon ego - sans parler embarrassant - de savoir que non seulement j'avais un travail moins que stellaire, mais que je faisais douter de mes capacités à mon équipe.
Lorsque vous ne demandez pas d’aide, vous risquez non seulement de commettre une erreur dommageable pour votre réputation, mais vous incitez également les gens à croire que vous ne savez pas ce que vous faites (et que vous ne savez pas quand posez les bonnes questions).
2. Vous aliéner les autres
En raison de mon manque de communication, mes pairs ont supposé que je n'avais pas besoin d'aide. Certains ont même fait d'autres suppositions à mon sujet, par exemple être antisocial ou ne pas être prêt à collaborer. Cela a seulement rendu plus difficile pour les gens de me contacter pour obtenir des conseils ou de vouloir travailler avec moi sur d'autres tâches.
3. Vous perdez confiance
Non seulement mon équipe m'a interrogé, mais mon manager aussi. Il s'inquiétait de ma conscience de moi et de mon éthique de travail, en particulier de son impact sur les autres projets ou les délais. Cela l'a amené à me faire moins confiance (et à me microgérer) à l'avenir.
4. Vous manquez d'autres opportunités de croissance
Bien que je devais travailler dur - très dur - pour regagner la confiance de mon manager et de mon équipe, j'ai perdu le droit de jeter mon chapeau dans le ring pour d'autres projets de grande envergure pendant un certain temps. Non seulement cela m'a coûté des opportunités excitantes (et stimulantes de carrière), mais j'ai raté l'occasion de nouer des contacts avec de nombreux clients que j'avais sur ma liste de souhaits. Pire encore, je me demandais si l'un d'entre eux avait appris mon erreur et ne me ferait pas confiance pour travailler à nouveau avec eux.
Plus important encore, ne pas rechercher les conseils de mes collègues signifiait manquer l'occasion d'apprendre de personnes plus expérimentées, plus éduquées et plus qualifiées que moi.
Malgré le fait que la situation dans son ensemble était embarrassante, je me suis senti reconnaissant pour une chose: si mon erreur n'avait pas été décelée, elle aurait potentiellement pu causer plus de problèmes en bout de ligne, car je n'aurais jamais commencé à demander des éclaircissements lorsque j'étais confus. .
Bien sûr, maintenant, lorsque je demande de l'aide, je m'assure toujours de le faire de la bonne manière pour m'assurer d'obtenir tout ce dont j'ai besoin et éviter les obstacles ci-dessus.
Voici comment:
- Demandez assez tôt pour donner aux gens (ainsi qu'à vous) beaucoup de temps pour s'attaquer à la tâche.
- Identifier la personne la plus apte à assister
- Soyez simple, clair et concis quant à vos besoins
- Assurez-vous de présenter votre demande de manière à leur donner un échec - vous ne voulez pas les culpabiliser s'ils refusent, peu importe la raison.
- Si possible, demandez en personne, puis résumez peut-être votre demande dans un courriel afin que tous les renseignements soient au dossier.
- Assurez-vous de dire merci après qu'ils vous ont aidé
- Cherchez des occasions d'aider les autres de la même manière que les autres vous ont aidé
Personne ne sait tout, quel que soit leur travail. Lorsque vous ne demandez pas de l'aide quand vous en avez besoin, vous assumez vous-même un fardeau que vous pourriez partager avec plaisir, et vous privez ceux qui aimeraient bien vous aider à mieux vous connaître. Surtout, vous limitez votre propre croissance professionnelle en n'embrassant pas ce que vous n'avez pas encore appris.
Vous ne savez toujours pas quand il convient de demander de l'aide (sans ressembler à un idiot)? Nous pouvons nommer quatre cas que vous devriez absolument, plus comment le faire correctement.
