J'ai parlé à un ami l'autre jour. Nous l'appellerons Dave.
Dave est un chercheur d'emploi actif dans les dernières étapes d'un long processus d'entretien avec un grand organisme de soins de santé. Il avait déjà investi 17 heures en entrevues (sans blague), mais cela traînait toujours. Pire encore, son recruteur avait soudainement cessé de répondre aux appels.
Lorsque je l'ai appelé, les premiers mots de Dave ont été: «Oh, merci mon Dieu. Votre timing ne pourrait pas être mieux. Vous venez de m'empêcher d'envoyer un message électronique absolu à mon recruteur, pour lui dire exactement ce que je pense de son impolitesse. "
Je lui ai dit de s'éloigner du clavier. Éloigne toi. Heureusement qu'il l'a fait. Et voici pourquoi:
Bien que Dave n'ait pas fini par obtenir cet emploi (ce qui, en fin de compte, était précisément la raison pour laquelle ses appels ont été ignorés), ce même recruteur n'a pas appelé une semaine plus tard pour parler d'une nouvelle opportunité. Un encore meilleur.
Dave commence ce nouvel emploi la semaine prochaine. S'il avait laissé son stress sur ce processus d'entrevue douloureusement laborieux, Dave ne commencerait pas ce nouvel emploi la semaine prochaine.
Semble familier? Avez-vous déjà passé (ou traversez-vous actuellement) un processus d'entrevue sans fin ou bloqué? Si tel est le cas, vous réalisez sûrement que cela peut inciter même les meilleurs d'entre nous à faire des gaffes qui tuent les relations ou les relations, comme la quasi-implosion de Dave.
Donc, si vous êtes dans cette situation, que pouvez-vous faire? Comment survivez-vous lorsque les interviews se prolongent?
Voici quatre conseils rapides qui vous aideront à passer à travers.
1. Demandez des détails sur le processus
La meilleure façon de naviguer sereinement dans un long processus d'entrevue est de comprendre dès le départ à quoi ressemble le processus et combien de temps l'organisation prévoit que les choses vont prendre. Ainsi, lorsque vous participez au premier entretien, assurez-vous de terminer la réunion avec quelque chose du genre: «Cela semble être une excellente opportunité, Karen. Je suis très intéressé à poursuivre la conversation. Pouvez-vous me dire à quoi ressemble le processus à partir d'ici, et votre échéancier prévu?
Avoir cette information peut vous épargner toutes sortes d'angoisse, car vous saurez quand vous devriez vous attendre à entendre quelque chose et, si vous ne le savez pas, quand faire un suivi.
Et, si vous oubliez de poser cette question lors de l'entretien, vous pouvez toujours appeler rapidement le recruteur ou le responsable des ressources humaines dans les jours qui suivent avec une demande similaire. Soyez juste sûr de vous, calme et désinvolte, pas paniqué.
2. Touchez la base s'ils vous disaient qu'ils vous contacteraient par ___ et qu'ils ne le feraient pas ensuite
Alors, disons que la personne des ressources humaines vous a dit que la première série d’interviews se ferait d’ici jeudi et que vous devriez entendre quelque chose d’ici la fin de la semaine. Si le lundi après-midi arrive et que vous n'avez aucune mise à jour, vous pouvez absolument lui téléphoner ou lui envoyer un courriel. Considérons quelque chose comme ceci:
Encore une fois, gardez-le léger et bref.
3. Envisagez de contacter le responsable du recrutement si le responsable des ressources humaines ne vous rappelle pas
Je vais commencer cette section avec un soin très fort avec cette tactique, surtout si vous travaillez avec un recruteur d'un organisme extérieur. Voici pourquoi: la société d’embauche a probablement fait appel aux services de cette agence de recrutement, du moins en partie, afin que leurs employés n’aient pas à s’embarrasser de beaucoup de coordination, de conversations et de négociations. Ainsi, si vous contournez le recruteur et que vous vous adressez directement au responsable du recrutement, vous risquez d’ennuyer à la fois le responsable et le recruteur.
Cependant, si le responsable du recrutement vous a explicitement invité à faire un suivi, à téléphoner pour poser des questions ou à vous enregistrer, cela pourrait s'avérer utile si le recruteur ne tenait pas compte des mises à jour opportunes. J'irais avec l'email pour celui-ci, et le résumerais - peut-être quelque chose comme ceci:
Faites de la première question quelque chose de spécifique à votre conversation et de la seconde une impulsion à la chronologie.
Si Diane réagit rapidement, vous pouvez généralement considérer qu’il s’agit d’un indicateur fort.
4. Ne vous arrêtez pas d'appeler ou d'envoyer un courriel si vous êtes décollé
Revenons à l'histoire de Dave. Dave avait été licencié inopinément d'un travail qu'il aimait environ huit semaines auparavant. Son niveau de stress, en général, était assez élevé. Il se sentait également un peu épuisé par 17 heures d’interview avec cette entreprise. De plus, il estimait qu'après avoir investi autant de temps dans le processus, le recruteur pouvait au moins faire ce qu'il avait à faire, c'était d'être franc avec lui et avec les rappels.
Et vous savez, c'était une attente juste. Cependant, la vérité est que les recruteurs ne sont pas toujours doués pour le suivi, en particulier lorsque leurs clients se traînent les pieds ou qu'ils sont en train de conclure un contrat avec le candidat que l'entreprise a sélectionné.
Mais si Dave avait réagi de la manière dont il était sur le point de le faire, je l'aurais appelé, il se serait tiré une balle dans le pied pour trouver de nouvelles opportunités par l'intermédiaire de cette agence. Donc, à moins que vous ne soyez vraiment prêt à sortir dans un flambeau de gloire avec un recruteur ou une organisation qui vous intéresse, ne pensez même pas à l'approcher avant d'avoir pris quelques grandes respirations et retrouvé un sentiment de calme.
Des processus d'entretien prolongés peuvent vous rendre tendu au mieux, au pire déséquilibré. Concentrez-vous sur les choses que vous pouvez contrôler. Garde ton calme et ta confiance. Et les trucs sur lesquels tu n'as aucun contrôle? Laisser aller.
Tout comme Dave.
