Toutes nos félicitations. Votre CV (ou votre profil LinkedIn) vient de capter l'attention d'un recruteur. Prenez un moment pour vous cinq, vous-même, pour de vrai. Tu as bien fait.
Maintenant quoi?
Désormais, vous serez probablement invité à participer à une interview téléphonique (par téléphone, Skype, Google Hangout ou en personne) avec la personne des ressources humaines ou le recruteur qui vient de vous trouver. Épater cette personne est très important, car si vous ne le faites pas, vous n'aurez pas la chance d'éblouir le responsable du recrutement avec vos compétences folles. Votre oie, comme on dit, sera cuite.
Alors, comment mettez-vous la chance en votre faveur et assurez-vous de franchir cette étape critique du processus de recrutement? En comprenant quel est le rôle du recruteur, ce qu'il recherche et ce qu'il a à gagner en trouvant le bon candidat, puis en élaborant une stratégie en conséquence.
Voici quatre façons de lancer la conférence téléphonique avec un recruteur.
1. Démontrer rapidement que vous couvrez les bases
Plus souvent qu'autrement, les responsables des ressources humaines ou les recruteurs ne rechercheront pas de détails concrets sur vos aptitudes techniques. Ils essaient plus de voir si vous répondez aux exigences de base pour le travail.
Cela dit, vous devez étudier de près la description de poste ou parler à des personnes travaillant dans le département, puis (avant l'entretien) répertorier les éléments qui, à votre avis, sont les livrables les plus importants pour le poste. Assurez-vous de parler de vos points forts dans ces domaines spécifiques pendant la conversation.
2. Montrez que vous êtes vraiment intéressé (en supposant que vous l'êtes)
Les recruteurs adorent quand ils réalisent qu'un candidat est un bon atout en termes de compétences pour le poste qu'ils tentent de remplir. Cependant, faire correspondre les compétences ne veut pas dire grand chose si vous donnez l’impression que vous êtes tellement intéressé par l’entreprise ou le poste.
S'ils vous font passer à la prochaine étape du processus d'entrevue, les recruteurs veulent avoir la certitude que vous êtes enthousiaste et désireux d'apprendre davantage, pas seulement de perdre du temps. Et donc, si vous êtes raisonnablement intéressé par l'opportunité, vous devez l'indiquer immédiatement au recruteur lors de l'appel de sélection.
(Astuce: Voici trois étapes pour répondre, "Pourquoi voulez-vous ce travail?")
3. Exsuder un air de "culture forte en forme"
Les entreprises embauchent des candidats en fonction de trois facteurs, et non d'un seul. Le numéro un est évident: «Peut-elle faire le travail?» Cela doit être un «oui», peu importe quoi. Mais ce qui est généralement décisif pour la candidate qui obtient le poste, c’est qu’elle est également un «oui» à ces questions: «l’aimons-nous?» Et «pensons-nous qu’elle va s’intégrer ici?
Vous devez absolument montrer - dès le début - que vous êtes un fort ajustement culturel. Ainsi, si vous interviewez pour un rôle dans une entreprise que vous connaissez peu, vous devez étudier la présence en ligne de l'organisation (site Web de l'entreprise, page Facebook, flux Twitter, vous obtenez l'image) et déterminer sa personnalité, son ton, son ambiance. Et ensuite, en supposant que vous vous aligniez avec ça? Faites bien comprendre tout au long de l'appel de présélection.
4. Comprendre le rôle et la participation du recruteur dans ce processus
En comprenant le rôle du recruteur dans le processus d’embauche, vous serez probablement mieux à même d’élaborer une stratégie pour cette première entrevue. La plupart de ces personnes sont rémunérées, totalement ou partiellement, en fonction de leur capacité à trouver et à placer des personnes dans des postes vacants.
Cela dit, quand ils vous appellent, ils veulent déjà que vous gagniez. Ils veulent que vous répondiez à l'appel de sélection parce que, si vous gagnez? Ils gagnent. Et s’ils occupent ce poste rapidement, ils peuvent également passer à un autre poste (et gagner plus d’argent).
Alors, n’ayez jamais peur de demander aux intervieweurs de donner leur avis sur la meilleure façon de présenter vos idées au responsable du recrutement ou de clarifier toute question que vous ne comprenez pas. Encore une fois, cette personne souhaite vous adresser au responsable du recrutement. Rendez-le facile à faire.
Interviewer est à la fois un art et une science. La partie artistique exige que vous développiez votre personnalité, votre enthousiasme et votre intérêt. La partie science? Vous devez étudier le processus et les joueurs, puis élaborer des stratégies.
Cet article? Eh bien, considérez cela comme votre aide-mémoire pour vous rendre à la «vraie interview».
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